Työntekijät haluavat työltään haasteellisuutta ja mahdollisuuksia kehittyä.

Kerroin uusimmassa Evento-lehdessä näkemyksiäni siitä, mitkä ovat niitä vetotekijöitä työnhaussa työnhakijalle. Rekrytoijana ja asiakkaan näkökulmasta itselleni on aina tärkeää varmistaa, että avoinna oleva työpaikka tuntuu hakijalle motivoivalta myös pitkässä juoksussa – ei vain hetken hurmana head hunterin ottaessa yhteyttä. Ja siksi motiivien ja motivaation kartoitus haastatteluvaiheessa on erittäin tärkeää. Tässä kolme tärkeää työpaikan vetotekijää työnhakijan näkökulmasta: – työn haasteellisuus ja mahdollisuus kehittyä – yrityksen päämäärä ja tavoitteet, joihin työntekijä voi sitoutua. Pelkkä raha ei lämmitä kauaa. – yrityksessä on selkeä omistajuus, johtamistapa ja arvot. Epämääräisyys, näköalattomuus ja huono johtajuus työntävät tehokkaasti poispäin. Käsi sydämelle: miltä oma yrityksesi näyttää hakijan näkökulmasta? Ja missä se voisi petrata? Terveisin Markus 040 060 3327, markus.fabricius@operaria.fi