Blogi – Työnantajakuva
Mikä työnantajakuvassa puhututtaa?
Me jaamme blogissamme tietoa ja näkökulmia rekrytointialaa puhututtavista aiheista. Työnantajakuvan tukeminen on tärkeä osa Operarian rekrytointiprosessia. Mitä työnantajakuva on ja miten se syntyy? Miten sen kehittäminen tukee työnantajayrityksen kasvun kannalta tärkeiden osaajien löytymistä ja sitoutumista hakuprosessiin? Muun muassa näihin kysymyksiin pyrimme vastaamaan blogissamme. Olet sitten yrityksen edustaja, urapolun eri vaiheissa oleva työntekijä, työnhakija tai työelämän ilmiöistä yleisesti kiinnostunut henkilö, pyrimme jakamaan kanssasi tutkimuksiin pohjautuvaa tietoa ja kokemuksistamme kumpuavia oivalluksia aiheesta.
Työvoimapula vai vetovoimavaje?
Onneksi me sääntöuskolliset suomalaiset olemme tottuneet jonottamaan. Pula työvoimasta nimittäin näyttäytyy muun muassa palvelujen saatavuuden hidastumisena. Työnantajat ovat ymmärrettävistä syistä huolissaan. Joudummeko käännyttämään asiakkaita ovelta ja myymään ei-oota? Ristiriitaisia [...]
Itsetuntemusta työelämään soveltuvuusarvioinnilla
Soveltuvuusarviointi on tutkitusti luotettava tapa ennustaa työssä menestymistä, mutta se on paljon muutakin. Yhä useampi osaaja on herännyt itsetuntemuksen ja oman osaamisen tunnistamisen merkitykseen ja vaikutuksiin työelämässä. Tekemällä työpersoonallisuustestin [...]
Entisen työntekijäsi offboarding kertoo työnantajakuvastasi
Kirjoitin lyhyesti Operarian instagramiin offboardingista eli tapahtumien sarjasta, jonka saattelemana yrityksestä poistuva työntekijä jättää palveluksen. Offboarding-prosessiin voi suhtautua joko systemaattisesti tai spontaanisti, ymmärtäväisesti tai katkerasti, pelkästään velvollisuutena tai myös [...]
Esiperehdytys – kaikkea muuta kuin odottelua ja epätietoisuutta
Aloitetaan kuvitteellisella mutta tutkimusten mukaan varsin yleisellä skenaariolla. Rekrytointiprosessi sujui hienosti ja tehtävään valittu työntekijä vaikuttaa todella innostuneelta ja motivoituneelta. Työntekijä aloittaa työt kuukauden päästä. Seuraavan kuukauden ajan yrityksessä [...]
Hakijakokemuksen merkitys yritykselle
Mitä hakijakokemus on ja miten yritykset hyötyvät siitä? Ennen työpaikkailmoitukseen vastaamista yritys on usein hakijalle uusi tuttavuus. Haun aikana kuitenkin tapahtuu kohtaamisia, joissa yrityksillä piilee mieletön potentiaali vaikuttaa työnantajamielikuvaan [...]
5 työkalua, joilla parannat rekrytointisi tuloksia
On vaikea löytää yhtäkään elämän osa-aluetta, jota pandemia ei olisi disruptoinut tavalla tai toisella. Korona on muuttanut tapaa, jolla kuljemme, syömme, ostamme, rentoudumme ja työskentelemme. Se on muuttanut ihmissuhteitamme, [...]
Rekrytointikonsultti työantajakuvasi lähettiläänä
Operarian vahvuus on asiantuntijoiden ja esihenkilöiden löytämisessä. Löytäminen edellyttää, että työnantajayrityksen erityispiirteet houkuttelevana työnantajana tuodaan esiin. Operarian rekrytointikonsultti tutustuu huolellisesti yritykseesi ja toimialasi erityispiirteisiin identifioidakseen ne tekijät, joilla erotut positiivisesti kilpailevien työnantajayritysten joukosta. Pystymme toimimaan luontevana työnantajakuvasi lähettiläänä koko rekrytointiprosessin ajan.
Työnantajakuvan rakentaminen eli employer branding on pitkäjänteistä ja tavoitteellista työtä, mutta nautit sen tuloksista vielä vuosien päästä. Lue lisää työnanantajakuvasta täältä.
Rekrytointihaaste on tehty ratkaistavaksi
Voimme auttaa. Vastaamme yhteydenottoihin joko sähköpostitse tai lyhyellä 10 minuutin puhelulla.
Selvitetään yhdessä, millaisesta vahvistuksesta tiimisi tai rekrytointiprosessisi hyötyisi.
Ota yhteyttä suoraan
Markus Fabricius
0400 603327
[email protected]
Juha Aaltonen
044 984 7636
[email protected]
Marcus von Schantz
+358 40 750 4866
[email protected]
Harri Tuomela
+358 40 5490192
[email protected]
