Hakijakokemus

Me Operarialla näemme itsemme myös hakijan rinnalla kulkevana kumppanina tämän urakehityksen polulla. Haluamme, että hakijan kyvyt, persoona ja vahvuudet suhteessa tavoiteltuun työtehtävään tulevat kirkastetuiksi rekrytointiprosessin aikana. Panostammekin vastuulliseen, tasapuoliseen ja osaamiseen keskittyvään rekrytointiin, joka palvelee työsuhteen molempia osapuolia pitkällä aikatähtäimellä.

Kuinka kehität työntekijästä tiimipelaajan? Vältä virherekrytointi panostamalla perehdytykseen.

Voisi kuvitella, ettei perehdytys koskettaisi meitä, joiden toimeksiantona on rekrytointi. Tehtävämme tuleekin monelta osin päätökseen, kun ehdokas siirtyy asiakasyrityksemme palvelukseen. Katsomme kuitenkin onnistuneemme vain, mikäli palkattua henkilöä ei irtisanota [...]

Työnhakijan kokemus määrittää yritysmielikuvaa

Millaisen mielikuvan yrityksesi tarjoaa työnhakijalle? Työnantajamielikuva syntyy kaikesta, missä yritykseen törmää: mainonnasta, asiakaskokemuksesta, lähipiirin kertomuksista, keskustelupalstojen kommenteista, yrityksen tuotteen muotoilusta... Tärkeässä roolissa on myös se, miten työnhakuprosessi sujuu.  Varmista, [...]

Rekrytoinnissa ei ole kyse vain parhaan cv:n ja yrityksen yhdistämisestä

Nyt tuntuu hyvältä. Aloitin juuri työt Operariassa ja koen, että tässä työssä pystyn hyödyntämään kaikkia aiemman urani elementtejä: yrittäjähenkisyyttä, liiketoiminnan kehitystä ja yrityksen erityisosaajatarpeiden täyttämistä sekä myös myyntiä ja markkinointia. Lähdin mukaan [...]

2024-04-23T11:10:23+03:0017. lokakuuta 2017|Hakijakokemus, Rekrytointi, Työnantajat|
Go to Top