Rekrytointiprosessimme

Vaihe vaiheelta kohti tiimin kasvua

Rekrytoinnin asiantuntijuuteen ja tutkittuun tietoon perustuvalla ja osallisilleen mutkattomalla rekrytointiprosessilla onnistut tavoitteessasi. Rekrytointiprosessin hiotut vaiheet varmistavat, että yritykseen sopiva osaaja löytyy ja yritys välttyy virherekrytoinnin kustannuksilta. Prosessimme alkaa kartoitusvaiheella ja loppuu koeajan päätyttyä. Sen lopputulemana työnantaja voi olla perehdyttämässä uutta työntekijäänsä jopa kuuden viikon kuluttua toimeksiannon alusta.

1. Kartoitus

  • Yhdistämme sinut rekrytointikonsulttiin, joka ymmärtää toimialasi vaatimukset ja toimintakentälläsi menestymisen edellytykset.

  • Löydät konsultin avulla tarpeisiisi sopivan palvelun. Palveluihimme kuuluvat ilmoitushaku, suorahaku, ilmoitus- ja suorahakua yhdistävä hybridihaku sekä asiantuntijavuokraus.
  • Määrittelemme kanssasi osaamisprofiilin eli sen minkälaisella kokemuksella, osaamisella ja persoonalla varustettu henkilö sopii yritykseesi.

  • Kehitämme yhdessä työnantajakuvaasi. Tutustumme huolellisesti yritykseesi ja toimialasi erityispiirteisiin, jotta voimme toimia luontevana työnantajakuvasi lähettiläänä koko rekrytointiprosessin ajan.

2. Haku

  • Louhimme Operarian omista osaajaverkostoista tehtävään osaamisen ja persoonan osalta parhaiten vastaavia ehdokkaita

  • Laadimme työpaikkailmoituksen. Selkeä ja yksitulkintainen ilmoitus houkuttelee sopivat hakijat ja tuottaa ensiluokkaista hakijakokemusta.

  • Jaamme työpaikkailmoituksen ammattilaisten ja yritysten yhteisöllisillä ilmoittelualustoilla sekä työnantajayrityksen kanavissa. Tarvittaessa tehostamme hakua markkinointikampanjalla.
  • Suorahaussa sopivimman osaajan etsintä ei rajoitu aktiivisiin työnhakijoihin. Suorahaku valitaan, kun työpaikkailmoituksen ei odoteta tavoittavan riittävästi tehtävään sopivia osaajia.

3. Shortlistaus

  • Operaria arvioi ehdokkaat annettujen esitietojen ja valintakriteereiden perusteella. Rekrytointiprosessiimme kuuluu tietomurroilta suojattu henkilötietojen käsittely.

  • Ehdokkaiden kanssa käymämme keskustelut tuottavat asiakasyritykselle vertailukelpoista tietoa. Konsultin ja ehdokkaan välinen keskustelu järjestetään esimerkiksi Operarian toimistolla Helsingin keskustassa tai videon välityksellä.

  • Esitehtävä voi olla tarpeen vaativissa työtehtävissä. Nämä järjestämme tarpeen mukaan.

  • Esittelemme asiakasyritykselle shortlistan ehdokkaista, jotka ovat tehtävään sopivimmat.

4. Esivalinta

  • Asiakasyritys toteuttaa esivalinnan shortlistatuista ehdokkaista.

  • Asiakasyrityksen ja ehdokkaiden väliset työhaastattelut. Tarjoamme pyydettäessä tukea ehdokkaan ja yrityksen välisiin keskusteluihin.

  • Teetämme tarvittaessa työsimulaation, jolla testataan tehtävässä vaadittuja ominaisuuksia.

5. Valinta

  • Varmistamme finalistiehdokkaan sopivuuden tehtävään soveltuvuusarvioinnilla. Arvioinnilla mitataan kognitiivista kyvykkyyttä ja työpersoonallisuutta ja se on kiinteä osa rekrytointipalvelujamme.

  • Olemme yhteydessä valitsemanne ehdokkaan suosittelijoihin kuullaksemme käytännön esimerkkejä ehdokkaan tavasta työskennellä.

  • Huolehdimme hakijakokemuksesta henkilökohtaisesti ilmoittamalla rekrytointipäätöksestä ehdokkaille, jotka eivät tulleet valituksi. Tarjoamme perusteluja päätökselle, vastaamme ehdokkaiden kysymyksiin ja keskustelemme ehdokkaan tulevaisuuden suunnitelmista.

6. Seuranta

  • Pidämme yhteyttä valittuun ehdokkaaseen ja tämän esihenkilöön läpi koeajan varmistaaksemme perehdytyksen etenemisen ja vuorovaikutuksen tason uudessa työsuhteessa. Tarjoamme ideoita oppimisen tukemiseen.

  • Takaamme työmme tuloksen. Mikäli yhteistyö valitun ehdokkaan kanssa päättyy syystä tai toisesta koeajalla, haemme uuden tehtävään sopivan henkilön veloituksetta.

Ota yhteyttä

Ota yhteyttä

Voimmeko auttaa teitä?

Jäikö jokin asia mietityttämään Operarian palveluista? Ota reilusti yhteyttä, me autamme mielellämme.

Ota yhteyttä suoraan