Skip to content
Blogi – Rekrytointi
Mikä rekrytoinnissa puhututtaa?
Jaamme blogissamme tietoa ja näkökulmia rekrytointialaa puhututtavista aiheista. Tarjoamme sekä yrityksen edustajille, urapolun eri vaiheissa oleville työntekijöille, työnhakijoille tai työelämän ilmiöistä yleisesti kiinnostuneille henkilöille ajankohtaista ja hyödyllistä tietoa alasta ja sitä koskettavista ilmiöistä. Kiinnostaa sinua sitten työmarkkinoiden muutokset, vastuulliset rekrytointikäytänteet tai alan lainsäädäntö, pyrimme blogissamme jakamaan tutkimuksiin perustuvaa tietoa ja kokemuksistamme kumpuavia oivalluksia aiheesta.
Itsetuntemusta työelämään soveltuvuusarvioinnilla
Soveltuvuusarviointi on tutkitusti luotettava tapa ennustaa työssä menestymistä, mutta se on paljon muutakin. Yhä useampi osaaja on herännyt itsetuntemuksen ja oman osaamisen tunnistamisen merkitykseen ja vaikutuksiin työelämässä. Tekemällä työpersoonallisuustestin [...]
Perehdytä ryhmään kuuluvaksi, älä muottiin mukautuvaksi
Perehdytys käsitetään yleisimmin rekrytoinnin jälkeen tulevana omana prosessinaan. Mielestämme perehdytys alkaa osaltaan jo rekrytointiprosessin aikana. Kyse on vain erilaisesta tavasta ajatella. Rekrytoinnin aikana välitetään tietoa, vastataan kysymyksiin ja tutustutaan. [...]
Asiantuntija myyntityössä
”En osaa myydä”, on lipsahtanut suustani useita kertoja elämäni aikana. Osaan kuitenkin myydä osaamistani työnantajalle, ideoitani asiakkaille ja mokkapaloja lapseni jalkapalloturnauksessa. Olisiko minusta myyjäksi? Entä asiantuntijamyyjäksi? Mitä asiantuntijamyynti edes [...]
Esiperehdytys – kaikkea muuta kuin odottelua ja epätietoisuutta
Aloitetaan kuvitteellisella mutta tutkimusten mukaan varsin yleisellä skenaariolla. Rekrytointiprosessi sujui hienosti ja tehtävään valittu työntekijä vaikuttaa todella innostuneelta ja motivoituneelta. Työntekijä aloittaa työt kuukauden päästä. Seuraavan kuukauden ajan yrityksessä [...]
Hakijakokemuksen merkitys yritykselle
Mitä hakijakokemus on ja miten yritykset hyötyvät siitä? Ennen työpaikkailmoitukseen vastaamista yritys on usein hakijalle uusi tuttavuus. Haun aikana kuitenkin tapahtuu kohtaamisia, joissa yrityksillä piilee mieletön potentiaali vaikuttaa työnantajamielikuvaan [...]
Moderni henkilöarviointi viimeistelee onnistuneen rekrytoinnin
Henkilökohtaisuus, hyvä viestintä, tasapuolisuus ja nopeus – näitä asioita hakijat arvostavat. Osuvasta valinnasta ei haluta tinkiä, joten rekrytoijan ammattimaisuus punnitaan siinä, miten hyvin rekrytoinnin kokonaisuus ottaa huomioon sekä hakijan [...]
Rakkaudesta rekrytointiin
Me lähestymme rekrytointia vähän erilaisesta näkökulmasta. Kumppanina. Uskomme, että kestävä ja tuloksellinen rekrytointiprosessi lähtee meidän ja työnantajayrityksen välisestä yhteisymmärryksestä ja vuorovaikutuksesta. Palvelemme henkilökohtaisesti, monitoimialaisesti ja paikkariippumattomasti.
Rekrytointihaaste on tehty ratkaistavaksi
Voimme auttaa. Vastaamme yhteydenottoihin joko sähköpostitse tai lyhyellä 10 minuutin puhelulla.
Selvitetään yhdessä, millaisesta vahvistuksesta tiimisi tai rekrytointiprosessisi hyötyisi.
Ota yhteyttä suoraan
Markus Fabricius
0400 603327
[email protected]
Jussi Tuisku
+358 50 314 3500
[email protected]
Harri Tuomela
+358 40 5490192
[email protected]
