Operarian teknisen alan asiantuntijuus laajenee! Yrityksen tiimiin on viimeisen kolmen kuukauden aikana liittynyt peräti neljä uutta asiantuntijaa, joista ensimmäisenä esittelemme Harri Tuomelan. Harrilla on monipuolinen prosessiteollisuuden, logistiikan ja konepajaliiketoiminnan [...]
Palkka-avoimuuden osalta 2020-luvulla yrityselämässä otetaan isoja harppauksia kohti läpinäkyvyyttä. Tämä luo paineita myös muille organisaatioille muuttaa omia toimintamallejaan, sillä kilpailu osaajista on kovaa. Houkuttelevan työpaikkailmoituksen laatimisessa ja positiivisen työnantajamielikuvan [...]
Konsulttien kesken on blogi, jonka anti syntyy Operarian rekrytointikonsulttien yhteisessä teemakeskustelussa. Pitkää lähdeluetteloa ei siis ole odotettavissa. Sisältö on pitkälti asiantuntijoidemme Miian, Juha-Erikin ja Markuksen sekä keskustelua moderoineen Aliisan [...]
Operarian julkaisemat työpaikkailmoitukset ovat Duunitorin luetuimpia. Näin kertoo syyskuussa 2022 julkaistu Kiinnostavimmat työnantajat -listaus, jonka Duunitori on koonnut seuraamalla 12 kuukauden ajan, millä tavoin alustallaan työtä etsivät henkilöt käyttäytyvät [...]
Onneksi me sääntöuskolliset suomalaiset olemme tottuneet jonottamaan. Pula työvoimasta nimittäin näyttäytyy muun muassa palvelujen saatavuuden hidastumisena. Työnantajat ovat ymmärrettävistä syistä huolissaan. Joudummeko käännyttämään asiakkaita ovelta ja myymään ei-oota? Ristiriitaisia [...]
Maailmanpolitiikan muuttunut tilanne aiheuttaa huolta tulevaisuudesta. Tämä näkyy niin kodeissa kuin työyhteisöissä. Vakavan asian käsittely vie energiaa ja vaikeuttaa keskittymistä työntekoon. Työyhteisöjen keskuudessa lisähaasteen tuo etäyhteys, jolloin työntekijöiden uupumisen [...]
Perehdytys käsitetään yleisimmin rekrytoinnin jälkeen tulevana omana prosessinaan. Mielestämme perehdytys alkaa osaltaan jo rekrytointiprosessin aikana. Kyse on vain erilaisesta tavasta ajatella. Rekrytoinnin aikana välitetään tietoa, vastataan kysymyksiin ja tutustutaan. [...]
Sosioekonomisten ongelmien ennaltaehkäiseminen vähentää sairastumisen, syrjäytymisen ja köyhyyden riskejä sekä yhteiskunnan terveydenhuollon kustannuksia. Tästä syystä Operaria tukee tänä vuonna ehkäisevää päihdetyötä kotimaassa sekä naisten työllistymistä kehitysmaissa. Uskomme, että nimenomaan [...]
Kirjoitin lyhyesti Operarian instagramiin offboardingista eli tapahtumien sarjasta, jonka saattelemana yrityksestä poistuva työntekijä jättää palveluksen. Offboarding-prosessiin voi suhtautua joko systemaattisesti tai spontaanisti, ymmärtäväisesti tai katkerasti, pelkästään velvollisuutena tai myös [...]
Aloitetaan kuvitteellisella mutta tutkimusten mukaan varsin yleisellä skenaariolla. Rekrytointiprosessi sujui hienosti ja tehtävään valittu työntekijä vaikuttaa todella innostuneelta ja motivoituneelta. Työntekijä aloittaa työt kuukauden päästä. Seuraavan kuukauden ajan yrityksessä [...]
Headhunting & Recruiting
since 1999
Copyright Operaria Oy | | Nettisivut: Valolink
Skip to content