Blogi – Soveltuvuusarviointi
Mikä soveltuvuusarvioinnissa puhututtaa?
Me jaamme blogissamme tietoa ja näkökulmia rekrytointialaa puhututtavista aiheista. Operaria pyrkii toiminnassaan tukemaan puolueetonta ja vastuullista rekrytointia, jonka vuoksi palveluihimme kuuluu kiinteänä osana soveltuvuusarviointi. Haluamme arvioinneista kertovien blogikirjoituksiemme kautta selventää käsityksiä arviointien sisällöstä ja hyödynnettävyydestä työsuhteen alussa. Olet sitten yrityksen edustaja, urapolun eri vaiheissa oleva työntekijä, työnhakija tai työelämän ilmiöistä yleisesti kiinnostunut henkilö, pyrimme blogissamme jakamaan kanssasi tutkimuksiin pohjautuvaa tietoa ja kokemuksistamme kumpuavia oivalluksia aiheesta.
Mitä henkilöarviointi paljastaa työnhakijasta
Kuuntele Yle Puheen Iltapäivän haastattelu henkilöarvioinneista tästä: http://ohjelmaopas.yle.fi/1-2272181 Henkilöarviointimenetelmien käyttö haastattelun tukena on yleistynyt vahvasti rekrytoinneissa. Tämän vuoksi taloushallinnon ja myynnin rekrytointeihin erikoistunut Operaria toi aiheen käsittelyyn myös Esimies ja Henkilöstö [...]
Uraohjaus tarjoaa tukea urasuunnitteluun
Uraohjaukseen on alettu kiinnittää 2000- luvulla etenevissä määrin huomiota, mutta aina ei ole välttämättä selvää, mitä uraohjauksella oikeastaan tarkoitetaan ja missä tilanteissa uraohjaukseen kannattaa hakeutua. Uraohjauksen perusperiaate on, että uraohjattava [...]
Vastuullista rekrytointia soveltuvuusarvioinnilla
Soveltuvuusarviointien avulla voidaan minimoida omien ennakkoluulojen, stereotypioiden sekä kognitiivisten ajatusvinoumien vaikutus rekrytointipäätöksentekoon. Soveltuvuusarviointi sisältyy Operarian rekrytointipalvelun, suorahaun ja asiantuntijavuokrauksen hintaan. Näin varmistamme osaajan sopivuuden työtehtävään, tuemme objektiivista päätöksentekoa ja takaamme rekrytoinnin mahdollisimman onnistuneen lopputuloksen.
Arviointimenetelmämme koostuvat persoonallisuusanalyyseistä sekä ammattitaidon kartoituksesta eli kognitiivisesta kykytestistä. Rekrytointikonsulttimme ovat sertifioituja työtyylianalyysien asiantuntijoita.
Rekrytointihaaste on tehty ratkaistavaksi
Voimme auttaa. Vastaamme yhteydenottoihin joko sähköpostitse tai lyhyellä 10 minuutin puhelulla.
Selvitetään yhdessä, millaisesta vahvistuksesta tiimisi tai rekrytointiprosessisi hyötyisi.
Ota yhteyttä suoraan
Markus Fabricius
0400 603327
[email protected]
Juha Aaltonen
044 984 7636
[email protected]
Marcus von Schantz
+358 40 750 4866
[email protected]
Harri Tuomela
+358 40 5490192
[email protected]
