Onnistunut rekrytointi ja parhaat osaajat ovat pakollisia kasvuhakuisille yrityksille. Hyvä työpaikkailmoitus ei kuitenkaan yksin riitä, vaan hakemus on saatava oikeiden silmäparien eteen. Tämä voi kuitenkin olla haastavaa internetin infotulvassa. [...]
Palkka-avoimuuden osalta 2020-luvulla yrityselämässä otetaan isoja harppauksia kohti läpinäkyvyyttä. Tämä luo paineita myös muille organisaatioille muuttaa omia toimintamallejaan, sillä kilpailu osaajista on kovaa. Houkuttelevan työpaikkailmoituksen laatimisessa ja positiivisen työnantajamielikuvan [...]
Konsulttien kesken on blogi, jonka anti syntyy Operarian rekrytointikonsulttien yhteisessä teemakeskustelussa. Pitkää lähdeluetteloa ei siis ole odotettavissa. Sisältö on pitkälti asiantuntijoidemme Miian, Juha-Erikin ja Markuksen sekä keskustelua moderoineen Aliisan [...]
Soveltuvuusarviointi on tutkitusti luotettava tapa ennustaa työssä menestymistä, mutta se on paljon muutakin. Yhä useampi osaaja on herännyt itsetuntemuksen ja oman osaamisen tunnistamisen merkitykseen ja vaikutuksiin työelämässä. Tekemällä työpersoonallisuustestin [...]
Aloitetaan kuvitteellisella mutta tutkimusten mukaan varsin yleisellä skenaariolla. Rekrytointiprosessi sujui hienosti ja tehtävään valittu työntekijä vaikuttaa todella innostuneelta ja motivoituneelta. Työntekijä aloittaa työt kuukauden päästä. Seuraavan kuukauden ajan yrityksessä [...]
Henkilökohtaisuus, hyvä viestintä, tasapuolisuus ja nopeus – näitä asioita hakijat arvostavat. Osuvasta valinnasta ei haluta tinkiä, joten rekrytoijan ammattimaisuus punnitaan siinä, miten hyvin rekrytoinnin kokonaisuus ottaa huomioon sekä hakijan [...]
Headhunting & Recruiting
since 1999
Copyright Operaria Oy | | Nettisivut: Valolink