Konflikti on lahja
Tuttu tilanne? Tavoite on kaikilla selvillä, osa porukasta on innoissaan, mutta jossain kohtaa jumittaa. Tietoa pantataan, aikatauluista ei pidetä kiinni ja joku sooloilee omiaan. Esimiehenä yrität motivoida, mutta haasteena on tulehtunut tilanne kahden tai useamman [...]
Hakijakokemuksen merkitys yritykselle
Mitä hakijakokemus on ja miten yritykset hyötyvät siitä? Ennen työpaikkailmoitukseen vastaamista yritys on usein hakijalle uusi tuttavuus. Haun aikana kuitenkin tapahtuu kohtaamisia, joissa yrityksillä piilee mieletön potentiaali vaikuttaa työnantajamielikuvaan ja jopa liikevaihtoon. Mikä merkitys hakijakokemuksella [...]
Moderni henkilöarviointi viimeistelee onnistuneen rekrytoinnin
Henkilökohtaisuus, hyvä viestintä, tasapuolisuus ja nopeus – näitä asioita hakijat arvostavat. Osuvasta valinnasta ei haluta tinkiä, joten rekrytoijan ammattimaisuus punnitaan siinä, miten hyvin rekrytoinnin kokonaisuus ottaa huomioon sekä hakijan että liiketoiminnan tarpeet. Laadukkaasti toteutettu online-henkilöarviointi [...]
5 työkalua, joilla parannat rekrytointisi tuloksia
Hyvää alkanutta vuotta 2021 meiltä Operariasta! Viime vuosi erosikin edeltäjistään huomattavasti. On vaikea löytää yhtäkään elämän osa-aluetta, jota pandemia ei olisi disruptoinut tavalla tai toisella. Korona on muuttanut tapaa, jolla kuljemme, syömme, ostamme, rentoudumme ja [...]
Luottamus syntyy ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa
Hei, Minä olen Anu Susi, tuorein operarialainen. Olen markkinoinnin ammattilainen, joka syttyy tarinoista ja visuaalisuudesta, ja liputtaa suomalaisen yrittäjyyden puolesta. Liityin viime viikolla Operarian tiimiin markkinoinnin työtehtävien tiimoilta ja pääsinkin ilokseni heti hommiin kirjoittamaan teille [...]
Läsnä oleva perehdyttäjä etäyhteyden päässä
Voiko perehdytys toimia kokonaan etänä? Tätä olen pohtinut kuluneen vuoden aikana paljon. Jaoin syyskuussa aiheeseen liittyneen kyselyn LinkedIn-sivullani otsikolla Perehdytys poikkeusaikana ja sen jälkeen. Se oli suunnattu uudessa työssä maaliskuussa 2020 tai sen jälkeen aloittaneille. [...]
Merkityksellisen työn jalanjäljillä
Rohkenen yleistää, että viime kevät sai monet meistä pohtimaan, mikä elämässä on tärkeintä. Mitä on hyvä arki, millaisilla ihmisillä haluan itseni ympäröidä ja mihin päivittäiset valintani johtavat. Onko tekemäni työ merkityksellistä? Alati muuttavan maailman pyörteissä [...]
Kasvua ennakoimalla ja varautumalla
Tämän blogin kirjoitusvaiheessa Suomi istuu samassa veneessä muun maailman kanssa ja etsii uusia keinoja työllisyyden ja kaupankäynnin edistämiseen. Muutamassa kuukaudessa poikkeusoloista on ehtinyt tulla uusi normaali, jonka määrittämien rajojen puitteissa on opittu luovimaan. Ilmassa leijuu [...]
Operarian vinkit sujuvaan etätyöhön
Uusi arki alkoi Suomessa 16.3. kun Suomen hallitus julisti poikkeusolot COVID-19 -taudin laajemman leviämisen ehkäisemiseksi. Koulutilojen sulkeminen ja julkisten kokoontumisten rajoittaminen on aiheuttanut sen, että yhä useampi työ on mahdollisuuksien rajoissa pyritty siirtämään kotioloihin. Tilanne [...]
Rekrytointi on viestintää alusta loppuun
Rekrytoinnissa hyvin suunniteltu on puoliksi tehty. On tärkeää suunnitella etukäteen rekrytointiprosessin aikataulu sekä se, millä tavoin ja missä aikataulussa viestintä prosessin aikana hoidetaan. Rekrytointiprosessi on viestintää alusta loppuun saakka. Kaikista prosessissa mukana olevista hakijoista on [...]
Kotimaiset yritykset vastuullisen liiketoiminnan lähettiläinä
Kestävän kehityksen ytimessä kytee ajatus ympäristön suojelemisesta ja köyhyyden poistamisesta. Vastuullinen ja kestävä liiketoimintamalli vahvistaa tämän päivän yritysten arvopohjaa ja brändiä. Se, mikä kulutetaan pyritään vähintäänkin kompensoimaan. Suomi on noussut merkittäväksi kestävän kehityksen lähettilääksi Corporate [...]
Kuinka kehität työntekijästä tiimipelaajan? Vältä virherekrytointi panostamalla perehdytykseen.
Voisi kuvitella, ettei perehdytys koskettaisi meitä, joiden toimeksiantona on rekrytointi. Tehtävämme tuleekin monelta osin päätökseen, kun ehdokas siirtyy asiakasyrityksemme palvelukseen. Katsomme kuitenkin onnistuneemme vain, mikäli palkattua henkilöä ei irtisanota soveltuvuussyistä tai hän ei hakeudu toisiin [...]
Työstään nauttivakin tarvitsee lepoa – akkuja kannattaa ladata lomalla
Aloittaessani Operarian rekrytointikonsulttina kesäkuun alussa työhyvinvoinnin teema nousi vahvasti esiin jo ensimmäisissä kandidaattien kanssa käydyissä keskusteluissa. Ajanhallinta on vakiintunut osa Operarian rekrytointikeskusteluita. Tarkoituksena on selvittää, millaisin työkaluin ja menetelmin asiakasyrityksiimme siirtyvät uudet työntekijät suunnittelevat ja [...]
Operaria Oil Executive Searchin globaalin kumppanuusverkoston jäseneksi
Operaria on liittynyt Oil Executive Searchin laajaan kumppanuusverkostoon, johon lukeutuu kymmeniä ammattitaitoisia rekrytointiyrityksiä ympäri maailmaa. Yhteistyön myötä Operarian asiakasyritykset hyötyvät verkoston paikallisosaamisesta omissa kansainvälisissä rekrytoinneissaan. Jokainen kasvava yritys tarvitsee menestyksensä tekijöiksi oikeat osaajat, mutta voidakseen [...]
Operaria LeadX3M:n kumppaniksi auttamaan suomalaisia kasvuyrityksiä Amerikan valloituksessa!
Business America Certificate -ohjelma fasilitoi yritysten laajentumista USA:n markkinoille tarvittavan markkinatietämyksen, konkreettisen opastuksen ja paikallisen kontaktiverkoston avulla. Menestyminen maailman suurimmilla markkinoilla USA:ssa on monen suomalaisen kasvuyrityksen haave, mutta tarvittava markkinatietämys ja paikalliset verkostot usein puuttuvat. [...]
Työllistyminen rakentaa parempaa tulevaisuutta – Operaria tukee tänäkin jouluna Naisten Pankin toimintaa!
Henkilöstöpalveluyritys Operaria lahjoittaa viime vuoden tapaan joulumuistamisiin tarkoitetut varat Naisten Pankille, joka tukee kehitysmaiden naisten työllistymisen ja yrittäjyyden edistämistä kestävän kehityksen periaatteita noudattaen. ”Rekrytointialan yrityksenä näemme työllistymisen keskeisenä paremman tulevaisuuden rakentajana niin Suomessa kuin kehitysmaissakin”, [...]
Operarian tuore rekrytointikonsultti Siiriliinu Khalil on energinen asiakastyön ammattilainen
Asiakkaan brändi ja sen vaaliminen on Siiriliinulle kaikki kaikessa. Aiemmin mm. myynnin, tapahtumamarkkinoinnin sekä projektinhallinnan parissa työskennellyt Siiriliinu Khalil aloitti syyskuussa rekrytointikosulttina henkilöstöpalveluyritys Operarialla. Räätälöityihin asiantuntijatyövoiman rekrytointeihin, henkilöstön vuokraukseen sekä johtohenkilöiden välitykseen erikoistuneessa Operariassa iloitaan [...]
Työnantajabrändillä yhä suurempi merkitys nykyisessä rekrytointitilanteessa
Kiristyneessä kilpailutilanteessa vetovoimainen työnantajamielikuva on tärkeä etu. Rekrytointihaasteet ovat yleistyneet Suomessa vuoden kolmannella kvartaalilla, kertoo Tilastokeskuksen tuore selvitys. Eniten avoimien työpaikkojen määrä on kasvanut Helsingissä sekä Uudellamaalla, joissa täyttämättömiä tehtäviä on tällä hetkellä lähes 5000 [...]
Operarian asiantuntijatiimi vahvistui – Juha Aaltonen rekrytointikonsultiksi
Juha Aaltonen vahvistaa Operarian asiantuntijaosaamista etenkin teknisen liiketoiminnan, palvelu- ja IT -alojen sekä taloushallinnon rekrytoinneissa. Räätälöityyn asiantuntijatyövoiman rekrytointiin sekä vuokraukseen erikoistuneen henkilöstöpalveluyritys Operarian asiantuntijatiimi vahvistunui entisestään Juha Aaltosen aloitettua rekrytointikonsultin tehtävässä elokuussa. ”Olemme todella iloisia saatuamme joukkoomme Juhan kaltaisen [...]
Asiakkaamme sen tietävät: Operaria on asiantunteva ja tuloksellinen kumppani rekrytointiin
Miten olemme onnistuneet rekrytoinneissa eli työssämme? Entä missä voisimme vielä parantaa? Paras keino oman onnistumisen arviointiin on kysyä asiakkailta – ja näin me teimme. Tässä muutamia asiakkailtamme saamiamme palautteita: ”Valitsimme Operarian rekrytointitoimistoksi, sillä se vastasi [...]
Taloushallinnon osaaja, mietitkö uutta suuntaa urallesi? Vinkkaa itsestäsi meille!
Suomen talous on selvästi piristymään päin ja se näkyy myös rekrytointien vilkastumisessa. Asiakkaamme etsivät jatkuvasti controllereita, talouspäälliköitä ja muita talouden ammattilaisia. Jos sinulla on vahvaa ja näkemyksellistä talouden asiantuntemusta ja vähintään jonkin verran työkokemusta, vinkkaa [...]
Hyvää joulua ja menestystä vuodelle 2018!
Kiireinen vuosi on tullut liki päätökseen ja nyt on aika levätä ja ladata akkuja. Iloitsethan hyvistä hetkistä yhdessä läheistesi kanssa – niin mekin aiomme tehdä! Rekytointialan yrityksenä haluamme olla mukana työllistymisen parantamisessa Suomen lisäksi myös [...]
Työnhakijan kokemus määrittää yritysmielikuvaa
Millaisen mielikuvan yrityksesi tarjoaa työnhakijalle? Työnantajamielikuva syntyy kaikesta, missä yritykseen törmää: mainonnasta, asiakaskokemuksesta, lähipiirin kertomuksista, keskustelupalstojen kommenteista, yrityksen tuotteen muotoilusta... Tärkeässä roolissa on myös se, miten työnhakuprosessi sujuu. Varmista, ettei hakeminen tyssää kankeaan hakuprosessiin Vaikka [...]
Rekrytoinnissa ei ole kyse vain parhaan cv:n ja yrityksen yhdistämisestä
Nyt tuntuu hyvältä. Aloitin juuri työt Operariassa ja koen, että tässä työssä pystyn hyödyntämään kaikkia aiemman urani elementtejä: yrittäjähenkisyyttä, liiketoiminnan kehitystä ja yrityksen erityisosaajatarpeiden täyttämistä sekä myös myyntiä ja markkinointia. Lähdin mukaan yrittäjäasenteella Markuksen rinnalle viemään Operariaa ylöspäin. [...]
Mikael Rinne on aloittanut Operariassa rekrytointi- ja muutoskonsulttina
Lokakuun alussa rivimme vahvistuivat entisestään. Mikael Rinne siirtyi Operarian rekrytointi- ja muutoskonsultiksi it-alalta. Mikaelilla on yhteensä 15 vuoden kokemus rekrytoinneista. Hänen viimeisimpänä tehtävänään oli ruotsalaisen konsulttiyrityksen onnistunut käynnistys toimitusjohtajan roolissa. – Yrityksen kasvuvaiheessa juuri oikeiden osaajien [...]
Millainen työpaikka houkuttelee hakijoita?
Kerroin uusimmassa Evento-lehdessä näkemyksiäni siitä, mitkä ovat niitä vetotekijöitä työnhaussa työnhakijalle. Rekrytoijana ja asiakkaan näkökulmasta itselleni on aina tärkeää varmistaa, että avoinna oleva työpaikka tuntuu hakijalle motivoivalta myös pitkässä juoksussa – ei vain hetken hurmana [...]
Janin kynästä: kaiken ytimessä osaava ihminen
Sain tarjouksen, josta en halunnut kieltäytyä. Kun Operarian toimitusjohtaja Markus ehdotti minulle yhteistyötä rekrytointibisneksessä ja olimme keskustelleet yrityksen arvoista, tavoitteista ja toimintatavoista, päätin lähteä mukaan Markuksen rinnalle yrittäjämentaliteetilla. Näen, että Operariassa on vahva potentiaali ja [...]
Jan Koskimies rekrytointikonsultiksi Operariaan
Operarian syksy starttaa vauhdikkaasti ja tiimimme vahvistuu syksyn aikana kahdella rekrytointikonsultilla. Ensimmäinen vahvistus on syyskuun alussa aloittanut Jan Koskimies. Jan on johtanut Sports Business Club -bisnesverkostoa usean vuoden ajan ja rakentanut vahvan kontaktiverkoston yritysmaailmassa. Hänelle voittajatiimin [...]
Miten henkilöarviointi auttaa rekrytoinnissa?
Rekrytoinnin loppusuora lähenee ja jäljellä on vain pari kandidaattia. Miten varmistua siitä, että löydetään juuri tähän tehtävään ja organisaatioon sopivin henkilö? Entä onko mitään mahdollisuutta ennakoida, millä tavoin henkilö erilaisissa tilanteissa tulee luultavimmin toimimaan? Suosittelen [...]
Miksi käyttää vuokratyövoimaa?
Yhteiskunta on vahvasti menossa vakituisista työsuhteista kohti projektiluontoisempaa työtapaa. Yritykset käyttävät apunaan paljon freelancereita ja vuokratyöläisiä, jolloin ne saavat palveluita asiantuntijoilta juuri ja vain silloin, kun tarvetta on. Me Operarialla olemme apunasi oikean vuokratyöntekijän löytämisessä. [...]
Kenelle sopii määräaikainen työsuhde?
Määräaikaisia työntekijöitä on hyvin monilla aloilla, aina hallinnosta akateemisiin aloihin ja vuokratyöhön. Määräaikaisten työsuhteiden osuus koko työvoimasta on Suomessa jopa eurooppalaisittain melko suuri. On tutkittu, että joillekin määräaikaisen työsuhteen aiheuttama epävarmuus aiheuttaa stressiä. Toisille vaihtuvat [...]
Henkilöstövuokraus antaa molemmille osapuolille liikkumavaraa
Työelämää muovaavat tällä hetkellä suuret voimat. Uuden teknologian mahdollisuudet ja haasteet ovat vakiinnuttaneet paikkansa osana päivittäistä keskustelua ja asiantuntijat arvuuttelevat kilvan ilmiön vaikutuksia tulevaisuuden työntekoon. Eräs kiinnostavimmista muutoksista on tapahtumassa ihmisten ajatusmaailmassa, sillä yhä useampi [...]
Onko yrityksenne perehdyttämisohjelma ajan tasalla?
Hei, olen Johanna Kosonen, viittä vaille valmis liiketalouden tradenomi ja vt. asiakaspalvelupäällikkö. Opinnoissani olen erikoistunut operatiiviseen ja hallinnolliseen henkilöstön johtamiseen (HRM). Perehdyttäminen luo perustan koko henkilöstön osaamisen kehittämiselle. Henkilöstöhallinnollisesta näkökulmasta perehdyttämisohjelmat tarjoavat korvaamattoman työkalun osaamisen [...]
Mitä rekrytointipalvelu sisältää?
Kirjoitimme viime kuussa blogiimme vinkkejä onnistuneeseen rekrytointiin. Jos oman talon sisällä on niukasti kokemusta haettavasta tehtävästä tai rekrytoinnista ylipäätään, paras lopputulos saavutetaan yleensä asiantuntijan kanssa. Rekrytointipalvelu sisältää nimittäin vankan asiantuntemuksen lisäksi joukon työvälineitä, joilla saadaan [...]
Onnistunut rekrytointi – lue Operarian vinkit!
Rekrytoinnin onnistuminen on tärkeää sekä yrityksen että hakijan näkökulmasta. Henkilöstö on yrityksen voimavara ja menestystekijä, siksi se on aina merkittävä investointi. Yhtälailla hakija laittaa itsensä peliin ottaessaan osaa kilpailuun avoimesta työpaikasta. Rekrytointiprosessin edetessä kumpikin osapuoli [...]
Työhaastattelu porukalla – kannattaako työntekijät ottaa mukaan?
Helsingin Sanomat kirjoitti hiljattain uudesta haastattelutrendistä, jossa työhaastatteluun kutsutaan pomon lisäksi työtovereita. Voit lukea alkuperäisen artikkelin täältä. Artikkelin mukaan ilmiö on erityisen vahva pienissä asiantuntijayrityksissä. Esimerkiksi jos haastattelijalla on niukasti kokemusta haettavasta työstä, kollegan apu [...]
Koeaika ja perehdytys – vahva startti työsuhteelle
Huolellisen kartoituksen, hakuprosessin ja haastatteluiden jälkeen tehtäviin on viimein löydetty sopivin henkilö. Upeaa! Rekrytoinnin näkyvin osa on saatu näin päätökseensä, mutta rekrytointiprosessi ei suinkaan ole päättynyt. Lue, kuinka koeaika ja perehdytys luovat pohjan onnistuneelle työsuhteelle. [...]
Onko tulevaisuuden työelämässä tilausta erityisosaamiselle?
Moniosaaminen, sosiaaliset taidot ja kansainvälisyys ovat monen mielestä tulevaisuudessa tärkeitä taitoja. Kapea-alaisen huippuosaamisen tarve taas jakaa mielipiteitä eri alojen välillä. Kuinka tuloksia tulisi tulkita? Seuraavan 15 vuoden aikana työelämässä korostuvat erityisesti moniosaaminen, sosiaaliset taidot ja [...]
Operarian uusin palvelu: ACE-kykytesti
ACE-kykytesti Avaintekijänä ongelmanratkaisukyky Tunnista nopeasti ja helposti henkilöiden osaaminen Selvitä hakijan kyky tehdä oikeita johtopäätöksiä käytettävissä olevan tiedon pohjalta Vertaile hakijoita tehokkaasti, tasapuolisesti ja objektiivisesti Vahvista rekrytointipäätösten laatua ja työnantajamielikuvaa modernilla mittausmenetelmällä Optimoi seuraajasuunnittelu Adjustable [...]
Video: Marco Bjurström työtyylianalyysissä
Taannoisella Esimies & Henkilöstö 2014 messuilla istutimme Marco Bjurströmin ja Master Suomen toimitusjohtahan Kirsi Laineen seminaarilavalle, jossa Kirsi selvitti MPA työtyylianalyysin avulla Marcon sopivuutta myyntipäälliköksi tai talousasiantuntijaksi. Miten siinä sitten meni? Katso video!
Mitä henkilöarviointi paljastaa työnhakijasta
Kuuntele Yle Puheen Iltapäivän haastattelu henkilöarvioinneista tästä: http://ohjelmaopas.yle.fi/1-2272181 Henkilöarviointimenetelmien käyttö haastattelun tukena on yleistynyt vahvasti rekrytoinneissa. Tämän vuoksi taloushallinnon ja myynnin rekrytointeihin erikoistunut Operaria toi aiheen käsittelyyn myös Esimies ja Henkilöstö 2014 -messuille. “Haastattelutilanne on aina [...]