Blogi – Perehdytys
Mikä perehdytyksessä puhututtaa?
Jaamme blogissamme tietoa ja näkökulmia rekrytointialaa puhututtavista aiheista. Me Operarialla näemme perehdytyksen osana kestävää ja vastuullista rekrytointia. Kiinnostaa sinua sitten esiperehdytys, uuden työntekijän integroituminen osaksi työyhteisöä tai etäperehdytys, pyrimme blogissamme jakamaan alan tutkimuksiin perustuvaa tietoa ja kokemuksistamme kumpuavia oivalluksia aiheesta.
Perehdyttäminen sitouttaa työntekijän organisaatioon
Miksi uuden työntekijän perehdytys on tärkeää? Huono perehdytys voi pilata hyvän rekryn. Perehdytyksen aikana uusi työntekijä on mahdollista saada juurtumaan yritykseen. Perehdytyksessä piilee siis iso potentiaali, mutta siihen liittyy [...]
Itsetuntemusta työelämään soveltuvuusarvioinnilla
Soveltuvuusarviointi on tutkitusti luotettava tapa ennustaa työssä menestymistä, mutta se on paljon muutakin. Yhä useampi osaaja on herännyt itsetuntemuksen ja oman osaamisen tunnistamisen merkitykseen ja vaikutuksiin työelämässä. Tekemällä työpersoonallisuustestin tai [...]
Asioita, joita työntekijäsi tarvitsee sinulta juuri nyt
Maailmanpolitiikan muuttunut tilanne aiheuttaa huolta tulevaisuudesta. Tämä näkyy niin kodeissa kuin työyhteisöissä. Vakavan asian käsittely vie energiaa ja vaikeuttaa keskittymistä työntekoon. Työyhteisöjen keskuudessa lisähaasteen tuo etäyhteys, jolloin työntekijöiden uupumisen varhaiset [...]
Perehdytä ryhmään kuuluvaksi, älä muottiin mukautuvaksi
Perehdytys käsitetään yleisimmin rekrytoinnin jälkeen tulevana omana prosessinaan. Mielestämme perehdytys alkaa osaltaan jo rekrytointiprosessin aikana. Kyse on vain erilaisesta tavasta ajatella. Rekrytoinnin aikana välitetään tietoa, vastataan kysymyksiin ja tutustutaan. Ollaan [...]
Esiperehdytys – kaikkea muuta kuin odottelua ja epätietoisuutta
Aloitetaan kuvitteellisella mutta tutkimusten mukaan varsin yleisellä skenaariolla. Rekrytointiprosessi sujui hienosti ja tehtävään valittu työntekijä vaikuttaa todella innostuneelta ja motivoituneelta. Työntekijä aloittaa työt kuukauden päästä. Seuraavan kuukauden ajan yrityksessä keskitytään [...]
Läsnä oleva perehdyttäjä etäyhteyden päässä
Voiko perehdytys toimia kokonaan etänä? Tätä olen pohtinut kuluneen vuoden aikana paljon. Jaoin syyskuussa aiheeseen liittyneen kyselyn LinkedIn-sivullani otsikolla Perehdytys poikkeusaikana ja sen jälkeen. Se oli suunnattu uudessa työssä maaliskuussa [...]
Perehdytyksen huomiotta jättäminen sabotoi hyvän rekrytoinnin
Perehdytys on ehdokkaan siirtymä työntekijäksi uuteen työyhteisöön, jossa on omat prosessinsa, käytänteensä ja kulttuurinsa. Laadukkaasti, yksilöllisesti ja vuorovaikutteisesti hoidettuna se tukee uuden työntekijän oppimista, työhyvinvointia ja sitoutumista työnantajaorganisaatioon.
Me Operarialla olemme luoneet perehdytysprosessin, joka ottaa tämän muutosvaiheen huomioon. Lanseeraamme syksyn 2021 aikana Operaria Academyn eli helppokäyttöisen ja digitaalisen perehdytysalustan,.
Tilaa uutiskirjeemme saadaksesi uutisia Operarian Academyn julkaisusta ja muista ajankohtaisista asioista.
Rekrytointihaaste on tehty ratkaistavaksi
Voimme auttaa. Vastaamme yhteydenottoihin joko sähköpostitse tai lyhyellä 10 minuutin puhelulla.
Selvitetään yhdessä, millaisesta vahvistuksesta tiimisi tai rekrytointiprosessisi hyötyisi.
Ota yhteyttä suoraan
Markus Fabricius
0400 603327
[email protected]
Juha Aaltonen
044 984 7636
[email protected]
Marcus von Schantz
+358 40 750 4866
[email protected]
Harri Tuomela
+358 40 5490192
[email protected]