Tulossa! - Perehdytyspalvelu
Hyvä työntekijäkokemus ei synny itsestään
Me Operarialla näemme rekrytointiprosessimme osana kestävän työsuhteen alkukaarta. Se on ehdokkaan siirtymä työntekijäksi uuteen työyhteisöön, jossa on omat prosessinsa, käytänteensä ja kulttuurinsa. Uuden työntekijän integroitumista ja ammatti-identiteetin muodostumista voidaan tukea jo ennen ensimmäistä työpäivää.
Uuden työtehtävän aloitusta edeltävä aika on herkkä ja altis muutokselle. Olemme luoneet perehdytysprosessin, joka ottaa tämän muutosvaiheen huomioon ja tuoneet sen erittäin helppokäyttöiseen muotoon digitaaliselle perehdytysalustalle, jota kutsumme Operaria Academyksi.
Tulevaisuudessa asiakasyrityksemme ja niihin välittämämme osaajat pääsevät hyötymään tästä palvelusta. Jatkossa voimme siis tukea työnantajakuvan ja työntekijäkokemuksen rakentumista aina rekrytointiprosessin lähtölaukauksesta uuden työntekijän ensimmäisiin työskentelykuukausiin saakka.
Puutteellinen perehdytys sabotoi hyvän rekrytoinnin.
Ajatuksiamme perehdytyksestä
Olemme käsitelleet perehdytystä monista eri tulokulmista sosiaalisen median kanavissamme ja yrityksemme blogissa. Lue tuoreimmat perehdytystä koskevat blogikirjoitukset alta.
Esiperehdytys – kaikkea muuta kuin odottelua ja epätietoisuutta
Aloitetaan kuvitteellisella mutta tutkimusten mukaan varsin yleisellä skenaariolla. Rekrytointiprosessi sujui hienosti ja tehtävään valittu työntekijä vaikuttaa todella innostuneelta ja motivoituneelta. Työntekijä aloittaa työt kuukauden päästä. Seuraavan kuukauden ajan yrityksessä keskitytään [...]
Läsnä oleva perehdyttäjä etäyhteyden päässä
Voiko perehdytys toimia kokonaan etänä? Tätä olen pohtinut kuluneen vuoden aikana paljon. Jaoin syyskuussa aiheeseen liittyneen kyselyn LinkedIn-sivullani otsikolla Perehdytys poikkeusaikana ja sen jälkeen. Se oli suunnattu uudessa työssä maaliskuussa [...]
Kuinka kehität työntekijästä tiimipelaajan? Vältä virherekrytointi panostamalla perehdytykseen.
Voisi kuvitella, ettei perehdytys koskettaisi meitä, joiden toimeksiantona on rekrytointi. Tehtävämme tuleekin monelta osin päätökseen, kun ehdokas siirtyy asiakasyrityksemme palvelukseen. Katsomme kuitenkin onnistuneemme vain, mikäli palkattua henkilöä ei irtisanota soveltuvuussyistä [...]
Perehdytyksen huomiotta jättäminen sabotoi hyvän rekrytoinnin, tuhlaa yrityksesi resursseja ja syö työntekijäsi työmotivaatiota. Tästä näet, paljonko virherekrytointi kustantaa. Se on kustannus, jonka voi hyvillä perehdytyskäytänteillä voi välttää.
Digitaalinen perehdytysalusta Operaria Academy
Laadukas, yksilöllinen ja vuorovaikutteinen perehdytys tukee uuden työntekijäsi oppimista, työhyvinvointia ja sitoutumista työnantajaorganisaatioon. Operaria Academy on valmiiksi konseptoituja oppimismoduuleita sisältävä perehdytysalusta, jonne oman perehdytysprosessin voi rakentaa innostavaksi ja motivoivaksi oppimiskokemukseksi. Alustalla oppiminen tapahtuu oppijan ehdoilla ja täysin paikkariippumattomasti. Vuorovaikutuksen tai ryhmäytymisen tarvetta perehdytysalusta ei kuitenkaan korvaa. Olemme kuitenkin rakentaneet sitä eritoten etäältä tapahtuvaa perehdytyksen ja oppimisen näkökulmista.
Operaria Academy – Tulossa syksyllä 2021.
Pysy kuulolla!
Ota yhteyttä
Voimmeko auttaa teitä?
Jäikö jokin asia mietityttämään Operarian palveluista? Ota reilusti yhteyttä, me autamme mielellämme.
Ota yhteyttä suoraan
Markus Fabricius
0400 603327
markus@operaria.fi
Juha Aaltonen
044 984 7636
juha.aaltonen@operaria.fi
Miia Langhoff
050 3581920
miia.langhoff@operaria.fi
