Rekrytointipalvelut

Onnistu rekrytoinnissa

98,07 %

Toteutunut rekrytointi on ainoa hyväksyttävä lopputulos. Mikäli yhteistyö valitun ehdokkaan kanssa ei syystä tai toisesta suju tai ehdokas irtisanoutuu työsuhteen alkuvaiheessa, sitoudumme etsimään uuden tehtävään sopivan henkilön veloituksetta. Olemme toteuttaneet 674 rekrytointitoimeksiantoa vuodesta 2010. Niistä 13 olemme uusineet takuuna. Näin ollen rekrytoinnin kerralla onnistumisen todennäköisyys on 98,07 % (päivitetty 5.9.2023).

30

Operarian julkaisemia työpaikkailmoituksia luettiin Joblyn (ent. Monster.fi) alustalla puolen vuoden seurantajaksolla (2022) keskimäärin 1 minuutti ja 25 sekuntia, kun alustalla olevia työpaikkailmoituksia luettiin keskimäärin 55 sekuntia. Tämä tarkoittaa sitä, että Operarian kirjoittamat ja julkaisemat työpaikkailmoitukset ylläpitävät työnhakijoiden mielenkiintoa puoli minuuttia tyypillistä Joblyssa olevaa työpaikkailmoitusta pidempään.

> 800

Toteutettujen henkilöarviointien määrä on yli 800 vuodesta 2010 alkaen (päivitetty 24.10.2022). Olemme psykometristen henkilöarviointityökalujen Master™ Opto-työpersoonallisuustestin, ACE-kykytestin sekä MPA-työtyylianalyysin sertifioituja käyttäjiä. Jokainen henkilövalinta varmistetaan henkilöarvioinnilla.

Me pienten ja keskisuurten yritysten päättäjät tiedämme, ettei ole mitään niin turhauttavaa kuin rahan ja ajan hukkaan heittäminen yhdistettynä menetettyihin tuloihin. Asiantuntijoiden ja johtajien virherekrytointi on juuri sitä. Sen vuoksi rekrytointistrategiaan on syytä panostaa jo ennen rekrytoinnin aloittamista. Missä haluamme olla viiden vuoden päästä? Millaista osaamista tarvitsemme nyt ja tulevaisuudessa?

Hoitaako rekrytointiprosessin itse vai hyödyntääkö rekrytoinnin asiantuntijaa? Eritoten asiantuntijarekrytoinneissa, missä rekrytointi vaatii aktiivista potentiaalisten osaajien louhintaa ja kontaktointia, paljon riippuu yrityksen lähtökohtaisesta rekrytointiosaamisesta sekä käytettävissä olevista työkaluista ja muista – eritoten ajallisista – resursseista.

Asiantuntijan rekrytointi kestää noin kaksi kuukautta, joista aktiivisia työtunteja kuluu noin 38. Käyttäisitkö nuo tunnit mieluummin johonkin muuhun? Onko sinulla aikaa hoitaa rekrytointiprosessi niin, että jätät ehdokkaillesi myönteisen mielikuvan yrityksestäsi?

Operaria on rekrytoinut asiantuntijoita pk-yrityksiin jo yli 20 vuoden ajan.

Operarian rekrytointiprosessi

Olemme vuodesta 1999 löytäneet osaajat yrityksiin. Kokemuksemme ja ammattitaitomme pohjalta muotoillulla rekrytointiprosessilla varmistamme, että yritykseesi sopiva osaaja löytyy ja vältyt virherekrytoinnin kustannuksilta.

  • Tutustumme yrityksenne ja toimialanne erityispiirteisiin, jotta voimme toimia luontevana työnantajakuvanne lähettiläänä koko rekrytointiprosessin ajan.

  • Prosessi räätälöidään tarpeidesi mukaan.

  • Rekrytointiprosessin aikana edellytämme toimeksiantajan työpanosta kartoitusvaiheessa, ehdokkaiden tapaamisessa sekä – luonnollisesti – sopivaa osaajaa valitessasi.

  • Normaalisti prosessi kestää noin kuusi viikkoa.

VKO 1 – 2
KARTOITUS

Asiakasyrityksen toimialan vaatimukset ymmärtävä konsultti auttaa löytämään tarpeeseen sopivan palvelun ja määrittämään, millaista osaajaa haetaan. Samalla kartoitetaan asiakasyrityksen työnantajakuvaan vaikuttavat tekijät.

VKO 3 – 4
HAKU

Konsultti laatii ja jakaa työpaikkailmoituksen yhteistyössä asiakkaan kanssa. Osaajaa haetaan Operarian laajasta hakijaverkostosta. Suorahaussa sopivimman osaajan etsintä ei rajoitu aktiivisiin työnhakijoihin.

VKO 4 – 5
SHORTLISTAUS

Konsultti arvioi ehdokkaita annettujen esitietojen ja valintakriteereiden perusteella. Ehdokkaiden kanssa käydyt keskustelut tuottavat vertailukelpoista tietoa, jonka perusteella konsultti esittelee tehtävään sopivimmat ehdokkaat asiakkaalle.

VKO 5 – 6
VKO 5
ESIVALINTA

Asiakas toteuttaa esivalinnan konsultin shortlistaamista ehdokkaista. Konsultti tarjoaa haastattelutukea asiakasyrityksen omiin työhaastatteluihin ja järjestää tarvittaessa tehtävässä vaadittuja ominaisuuksia testaavan työsimulaation.

VKO 6
VALINTA

Konsultti varmistaa asiakkaan tekemän henkilövalinnan kognitiivista kyvykkyyttä ja työpersoonallisuutta mittaavalla soveltuvuusarvioinnilla. Suosittelijoilta pyydetään käytännön esimerkkejä ehdokkaan työskentelytavasta. Konsultti ilmoittaa kaikille prosessissa mukana olleille ehdokkaille valinnan tuloksesta ja valintaperusteista.

… VKO 30
SEURANTA

Operarian takuu on astunut voimaan. Konsultti pitää yhteyttä valittuun ehdokkaaseen ja asiakkaaseen varmistaakseen perehdytyksen etenemisen ja vuorovaikutuksen tason uudessa työsuhteessa.

Miksi rekrytoinnin ulkoistaminen kannattaa?

  • Säästät omaa työaikaasi. On hyvä miettiä, miltä työltä rekrytointiin käyttämäsi aika olisi pois. Johtamiselta? Myynniltä?

  • Saat valmiin palvelukonseptin haastavankin osaajaprofiilin löytämiseen. Millä tavoin lähtisit tavoittelemaan tai houkuttelemaan sellaista ammattilaista, jolla ei ole lähtökohtaista kiinnostusta yritystäsi kohtaan tai tarvetta vaihtaa nykyisestä työpaikasta toiseen?

  • Rekrytoijan laajat verkostot ja osaajatietokannat aukeavat yrityksellesi. Mistä lähtisit etsimään harvinaislaatuista osaamista?

  • Rekrytointikonsultin toimialakohtainen kokemus ja asiantuntijuus auttavat ehdokasta sitoutumaan prosessiin. Ehdokasviestintä on jatkuva prosessi, joka on tiedonantoa, ajan tasalla pitämistä ja jonkin verran myös ammatillista sparraamista. Kuinka ylläpidät ehdokkaasi mielenkiintoa läpi rekrytointiprosessin?

  • Rekrytointiprosessi ja siinä käytettävät työkalut ovat varmasti tarkoituksenmukaiset ja käyttäjäystävälliset kaikille osapuolille. Millä varmistat, että henkilövalinta perustuu tehtävän kannalta olennaiseen tietoon, eikä esimerkiksi ensivaikutelmaan tai henkilökohtaiseen mieltymykseen?

Miksi valita Operaria?

  • Olemme kevyen liiketoimintarakenteemme vuoksi nopea ja joustava kumppani. Tarjonnastamme löydät yrityksesi toimintakaaren eri vaiheissa ilmeneviin tarpeisiin sopivat palvelut muun muassa asiantuntijavuokrauksen.

  • Sama nimetty yhteyshenkilö palvelee sinua koko prosessin ajan. Tällä takaamme saumattoman tiedonkulun ja henkilökohtaisen vuorovaikutuksen.

  • Tutustumme huolellisesti yrityksenne ja toimialanne erityispiirteisiin, jotta voimme toimia luontevana työnantajakuvanne lähettiläänä koko prosessin ajan.

  • Kattavien, kansainvälisten verkostojemme avulla löydämme haastavatkin osaajaprofiilit.

  • Jokaiseen projektiimme sisältyy valitun ehdokkaan soveltuvuusarviointi.

  • Takaamme onnistuneen rekrytoinnin, jolloin vältyt virherekrytoinnin kustannuksilta.

Asiakkaanamme rekrytoit vastuullisesti

Rekrytointiprosessimme tukee vastuullista ja reilua päätöksentekoa, jossa aito osaaminen ja avoin vuorovaikutus ovat keskiössä. Emme vastaanota toimeksiantoja, joita emme usko pystyvämme viemään maaliin. Etsimme aina ensisijaisesti ehdokkaillemme sopivia työtehtäviä, mikä johtaa yleisimmin kestävään lopputulokseen ja asiakastyytyväisyyteen niin työnantajien kuin ehdokkaiden osalta. Käytämme aina arvioinneissa avoinna olevan tehtävän kannalta olennaisia valintakriteereitä ja tarjoamme asiakkaillemme mahdollisuuden valita palkka-avoimuus ja ehdokkaiden anonymisointi shortlistausvaiheessa. Varmistamme jokaisen henkilövalinnan soveltuvuusarvioinnilla.

Annamme palveluillemme 100 % tyytyväisyystakuun. Mikäli työsuhde syystä tai toisesta lopetetaan koeajalla, haemme tehtävään uuden henkilön veloituksetta. Toisin sanoin, rekrytoidessasi Operarian kautta, vältyt virherekrytointien kustannuksilta.

Asiakkaamme

Olemme palvelleet asiakkaitamme luotettavasti ja henkilökohtaisesti vuodesta 1999.
Tässä on muutamia tyytyväisiä asiakkaitamme.

Rekrytointihaaste on tehty ratkaistavaksi

Voimme auttaa. Vastaamme yhteydenottoihin joko sähköpostitse tai lyhyellä 10 minuutin puhelulla.
Selvitetään yhdessä, millaisesta vahvistuksesta tiimisi tai rekrytointiprosessisi hyötyisi.

Ota yhteyttä suoraan

Kuinka rekrytointipalvelut auttavat yritystäsi löytämään parhaat työntekijät