Artikkelit
Uusimmat artikkelimme
Miten hyödyntää hybridihakua?
Hybridihakujen tehokas hyödyntäminen rekrytoinnissa Hybridihaku on nykyaikainen rekrytointimenetelmä, joka yhdistää perinteisen avoimen haun ja suorahaun parhaat puolet. Me Operarialla olemme huomanneet, että hybridihaku tarjoaa mahdollisuuden tavoittaa laajemman joukon potentiaalisia [...]
Miksi rekrytointi on tärkeää?
Yrityksen menestyksen avain: Osaava henkilöstö Yrityksen menestys rakentuu monista eri tekijöistä, mutta yksi keskeisimmistä on epäilemättä osaavan henkilöstön rekrytointi. Me Operariassa ymmärrämme, että oikeiden ihmisten löytäminen tiimiin ei ole [...]
Miten hyödyntää suorahakua?
Ymmärrä suorahaun merkitys rekrytoinnissa Rekrytoinnin kentällä suorahaku on noussut yhä tärkeämmäksi välineeksi osaajien tavoittamisessa. Suorahaku tarkoittaa menetelmää, jossa potentiaalisia ehdokkaita lähestytään suoraan, ilman julkista työpaikkailmoitusta. Tämä on erityisen tehokasta [...]
Mitä rekrytointi konsultti tekee?
Rekrytointikonsultin tehtävät ja vastuut Rekrytointikonsultti on avainhenkilö, joka auttaa yrityksiä löytämään ja palkkaamaan oikeat osaajat avoimiin tehtäviin. Me Operariassa ymmärrämme, että jokainen rekrytointi on investointi tulevaisuuteen, ja siksi panostamme [...]
Kuinka valita oikea headhunter?
Headhunterin valinnan merkitys Headhunterin valinta on kriittinen prosessi, joka voi vaikuttaa yrityksesi tulevaisuuteen merkittävästi. Oikean rekrytointikumppanin löytäminen varmistaa, että saatte käyttöönne parhaat mahdolliset työntekijät, jotka tukevat yrityksenne kasvua ja [...]
Työnantajabrändin vaikutus työntekijäkokemukseen
Miten työnantajabrändi vaikuttaa työntekijäkokemukseen Operarian asiantuntijoina tiedämme, että työnantajabrändi on paljon enemmän kuin pelkkä logo tai iskulause. Se on lupaus, jonka annamme työntekijöillemme ja potentiaalisille hakijoille. Työnantajabrändi kertoo, millainen [...]
Työnantajabrändi ja työntekijöiden sitoutuminen
Miten rakennetaan vahva työnantajamielikuva? Työnantajamielikuva on yrityksen käyntikortti työmarkkinoilla. Se kertoo, millainen yritys on työpaikkana ja mitä se tarjoaa työntekijöilleen. Me Operariassa ymmärrämme, että vahva ja positiivinen mielikuva houkuttelee [...]
Mikä on soveltuvuusarviointi?
Soveltuvuusarvioinnin merkitys rekrytoinnissa Rekrytoinnin yhteydessä on tärkeää tunnistaa oikeat kyvyt ja taidot, jotka vastaavat avoinna olevan tehtävän vaatimuksia. Soveltuvuusarviointi on prosessi, jossa arvioidaan työnhakijan persoonallisuutta, kykyjä ja ammatillista osaamista [...]
Kuinka epäonnistunut rekrytointi vaikuttaa yritykseen?
Rekrytoinnin merkitys yrityksen menestykselle Rekrytointi on kriittinen prosessi, joka vaikuttaa suoraan yrityksen suorituskykyyn ja tulevaisuuden näkymiin. Oikean henkilön löytäminen tiimiin voi olla katalysaattori innovaatiolle ja kasvulle, kun taas väärä [...]
Miten soveltuvuusarviointi toimii?
Soveltuvuusarvioinnin merkitys rekrytoinnissa Rekrytoinnin yhteydessä soveltuvuusarviointi on keskeinen työkalu, jonka avulla työnantajat voivat varmistaa, että valitut työntekijät täyttävät avoimen työpaikan vaatimukset sekä soveltuvat yrityskulttuuriin. Me Operariassa uskomme, että oikean [...]
Mikä on suorahaku?
Ymmärrä suorahaun merkitys rekrytoinnissa Rekrytointiprosessi on yrityksen menestyksen kannalta kriittinen vaihe, jossa oikean osaajan löytäminen on avainasemassa. Suorahaku, joka tunnetaan myös nimellä headhunting, on tehokas tapa tavoittaa potentiaaliset ehdokkaat, [...]
Rekrytointihaaste on tehty ratkaistavaksi
Voimme auttaa. Vastaamme yhteydenottoihin joko sähköpostitse tai lyhyellä 10 minuutin puhelulla.
Selvitetään yhdessä, millaisesta vahvistuksesta tiimisi tai rekrytointiprosessisi hyötyisi.
Ota yhteyttä suoraan
Markus Fabricius
0400 603327
[email protected]
Juha Aaltonen
044 984 7636
[email protected]
Marcus von Schantz
+358 40 750 4866
[email protected]
Harri Tuomela
+358 40 5490192
[email protected]
