Blogi – Soveltuvuusarviointi
Mikä soveltuvuusarvioinnissa puhututtaa?
Me jaamme blogissamme tietoa ja näkökulmia rekrytointialaa puhututtavista aiheista. Operaria pyrkii toiminnassaan tukemaan puolueetonta ja vastuullista rekrytointia, jonka vuoksi palveluihimme kuuluu kiinteänä osana soveltuvuusarviointi. Haluamme arvioinneista kertovien blogikirjoituksiemme kautta selventää käsityksiä arviointien sisällöstä ja hyödynnettävyydestä työsuhteen alussa. Olet sitten yrityksen edustaja, urapolun eri vaiheissa oleva työntekijä, työnhakija tai työelämän ilmiöistä yleisesti kiinnostunut henkilö, pyrimme blogissamme jakamaan kanssasi tutkimuksiin pohjautuvaa tietoa ja kokemuksistamme kumpuavia oivalluksia aiheesta.
Moderni henkilöarviointi viimeistelee onnistuneen rekrytoinnin
Henkilökohtaisuus, hyvä viestintä, tasapuolisuus ja nopeus – näitä asioita hakijat arvostavat. Osuvasta valinnasta ei haluta tinkiä, joten rekrytoijan ammattimaisuus punnitaan siinä, miten hyvin rekrytoinnin kokonaisuus ottaa huomioon sekä hakijan [...]
Kuinka kehität työntekijästä tiimipelaajan? Vältä virherekrytointi panostamalla perehdytykseen.
Voisi kuvitella, ettei perehdytys koskettaisi meitä, joiden toimeksiantona on rekrytointi. Tehtävämme tuleekin monelta osin päätökseen, kun ehdokas siirtyy asiakasyrityksemme palvelukseen. Katsomme kuitenkin onnistuneemme vain, mikäli palkattua henkilöä ei irtisanota [...]
Miten henkilöarviointi auttaa rekrytoinnissa?
Rekrytoinnin loppusuora lähenee ja jäljellä on vain pari kandidaattia. Miten varmistua siitä, että löydetään juuri tähän tehtävään ja organisaatioon sopivin henkilö? Entä onko mitään mahdollisuutta ennakoida, millä tavoin henkilö [...]
Onnistunut rekrytointi – lue Operarian vinkit!
Rekrytoinnin onnistuminen on tärkeää sekä yrityksen että hakijan näkökulmasta. Henkilöstö on yrityksen voimavara ja menestystekijä, siksi se on aina merkittävä investointi. Yhtälailla hakija laittaa itsensä peliin ottaessaan osaa kilpailuun [...]
Operarian uusin palvelu: ACE-kykytesti
Päivitetty 9.3.2022 ACE (Adjustable Competence Evaluation) on kognitiivinen kykytesti, joka mittaa loogista ja analyyttistä päättelykykyä, toisin sanoen loogisuuteen perustuvaa ongelmanratkaisukykyä. ACE on adaptiivinen eli testi mukauttaa tehtävien vaikeustasoa automaattisesti [...]
Video: Marco Bjurström työtyylianalyysissä
Taannoisella Esimies & Henkilöstö 2014 messuilla istutimme Marco Bjurströmin ja Master Suomen toimitusjohtahan Kirsi Laineen seminaarilavalle, jossa Kirsi selvitti MPA työtyylianalyysin avulla Marcon sopivuutta myyntipäälliköksi tai talousasiantuntijaksi. Miten siinä sitten [...]
Vastuullista rekrytointia soveltuvuusarvioinnilla
Soveltuvuusarviointien avulla voidaan minimoida omien ennakkoluulojen, stereotypioiden sekä kognitiivisten ajatusvinoumien vaikutus rekrytointipäätöksentekoon. Soveltuvuusarviointi sisältyy Operarian rekrytointipalvelun, suorahaun ja asiantuntijavuokrauksen hintaan. Näin varmistamme osaajan sopivuuden työtehtävään, tuemme objektiivista päätöksentekoa ja takaamme rekrytoinnin mahdollisimman onnistuneen lopputuloksen.
Arviointimenetelmämme koostuvat persoonallisuusanalyyseistä sekä ammattitaidon kartoituksesta eli kognitiivisesta kykytestistä. Rekrytointikonsulttimme ovat sertifioituja työtyylianalyysien asiantuntijoita.
Rekrytointihaaste on tehty ratkaistavaksi
Voimme auttaa. Vastaamme yhteydenottoihin joko sähköpostitse tai lyhyellä 10 minuutin puhelulla.
Selvitetään yhdessä, millaisesta vahvistuksesta tiimisi tai rekrytointiprosessisi hyötyisi.
Ota yhteyttä suoraan
Markus Fabricius
0400 603327
[email protected]
Juha Aaltonen
044 984 7636
[email protected]
Marcus von Schantz
+358 40 750 4866
[email protected]
Harri Tuomela
+358 40 5490192
[email protected]
