Skip to content
Konflikti on lahja
Tuttu tilanne? Tavoite on kaikilla selvillä, osa porukasta on innoissaan, mutta jossain kohtaa jumittaa. Tietoa pantataan, aikatauluista ei pidetä kiinni ja joku sooloilee omiaan. Esimiehenä yrität motivoida, mutta haasteena [...]
Hakijakokemuksen merkitys yritykselle
Mitä hakijakokemus on ja miten yritykset hyötyvät siitä? Ennen työpaikkailmoitukseen vastaamista yritys on usein hakijalle uusi tuttavuus. Haun aikana kuitenkin tapahtuu kohtaamisia, joissa yrityksillä piilee mieletön potentiaali vaikuttaa työnantajamielikuvaan [...]
Moderni henkilöarviointi viimeistelee onnistuneen rekrytoinnin
Henkilökohtaisuus, hyvä viestintä, tasapuolisuus ja nopeus – näitä asioita hakijat arvostavat. Osuvasta valinnasta ei haluta tinkiä, joten rekrytoijan ammattimaisuus punnitaan siinä, miten hyvin rekrytoinnin kokonaisuus ottaa huomioon sekä hakijan [...]
5 työkalua, joilla parannat rekrytointisi tuloksia
On vaikea löytää yhtäkään elämän osa-aluetta, jota pandemia ei olisi disruptoinut tavalla tai toisella. Korona on muuttanut tapaa, jolla kuljemme, syömme, ostamme, rentoudumme ja työskentelemme. Se on muuttanut ihmissuhteitamme, [...]
Läsnä oleva perehdyttäjä etäyhteyden päässä
Voiko perehdytys toimia kokonaan etänä? Tätä olen pohtinut kuluneen vuoden aikana paljon. Jaoin syyskuussa aiheeseen liittyneen kyselyn LinkedIn-sivullani otsikolla Perehdytys poikkeusaikana ja sen jälkeen. Se oli suunnattu uudessa työssä [...]
Merkityksellisen työn jalanjäljillä
Rohkenen yleistää, että viime kevät sai monet meistä pohtimaan, mikä elämässä on tärkeintä. Mitä on hyvä arki, millaisilla ihmisillä haluan itseni ympäröidä ja mihin päivittäiset valintani johtavat. Onko tekemäni [...]
Rekrytointi on viestintää alusta loppuun
Rekrytoinnissa hyvin suunniteltu on puoliksi tehty. On tärkeää suunnitella etukäteen rekrytointiprosessin aikataulu sekä se, millä tavoin ja missä aikataulussa viestintä prosessin aikana hoidetaan. Rekrytointiprosessi on viestintää alusta loppuun saakka. [...]
Kuinka kehität työntekijästä tiimipelaajan? Vältä virherekrytointi panostamalla perehdytykseen.
Voisi kuvitella, ettei perehdytys koskettaisi meitä, joiden toimeksiantona on rekrytointi. Tehtävämme tuleekin monelta osin päätökseen, kun ehdokas siirtyy asiakasyrityksemme palvelukseen. Katsomme kuitenkin onnistuneemme vain, mikäli palkattua henkilöä ei irtisanota [...]
Operaria Oil Executive Searchin globaalin kumppanuusverkoston jäseneksi
Operaria on liittynyt Oil Executive Searchin laajaan kumppanuusverkostoon, johon lukeutuu kymmeniä ammattitaitoisia rekrytointiyrityksiä ympäri maailmaa. Yhteistyön myötä Operarian asiakasyritykset hyötyvät verkoston paikallisosaamisesta omissa kansainvälisissä rekrytoinneissaan. Jokainen kasvava yritys tarvitsee [...]
Operaria LeadX3M:n kumppaniksi. Haluamme auttaa kasvuyrityksiä.
Menestyminen maailman suurimmilla markkinoilla USA:ssa on monen suomalaisen kasvuyrityksen haave, mutta tarvittava markkinatietämys ja paikalliset verkostot usein puuttuvat. Business America Certificate -ohjelma fasilitoi yritysten laajentumista USA:n markkinoille tarvittavan markkinatietämyksen, [...]
