fbpx

Hakijakokemuksen merkitys yritykselle

Mitä hakijakokemus on ja miten yritykset hyötyvät siitä? Ennen työpaikkailmoitukseen vastaamista yritys on usein hakijalle uusi tuttavuus. Haun aikana kuitenkin tapahtuu kohtaamisia, joissa yrityksillä piilee mieletön potentiaali vaikuttaa työnantajamielikuvaan ja jopa liikevaihtoon. Mikä merkitys hakijakokemuksella siis on yritykselle? Tämä kysymys on askarruttanut meitä Operarialla. ”Sujuvasta kokemuksesta hyötyvät sekä hakija että työnantaja”. Markus Fabricius, Operarian TJ [...]

2021-05-06T14:25:34+03:0004.05.2021|Hakijakokemus, Rekrytointi, rekrytointiviestintä, Työnantajabrändi, Yritys|Kommentit pois päältä artikkelissa Hakijakokemuksen merkitys yritykselle

5 työkalua, joilla parannat rekrytointisi tuloksia

Hyvää alkanutta vuotta 2021 meiltä Operariasta! Viime vuosi erosikin edeltäjistään huomattavasti. On vaikea löytää yhtäkään elämän osa-aluetta, jota pandemia ei olisi disruptoinut tavalla tai toisella. Korona on muuttanut tapaa, jolla kuljemme, syömme, ostamme, rentoudumme ja työskentelemme. Se on muuttanut ihmissuhteitamme, tavoitteitamme, prioriteettejamme ja arvojamme. Korona on muokannut myös työmarkkinoita, ja siten yritystenkin kannattaa panostaa osaajahakuihinsa [...]

2021-04-13T08:50:26+03:0015.01.2021|Hakijakokemus, Rekrytointi, rekrytointiviestintä, Suorahaut, Työnantajabrändi, Työprofiili|Kommentit pois päältä artikkelissa 5 työkalua, joilla parannat rekrytointisi tuloksia

Rekrytointi on viestintää alusta loppuun

Rekrytoinnissa hyvin suunniteltu on puoliksi tehty. On tärkeää suunnitella etukäteen rekrytointiprosessin aikataulu sekä se, millä tavoin ja missä aikataulussa viestintä prosessin aikana hoidetaan. Rekrytointiprosessi on viestintää alusta loppuun saakka. Kaikista prosessissa mukana olevista hakijoista on hyvä pitää huolta koko prosessin ajan ja tiedottaa heille prosessin etenemisestä, myös aikatauluviivästyksistä. Rekrytointiprosessin alkupään geneeriset viestit liittyen hakemuksen vastaanottamiseen, [...]

2021-04-12T22:53:42+03:0023.01.2020|Hakijakokemus, Rekrytointi, rekrytointiviestintä, Työnantajabrändi|Kommentit pois päältä artikkelissa Rekrytointi on viestintää alusta loppuun

Työnantajabrändillä yhä suurempi merkitys nykyisessä rekrytointitilanteessa

Kiristyneessä kilpailutilanteessa vetovoimainen työnantajamielikuva on tärkeä etu. Rekrytointihaasteet ovat yleistyneet Suomessa vuoden kolmannella kvartaalilla, kertoo Tilastokeskuksen tuore selvitys. Eniten avoimien työpaikkojen määrä on kasvanut Helsingissä sekä Uudellamaalla, joissa täyttämättömiä tehtäviä on tällä hetkellä lähes 5000 enemmän kuin vuosi sitten. Kun kilpailu osaajista kiristyy, on yritysten yhä tärkeämpää huolehtia omasta kilpailukyvystään hakijamarkkinoilla. Yksi tärkeimmistä kilpailuvalteista on [...]

2021-04-12T23:17:00+03:0020.11.2018|Hyvä työpaikka, Rekrytointi, rekrytointiviestintä, Työnantajabrändi|Kommentit pois päältä artikkelissa Työnantajabrändillä yhä suurempi merkitys nykyisessä rekrytointitilanteessa

Työnhakijan kokemus määrittää yritysmielikuvaa

Millaisen mielikuvan yrityksesi tarjoaa työnhakijalle? Työnantajamielikuva syntyy kaikesta, missä yritykseen törmää: mainonnasta, asiakaskokemuksesta, lähipiirin kertomuksista, keskustelupalstojen kommenteista, yrityksen tuotteen muotoilusta... Tärkeässä roolissa on myös se, miten työnhakuprosessi sujuu.  Varmista, ettei hakeminen tyssää kankeaan hakuprosessiin Vaikka mielikuva yrityksestä olisi positiivinen ja firmassa avoimena oleva paikka tuntuisi nappivalinnalta, hakeminen voi tyssätä vaikeaan hakuprosessiin. Varmasti aika moni työnhakija [...]

2021-04-12T23:23:56+03:0007.12.2017|Hakijakokemus, Rekrytointi, rekrytointiviestintä, Työnantajabrändi|Kommentit pois päältä artikkelissa Työnhakijan kokemus määrittää yritysmielikuvaa

Miten henkilöarviointi auttaa rekrytoinnissa?

Rekrytoinnin loppusuora lähenee ja jäljellä on vain pari kandidaattia. Miten varmistua siitä, että löydetään juuri tähän tehtävään ja organisaatioon sopivin henkilö? Entä onko mitään mahdollisuutta ennakoida, millä tavoin henkilö erilaisissa tilanteissa tulee luultavimmin toimimaan? Suosittelen ottamaan rekrytoinnin tueksi henkilöarvioinnin työkaluja ja soveltuvuusarvioinnin. Me Operariassa käytämme niitä kaikissa rekrytoinneissamme.   MPA eli Master Person Analysis -työtyylianalyysi   [...]

2021-04-12T23:35:33+03:0015.04.2017|Hakijakokemus, Henkilöarviointi, Rekrytointi, rekrytointiviestintä|Kommentit pois päältä artikkelissa Miten henkilöarviointi auttaa rekrytoinnissa?
Go to Top