Hakijakokemus arkistot

Hakijakokemuksen merkitys yritykselle

Hakijakokemuksen merkitys yritykselle

Mitä hakijakokemus on ja miten yritykset hyötyvät siitä? Ennen työpaikkailmoitukseen vastaamista yritys on usein hakijalle uusi tuttavuus. Haun aikana kuitenkin tapahtuu kohtaamisia, joissa yrityksillä piilee mieletön potentiaali vaikuttaa työnantajamielikuvaan ja jopa liikevaihtoon. Mikä merkitys hakijakokemuksella siis on yritykselle? Tämä kysymys on askarruttanut meitä Operarialla. ”Sujuvasta kokemuksesta hyötyvät sekä hakija että työnantaja”. Markus Fabricius, Operarian TJ [...]

Anu2021-05-06T14:25:34+03:0004.05.2021|Hakijakokemus, Rekrytointi, rekrytointiviestintä, Työnantajabrändi, Yritys|Kommentit pois päältä

Lue lisää

Moderni henkilöarviointi viimeistelee onnistuneen rekrytoinnin

Moderni henkilöarviointi viimeistelee onnistuneen rekrytoinnin

Henkilökohtaisuus, hyvä viestintä, tasapuolisuus ja nopeus – näitä asioita hakijat arvostavat. Osuvasta valinnasta ei haluta tinkiä, joten rekrytoijan ammattimaisuus punnitaan siinä, miten hyvin rekrytoinnin kokonaisuus ottaa huomioon sekä hakijan että liiketoiminnan tarpeet. Laadukkaasti toteutettu online-henkilöarviointi palvelee kaikkien osapuolten tavoitteita. Digitalisaatio mahdollistaa parhaan tiedon sisällyttämisen kustannustehokkaasti useampiin rekrytointeihin Takana ovat ajat, jolloin soveltuvuusarviointia käytettiin vain ylimmän [...]

Anu2021-04-12T22:00:45+03:0023.03.2021|Hakijakokemus, Henkilöarviointi, Referenssimme, Rekrytointi|Kommentit pois päältä

Lue lisää

5 työkalua, joilla parannat rekrytointisi tuloksia

5 työkalua, joilla parannat rekrytointisi tuloksia

Hyvää alkanutta vuotta 2021 meiltä Operariasta! Viime vuosi erosikin edeltäjistään huomattavasti. On vaikea löytää yhtäkään elämän osa-aluetta, jota pandemia ei olisi disruptoinut tavalla tai toisella. Korona on muuttanut tapaa, jolla kuljemme, syömme, ostamme, rentoudumme ja työskentelemme. Se on muuttanut ihmissuhteitamme, tavoitteitamme, prioriteettejamme ja arvojamme. Korona on muokannut myös työmarkkinoita, ja siten yritystenkin kannattaa panostaa osaajahakuihinsa [...]

Anu2021-04-13T08:50:26+03:0015.01.2021|Hakijakokemus, Rekrytointi, rekrytointiviestintä, Suorahaut, Työnantajabrändi, Työprofiili|Kommentit pois päältä

Lue lisää

Rekrytointi on viestintää alusta loppuun

Rekrytointi on viestintää alusta loppuun

Rekrytoinnissa hyvin suunniteltu on puoliksi tehty. On tärkeää suunnitella etukäteen rekrytointiprosessin aikataulu sekä se, millä tavoin ja missä aikataulussa viestintä prosessin aikana hoidetaan. Rekrytointiprosessi on viestintää alusta loppuun saakka. Kaikista prosessissa mukana olevista hakijoista on hyvä pitää huolta koko prosessin ajan ja tiedottaa heille prosessin etenemisestä, myös aikatauluviivästyksistä. Rekrytointiprosessin alkupään geneeriset viestit liittyen hakemuksen vastaanottamiseen, [...]

Markus Fabricius2021-04-12T22:53:42+03:0023.01.2020|Hakijakokemus, Rekrytointi, rekrytointiviestintä, Työnantajabrändi|Kommentit pois päältä

Lue lisää

Kuinka kehität työntekijästä tiimipelaajan? Vältä virherekrytointi panostamalla perehdytykseen.

Kuinka kehität työntekijästä tiimipelaajan? Vältä virherekrytointi panostamalla perehdytykseen.

Voisi kuvitella, ettei perehdytys koskettaisi meitä, joiden toimeksiantona on rekrytointi. Tehtävämme tuleekin monelta osin päätökseen, kun ehdokas siirtyy asiakasyrityksemme palvelukseen. Katsomme kuitenkin onnistuneemme vain, mikäli palkattua henkilöä ei irtisanota soveltuvuussyistä tai hän ei hakeudu toisiin tehtäviin koeajan puitteissa. Jos epäonnistumme, etsimme uuden ehdokkaan ilman lisäkustannuksia. Käsittelimme Operarialla 80 toimeksiantoa kuluneen vuoden aikana. Toimitusjohtaja Markus Fabriciuksen [...]

Aliisa2021-04-12T23:00:24+03:0019.09.2019|Hakijakokemus, Henkilöarviointi, Perehdytys, Rekrytointi|Kommentit pois päältä

Lue lisää

Työnhakijan kokemus määrittää yritysmielikuvaa

Työnhakijan kokemus määrittää yritysmielikuvaa

Millaisen mielikuvan yrityksesi tarjoaa työnhakijalle? Työnantajamielikuva syntyy kaikesta, missä yritykseen törmää: mainonnasta, asiakaskokemuksesta, lähipiirin kertomuksista, keskustelupalstojen kommenteista, yrityksen tuotteen muotoilusta... Tärkeässä roolissa on myös se, miten työnhakuprosessi sujuu. Varmista, ettei hakeminen tyssää kankeaan hakuprosessiin Vaikka mielikuva yrityksestä olisi positiivinen ja firmassa avoimena oleva paikka tuntuisi nappivalinnalta, hakeminen voi tyssätä vaikeaan hakuprosessiin. Varmasti aika moni työnhakija [...]

Markus Fabricius2021-04-12T23:23:56+03:0007.12.2017|Hakijakokemus, Rekrytointi, rekrytointiviestintä, Työnantajabrändi|Kommentit pois päältä

Lue lisää

Rekrytoinnissa ei ole kyse vain parhaan cv:n ja yrityksen yhdistämisestä

Rekrytoinnissa ei ole kyse vain parhaan cv:n ja yrityksen yhdistämisestä

Nyt tuntuu hyvältä. Aloitin juuri työt Operariassa ja koen, että tässä työssä pystyn hyödyntämään kaikkia aiemman urani elementtejä: yrittäjähenkisyyttä, liiketoiminnan kehitystä ja yrityksen erityisosaajatarpeiden täyttämistä sekä myös myyntiä ja markkinointia. Lähdin mukaan yrittäjäasenteella Markuksen rinnalle viemään Operariaa ylöspäin. Tausta kilpaillulla it-alalla auttaa myös rekrytointityössä Edellisessä työssäni vastasin ruotsalaisen it-konsultointiyrityksen käynnistämisestä toimitusjohtajan roolissa. Olin mukana yrityksen elinkaaren alusta nopeaan [...]

Markus Fabricius2021-04-12T23:28:46+03:0017.10.2017|Hakijakokemus, Rekrytointi|Kommentit pois päältä

Lue lisää

Millainen työpaikka houkuttelee hakijoita?

Millainen työpaikka houkuttelee hakijoita?

Kerroin uusimmassa Evento-lehdessä näkemyksiäni siitä, mitkä ovat niitä vetotekijöitä työnhaussa työnhakijalle. Rekrytoijana ja asiakkaan näkökulmasta itselleni on aina tärkeää varmistaa, että avoinna oleva työpaikka tuntuu hakijalle motivoivalta myös pitkässä juoksussa – ei vain hetken hurmana head hunterin ottaessa yhteyttä. Ja siksi motiivien ja motivaation kartoitus haastatteluvaiheessa on erittäin tärkeää. Tässä kolme tärkeää työpaikan vetotekijää työnhakijan näkökulmasta: - [...]

Markus Fabricius2021-04-12T23:30:51+03:0008.10.2017|Hakijakokemus, Rekrytointi, Työnantajabrändi|Kommentit pois päältä

Lue lisää

Miten henkilöarviointi auttaa rekrytoinnissa?

Miten henkilöarviointi auttaa rekrytoinnissa?

Rekrytoinnin loppusuora lähenee ja jäljellä on vain pari kandidaattia. Miten varmistua siitä, että löydetään juuri tähän tehtävään ja organisaatioon sopivin henkilö? Entä onko mitään mahdollisuutta ennakoida, millä tavoin henkilö erilaisissa tilanteissa tulee luultavimmin toimimaan? Suosittelen ottamaan rekrytoinnin tueksi henkilöarvioinnin työkaluja ja soveltuvuusarvioinnin. Me Operariassa käytämme niitä kaikissa rekrytoinneissamme. MPA eli Master Person Analysis -työtyylianalyysi [...]