Soveltuvuusarviointi
Vastuullista rekrytointia soveltuvuusarvioinnilla
Me Operarialla olemme yli kahdenkymmenen vuoden aikana varmistaneet satoja asiantuntijatason rekrytointeja tekemillämme soveltuvuusarvioinneilla. Soveltuvuusarvioinnin avulla voidaan minimoida omien ennakkoluulojen ja -asenteiden, stereotypioiden sekä muiden kognitiivisten ajatusvinoumien vaikutus rekrytointipäätöksentekoon. Työpersoonallisuuden ja kognitiivisen kyvykkyyden kartoittaminen sisältyvät rekrytointipalvelun ja suorahaun hintaan. Näin varmistamme osaajan soveltuvuuden työtehtävään, tuemme objektiivista päätöksentekoa ja takaamme rekrytoinnin mahdollisimman onnistuneen lopputuloksen.
Rekrytointikonsulttimme ovat Master ™ soveltuvuusarviointimenetelmien asiantuntijoita ja sertifioituja käyttäjiä.
Käytössämme on neljä kansainväliset laatustandardit täyttävää soveltuvuusarviointimenetelmää
ACE-kykytesti
Kognitiivinen kykytesti kartoittaa ehdokkaan oppimis- ja ongelmanratkaisukykyä. Ennen uuden työntekijän valintaa on erittäin hyödyllistä selvittää tämän potentiaali kognitiivista kyvykkyyttä mittaavalla testillä. Master ™ Adjustable Competence Evaluation (ACE) on moderni adaptoituva kykytesti, jolla on tuhansia käyttäjiä eri puolilla Eurooppaa. Adaptoituvuudella tarkoitetaan tehtävien automaattista mukautumista testin tekijän suoritustasoon. ACE soveltuu sekä johtavassa asemassa olevien että trainee-ohjelmiin hakevien henkilöiden potentiaalin varmistamiseen. Testin avulla saatu tieto soveltuu etenkin henkilön voimavarojen oikein mitoitettuun hyödyntämiseen sekä osaajan motivaation tukemiseen. Ennen testiä konsultti arvioi työtehtävän kompleksisuutta yhdessä yrityksen kanssa. Tämän jälkeen testillä varmistetaan, että kyseessä oleva työtehtävä on testin tekijälle mielekäs ja sopivalla tavalla haastava. Testitulosta voi hyödyntää paitsi vastuullisessa ja puolueettomassa henkilövalinnassa myös pohjana yksilölähtöiselle perehdytykselle ja johtamiselle.
ACE-testin alussa on harjoittelumahdollisuus, jossa esitellään joitain tehtävätyyppejä, esim. kuviotehtäviä. Ei ole näyttöä, että harjoittelu vaikuttaisi testitulokseen, mutta se voi rauhoittaa mieltä ennen testin tekoa. On hyvä muistaa, että kognitiivinen kykytesti on vain yksi soveltuvuusarvioinnin osa-alue. Sen lisäksi painoarvoa henkilövalinnassa saavat myös sosiaaliset taidot, muut persoonan ominaisuudet, substanssiosaaminen, sopiva tausta sekä työtehtävää kohtaan tunnettu motivaatio. Kuten kaikista Operarian käyttämistä soveltuvuusarviointityökaluista, ACE-testin loppuraportin saa itselleen oman itsetuntemuksen ja kehittymisen tueksi. Loppuraportti käydään myös aina huolella läpi rekrytointikonsultin kanssa. Kognitiivinen kykytesti on tutkimusmatka yksilön tapaan hahmottaa ja käsitellä spatiaalista, numeerista ja kielellistä tietoa.
Lue blogistamme, kuinka ACE-testillä voi vahvistaa omaa itsetuntemusta.
OPTO-työpersoonallisuustesti
Master ™ OPTO on Big Five -malliin perustuva persoonallisuustesti, joka mahdollistaa henkilöarvioinnin keskittämisen liiketoiminnan ja organisaation tavoitteiden kannalta olennaisiin käyttäytymispiirteisiin sekä henkilön suoritusta ohjaaviin tekijöihin, säästäen siten rekrytoinnin kustannuksia ja siihen käytettävää aikaa. Lisäksi OPTOn on todettu lisäävän positiivista hakijakokemusta.
OPTO mittaa kahdeksaa työssä suoriutumisen ja menestymisen kannalta olennaista piirrettä:
MPA-työtyylianalyysi
Master ™ Master Person Analysis (MPA) auttaa yrityksiä tunnistamaan ehdokkaiden ja osaajien kyvyt ja potentiaalin. MPA-analyysin avulla pystymme arvioimaan myös henkilön työskentely- ja vuorovaikutustyylin. MPA mittaa muun muassa seuraavia työssä menestymisen kannalta olennaisia käyttäytymispiirteitä:
BRIGHT-asiakaspalvelukartoitus
Master ™ BRIGHT tarkastaa ehdokkaiden asenteen, motivaation ja soveltuvuuden vaativia asiakaspalvelutehtäviä ajatellen. Psykometrisesti validoitu testi on kustannustehokas ja luotettava tapa suorittaa esikarsintaa täysin ilman ennakkoasenteita ja syrjintää, keskittyen vain olennaisiin, tehtävän vaatimiin ominaisuuksiin. Palvelu- ja myyntihenkisyyttä sekä asiakaspalveluasennetta arvioidaan muun muassa myynnillistä itseluottamusta, huolellisuutta ja stressinsietokykyä tarkastellen.
Testeistä johtamisen työkaluja työnantajalle
Soveltuvuusarviointi kertoo esihenkilölle, mitkä ovat osaajan suoriutumisen kannalta kriittiset käyttäytymispiirteet ja miten hän hyödyntää aiemmin opitut tiedot ja kokemuksen. Analyysi antaa esihenkilölle myös ohjenuoria osaajan perehdyttämiseen, motivointiin sekä yleiseen johtamiseen. Tällä tuetaan yhteistyön ja vuorovaikutuksen kehittymistä tuoreessa työsuhteessa.
Testi auttaa osaajaa omien vahvuuksiensa tunnistamisessa
Soveltuvuusarviointi tarjoaa testin suorittajalle henkilökohtaisen tutkimusmatkan, joka auttaa tiedostamaan paremmin omia luonteenpiirteitä sekä vahvuuksia ja kehityskohteita työntekijänä.
Kun omat vahvuudet ovat tiedossa, voi niitä hyödyntää ja tuoda paremmin esiin. Vastaavasti kun tietää kehityskohtansa, voi ne huomioida paremmin jokapäiväisessä työarjessa. Itsetuntemus auttaa osaajaa kehittämään itseään sekä henkilökohtaisella tasolla että osana toimivaa työyhteisöä.
Mitä soveltuvuusarviointi maksaa?
Soveltuvuusarviointi sisältyy rekrytointipalvelumme kiinteään hintaan. Jos kuitenkin hoidat yrityksesi rekrytoinnin itse ja haluat varmistaa sen onnistumisen, voit tilata soveltuvuusarvioinnin meiltä myös erillisenä palveluna.
Rekrytointihaaste on tehty ratkaistavaksi
Voimme auttaa. Vastaamme yhteydenottoihin joko sähköpostitse tai lyhyellä 10 minuutin puhelulla.
Selvitetään yhdessä, millaisesta vahvistuksesta tiimisi tai rekrytointiprosessisi hyötyisi.
Ota yhteyttä suoraan
Markus Fabricius
0400 603327
[email protected]
Juha Aaltonen
044 984 7636
[email protected]
Marcus von Schantz
+358 40 750 4866
[email protected]
Harri Tuomela
+358 40 5490192
[email protected]