Blogi – Soveltuvuusarviointi
Mikä soveltuvuusarvioinnissa puhututtaa?
Me jaamme blogissamme tietoa ja näkökulmia rekrytointialaa puhututtavista aiheista. Operaria pyrkii toiminnassaan tukemaan puolueetonta ja vastuullista rekrytointia, jonka vuoksi palveluihimme kuuluu kiinteänä osana soveltuvuusarviointi. Haluamme arvioinneista kertovien blogikirjoituksiemme kautta selventää käsityksiä arviointien sisällöstä ja hyödynnettävyydestä työsuhteen alussa. Olet sitten yrityksen edustaja, urapolun eri vaiheissa oleva työntekijä, työnhakija tai työelämän ilmiöistä yleisesti kiinnostunut henkilö, pyrimme blogissamme jakamaan kanssasi tutkimuksiin pohjautuvaa tietoa ja kokemuksistamme kumpuavia oivalluksia aiheesta.
Johdon rekrytoinnin vaatimukset teknisellä toimialalla
Johdon rekrytointi saa alkunsa muutoksesta. Edeltävä johtaja saattaa olla lähdössä esimerkiksi paremman tarjouksen perässä tai hän ei ole suoriutunut tehtävästä toivotulla tavalla. Muita syitä voivat olla tarve kehitysjohtajalle tai [...]
Perehdyttäminen sitouttaa työntekijän organisaatioon
Miksi uuden työntekijän perehdytys on tärkeää? Huono perehdytys voi pilata hyvän rekryn. Perehdytyksen aikana uusi työntekijä on mahdollista saada juurtumaan yritykseen. Perehdytyksessä piilee siis iso potentiaali, mutta siihen liittyy [...]
Suorahaku eli headhunting: Kuinka löytää täydellinen osaaja haastavaan rooliin
Suorahaku pähkinänkuoressa - tätä se tarkoittaa Suorahaku eli direct search tai headhunting tarkoittaa rekrytointitapaa, jossa kontaktoidaan suoraan potentiaalisia, mutta ei-aktiivisia ehdokkaita. Tällaisia ovat esimerkiksi jo töissä olevat asiantuntijat. Suorahakua [...]
Sukupuolierot työmarkkinoilla – Mistä ne johtuvat, miten niitä puretaan ja mitä voimme oppia?
Sukupuolierot työmarkkinoilla näkyvät muun muassa tiettyjen alojen sukupuolittuneisuutena, kielen käytössä ja omissa mielikuvissamme. Globalisoituvassa ja tasa-arvoon tähtäävässä maailmassa kapeille ja pölyttyneille muoteille ei kuitenkaan ole työmarkkinoilla enää tilaa. Erilaisuus [...]
Rekrytointiprosessin vaiheet – Miten rekrytointikonsultti auttaa niissä?
Rekrytointiprosessi on tärkeä osa organisaation menestystä, sillä oikeiden henkilöiden löytäminen ja palkkaaminen vaikuttaa suoraan eismerkiksi yrityksen tulokseen ja työilmapiiriin. Hyvä rekrytointikonsultti on avainasemassa varmistamassa, että prosessi etenee sujuvasti ja [...]
Itsetuntemusta työelämään soveltuvuusarvioinnilla
Soveltuvuusarviointi on tutkitusti luotettava tapa ennustaa työssä menestymistä, mutta se on paljon muutakin. Yhä useampi osaaja on herännyt itsetuntemuksen ja oman osaamisen tunnistamisen merkitykseen ja vaikutuksiin työelämässä. Tekemällä työpersoonallisuustestin [...]
Vastuullista rekrytointia soveltuvuusarvioinnilla
Soveltuvuusarviointien avulla voidaan minimoida omien ennakkoluulojen, stereotypioiden sekä kognitiivisten ajatusvinoumien vaikutus rekrytointipäätöksentekoon. Soveltuvuusarviointi sisältyy Operarian rekrytointipalvelun, suorahaun ja asiantuntijavuokrauksen hintaan. Näin varmistamme osaajan sopivuuden työtehtävään, tuemme objektiivista päätöksentekoa ja takaamme rekrytoinnin mahdollisimman onnistuneen lopputuloksen.
Arviointimenetelmämme koostuvat persoonallisuusanalyyseistä sekä ammattitaidon kartoituksesta eli kognitiivisesta kykytestistä. Rekrytointikonsulttimme ovat sertifioituja työtyylianalyysien asiantuntijoita.
Rekrytointihaaste on tehty ratkaistavaksi
Voimme auttaa. Vastaamme yhteydenottoihin joko sähköpostitse tai lyhyellä 10 minuutin puhelulla.
Selvitetään yhdessä, millaisesta vahvistuksesta tiimisi tai rekrytointiprosessisi hyötyisi.
Ota yhteyttä suoraan
Markus Fabricius
0400 603327
[email protected]
Juha Aaltonen
044 984 7636
[email protected]
Marcus von Schantz
+358 40 750 4866
[email protected]
Harri Tuomela
+358 40 5490192
[email protected]
