Miksi uuden työntekijän perehdytys on tärkeää? Huono perehdytys voi pilata hyvän rekryn. Perehdytyksen aikana uusi työntekijä on mahdollista saada juurtumaan yritykseen. Perehdytyksessä piilee siis iso potentiaali, mutta siihen liittyy [...]
Miksi työnantajakuva on niin tärkeä? Koska kilpailu osaajista on kovaa ja osaajilla on varaa valita. Työnantajakuva vaikuttaa muun muassa yrityksen ihmisten Merkityksellisyyden tunteeseen Motivaatioon tehdä parhaansa Yhteenkuuluvuuteen Hyvinvointiin [...]
Suorahaku pähkinänkuoressa - tätä se tarkoittaa Suorahaku eli direct search tai headhunting tarkoittaa rekrytointitapaa, jossa kontaktoidaan suoraan potentiaalisia, mutta ei-aktiivisia ehdokkaita. Tällaisia ovat esimerkiksi jo töissä olevat asiantuntijat. Suorahakua [...]
Sukupuolierot työmarkkinoilla näkyvät muun muassa tiettyjen alojen sukupuolittuneisuutena, kielen käytössä ja omissa mielikuvissamme. Globalisoituvassa ja tasa-arvoon tähtäävässä maailmassa kapeille ja pölyttyneille muoteille ei kuitenkaan ole työmarkkinoilla enää tilaa. Erilaisuus [...]
Rekrytointiprosessi on tärkeä osa organisaation menestystä, sillä oikeiden henkilöiden löytäminen ja palkkaaminen vaikuttaa suoraan eismerkiksi yrityksen tulokseen ja työilmapiiriin. Hyvä rekrytointikonsultti on avainasemassa varmistamassa, että prosessi etenee sujuvasti ja [...]
Onnistunut rekrytointi ja parhaat osaajat ovat pakollisia kasvuhakuisille yrityksille. Hyvä työpaikkailmoitus ei kuitenkaan yksin riitä, vaan hakemus on saatava oikeiden silmäparien eteen. Tämä voi kuitenkin olla haastavaa internetin infotulvassa. [...]
Mitä hakijakokemus on ja miten yritykset hyötyvät siitä? Ennen työpaikkailmoitukseen vastaamista yritys on usein hakijalle uusi tuttavuus. Haun aikana kuitenkin tapahtuu kohtaamisia, joissa yrityksillä piilee mieletön potentiaali vaikuttaa työnantajamielikuvaan [...]
Henkilökohtaisuus, hyvä viestintä, tasapuolisuus ja nopeus – näitä asioita hakijat arvostavat. Osuvasta valinnasta ei haluta tinkiä, joten rekrytoijan ammattimaisuus punnitaan siinä, miten hyvin rekrytoinnin kokonaisuus ottaa huomioon sekä hakijan [...]
On vaikea löytää yhtäkään elämän osa-aluetta, jota pandemia ei olisi disruptoinut tavalla tai toisella. Korona on muuttanut tapaa, jolla kuljemme, syömme, ostamme, rentoudumme ja työskentelemme. Se on muuttanut ihmissuhteitamme, [...]
Rekrytoinnissa hyvin suunniteltu on puoliksi tehty. On tärkeää suunnitella etukäteen rekrytointiprosessin aikataulu sekä se, millä tavoin ja missä aikataulussa viestintä prosessin aikana hoidetaan. Rekrytointiprosessi on viestintää alusta loppuun saakka. [...]
Headhunting & Recruiting
since 1999
Copyright Operaria Oy | | Nettisivut: Valolink