Rekrytointikonsultin käyttö kannattaa monesta syystä. Rekrytointikonsultti auttaa yritystä löytämään parhaat mahdolliset työntekijät markkinoilta, mikä säästää aikaa ja rahaa pitkällä aikavälillä. Rekrytointiprosessi vie yritykseltä aina merkittävän määrän resursseja ja monissa tapauksissa se on myös avainhenkilöstölle kuormittavaa. Rekrytointikonsultin avulla rekrytointi on yritykselle mahdollisimman vaivatonta ja se säästää toimeksiantajan aikaa, sekä resursseja.
Rekrytointikonsultti osaa laajan asiantuntemuksen sekä kokemuksen avulla arvioida työnhakijoiden taidot ja soveltuvuuden tehtävään. Rekrytointikonsultit käyttävät useita menetelmiä, kuten haastatteluja, soveltuvuusarviointeja sekä taustaselvityksiä varmistaakseen, että valittu henkilö sopii tehtävään hyvin.
Rekrytointikonsultit pystyvät löytämään sopivimmat hakijat nopeasti ja tehokkaasti. Rekrytoinnin alkuvaiheessa pystytään sulkemaan pois hakijat, jotka eivät sovi haussa olevaan tehtävään ja yrityksen profiiliin. Rekrytoinnin alkuvaihe onkin usein erittäin työläs yritykselle ilman ulkopuolista apua. Usein rekrytoinnista vastaavien avainhenkilöiden aika on arvokasta ja sitä kannattaa säästää mahdollisimman paljon itse varsinaisiin työtehtäviin. Heidän aikaansa ei kannata käyttää rekrytointiprossessin alkuvaiheen tehtäviin
Ajan tasalla oleva rekrytointikonsultti tuntee markkinatilanteen ja osaa arvioida millaisia ehdokkaita on saatavilla. He myös tuntevat alan trendit ja osaavat nähdä mitkä tekijät yrityksessä ovat houkuttelevia hakijoiden näkökulmasta. Näillä eväillä rekrytointikonsultit voivat auttaa yritystä pysymään kilpailukykyisenä houkuttelemalla parhaita hakijoita. Osaajapulan aikana yrityksen työnantajamielikuvan vetovoimaisuus on yhä isommassa roolissa. Tämän kehittämisessä rekrytointikonsultti on avainasemassa.
Rekrytointipalvelun käyttö auttaa vähentämään virherekrytoinnin riskiä. Rekrytointikonsulteilla on laaja kokemus rekrytoinnista ja he osaavat tunnistaa varoittavia merkkejä hakijoiden taustoissa tai haastatteluissa, jotka voivat olla merkki siitä, että henkilö ei sovellu tehtävään. Virherekrytoinnin kustannusta voi arvioida virherekrytoinnin kustannuslaskurilla.
Rekrytointikonsultin käyttö voi tuntua isolta kustannukselta. Sitä kannattaa kuitenkin lähestyä investointina. Oikeiden työntekijöiden löytäminen on yksi yrityksen tärkeimmistä tehtävistä. Rekrytoinnissa kannattaa siis käyttää apuna parasta mahdollista osaamista, jotta säästyy isoilta kustannuksilta myöhemmin. Jos yritys rekrytoi harvoin uusia työntekijöitä, voi olla hankala arvioida työnhakijoiden tasoa verrattuna markkinoilla oleviin hakijoihin. On myös helppo hairahtua palkkaamaan tehtävään soveltumaton työntekijä. Rekrytointikonsultti osaa nähdä, minkälainen tekijä ja osaamisprofiili tarvitaan ratkaisemaan haettavan position ja yrityksen haasteita.
Kaiken kaikkiaan, rekrytointikonsultin käyttö kannattaa monesta syystä. Heidän asiantuntemuksensa ja kokemuksensa auttaa yritystä löytämään parhaat mahdolliset työntekijät nopeasti ja tehokkaasti. Tämä taas auttaa yritystä pysymään kilpailukykyisenä pitkällä aikavälillä.
Headhunter on konsultti, joka etsii suorahaulla potentiaalisia työntekijöitä yrityksille. Headhunterin käyttö rekrytoinnissa on yleistynyt viime vuosina, sillä se tarjoaa monia etuja perinteiseen rekrytointiprosessiin verrattuna. Headhunteria voi ja usein myös kannattaa käyttää perinteisen rekrytointiprosessin rinnalla täydentävänä toimenpiteenä. Usein rekrytointiprosessiin lisätään mukaan suorahaku, mikäli avoimilta markkinoilta ei löydetä sopivaa työnhakijaa perinteisen rekrytoinnin kautta.
Headhunterin tehtävänä on löytää sopivia ehdokkaita avoimiin työpaikkoihin ja houkutella heitä hakemaan kyseistä paikkaa. Tämän lisäksi headhunter myös arvioi hakijoiden osaamista ja soveltuvuutta tehtävään, sekä keskustelee heidän kanssaan palkasta ja muista työsopimuksen ehdoista.
Headhunterin käyttöön liittyy useita etuja. Ensinnäkin, headhunterin kautta voi löytää parempia ehdokkaita kuin perinteisen rekrytointiprosessin. Headhunterilla on laajempi verkosto ja tietoa erilaisista alan ammattilaisista, joten hänellä on paremmat mahdollisuudet löytää juuri oikea henkilö avoimeen paikkaan.
Toiseksi, headhunter ja rekrytointikonsultti säästävät aikaa ja vaivaa yritykseltä. Perinteisessä itse hoidetussa rekrytointiprosessissa yritys joutuu etsimään sopivia ehdokkaita, haastattelemaan heitä ja tekemään päätöksen. Headhunter ja rekrytointikonsultti hoitavat kaiken tämän puolestasi, joten yritys voi keskittyä omaan ydintoimintaansa.
Kolmanneksi, headhunterin, tai rekrytointikonsultin käyttö vähentää riskiä huonosta rekrytoinnista. Headhunterilla on laaja kokemus ja tieto alasta, joten hän osaa arvioida ehdokkaiden soveltuvuutta tehtävään paremmin kuin yrityksen oma henkilöstöosasto. Tämä vähentää riskiä siitä, että väärä henkilö valitaan tehtävään.
Yhteenvetona voidaan todeta, että parhaaseen lopputulokseen päästään, kun käytetään suorahakua, sekä perinteistä rekrytointiprosessia rinnakkain. Headhunterin käyttö rekrytoinnissa tarjoaa monia etuja perinteiseen rekrytointiprosessiin verrattuna. Esimerkiksi hyvin kiireellisissä tapauksissa headhunter voi löytää parempia ehdokkaita nopeammin ja säästää aikaa sekä vaivaa yritykseltä.
Team Operarian laajennuksen esittely jatkuu! Vuorossa Marcus von Schantz. Kokenut talouspäällikkö, yksityisyrittäjä, veroasiantuntija ja pk -yritysjohtaja. Marcus on urallaan tehnyt monialaisia ja monikulttuurisia muutosprosesseja. Hän on ollut tiiviisti mukana [...]
Operarian teknisen alan asiantuntijuus laajenee! Yrityksen tiimiin on viimeisen kolmen kuukauden aikana liittynyt peräti neljä uutta asiantuntijaa, joista ensimmäisenä esittelemme Harri Tuomelan. Harrilla on monipuolinen prosessiteollisuuden, logistiikan ja konepajaliiketoiminnan [...]
Operarian julkaisemat työpaikkailmoitukset ovat Duunitorin luetuimpia. Näin kertoo syyskuussa 2022 julkaistu Kiinnostavimmat työnantajat -listaus, jonka Duunitori on koonnut seuraamalla 12 kuukauden ajan, millä tavoin alustallaan työtä etsivät henkilöt käyttäytyvät [...]
”En osaa myydä”, on lipsahtanut suustani useita kertoja elämäni aikana. Osaan kuitenkin myydä osaamistani työnantajalle, ideoitani asiakkaille ja mokkapaloja lapseni jalkapalloturnauksessa. Olisiko minusta myyjäksi? Entä asiantuntijamyyjäksi? Mitä asiantuntijamyynti edes [...]
Mitä hakijakokemus on ja miten yritykset hyötyvät siitä? Ennen työpaikkailmoitukseen vastaamista yritys on usein hakijalle uusi tuttavuus. Haun aikana kuitenkin tapahtuu kohtaamisia, joissa yrityksillä piilee mieletön potentiaali vaikuttaa työnantajamielikuvaan [...]
Juha-Erik Aaltonen vahvistaa Operarian asiantuntijaosaamista etenkin teknisen liiketoiminnan, palvelu- ja IT -alojen sekä taloushallinnon rekrytoinneissa. Räätälöityyn asiantuntijatyövoiman rekrytointiin sekä vuokraukseen erikoistuneen henkilöstöpalveluyritys Operarian asiantuntijatiimi vahvistunui entisestään Juha Aaltosen aloitettua rekrytointikonsultin tehtävässä elokuussa. [...]
Headhunting & Recruiting
since 1999
Copyright Operaria Oy | | Nettisivut: Valolink