Tulossa! - Perehdytyspalvelu
Hyvä työntekijäkokemus ei synny itsestään
Me Operarialla näemme rekrytointiprosessimme osana kestävän työsuhteen alkukaarta. Se on ehdokkaan siirtymä työntekijäksi uuteen työyhteisöön, jossa on omat prosessinsa, käytänteensä ja kulttuurinsa. Uuden työntekijän integroitumista ja ammatti-identiteetin muodostumista voidaan tukea jo ennen ensimmäistä työpäivää.
Uuden työtehtävän aloitusta edeltävä aika on herkkä ja altis muutokselle. Olemme luoneet perehdytysprosessin, joka ottaa tämän muutosvaiheen huomioon ja tuoneet sen erittäin helppokäyttöiseen muotoon digitaaliselle perehdytysalustalle, jota kutsumme Operaria Academyksi.
Tulevaisuudessa asiakasyrityksemme ja niihin välittämämme osaajat pääsevät hyötymään tästä palvelusta. Jatkossa voimme siis tukea työnantajakuvan ja työntekijäkokemuksen rakentumista aina rekrytointiprosessin lähtölaukauksesta uuden työntekijän ensimmäisiin työskentelykuukausiin saakka.
Puutteellinen perehdytys sabotoi hyvän rekrytoinnin.
Ajatuksiamme perehdytyksestä
Olemme käsitelleet perehdytystä monista eri tulokulmista sosiaalisen median kanavissamme ja yrityksemme blogissa. Lue tuoreimmat perehdytystä koskevat blogikirjoitukset alta.
Itsetuntemusta työelämään soveltuvuusarvioinnilla
Soveltuvuusarviointi on tutkitusti luotettava tapa ennustaa työssä menestymistä, mutta se on paljon muutakin. Yhä useampi osaaja on herännyt itsetuntemuksen ja oman osaamisen tunnistamisen merkitykseen ja vaikutuksiin työelämässä. Tekemällä työpersoonallisuustestin tai [...]
Asioita, joita työntekijäsi tarvitsee sinulta juuri nyt
Maailmanpolitiikan muuttunut tilanne aiheuttaa huolta tulevaisuudesta. Tämä näkyy niin kodeissa kuin työyhteisöissä. Vakavan asian käsittely vie energiaa ja vaikeuttaa keskittymistä työntekoon. Työyhteisöjen keskuudessa lisähaasteen tuo etäyhteys, jolloin työntekijöiden uupumisen varhaiset [...]
Perehdytä ryhmään kuuluvaksi, älä muottiin mukautuvaksi
Perehdytys käsitetään yleisimmin rekrytoinnin jälkeen tulevana omana prosessinaan. Mielestämme perehdytys alkaa osaltaan jo rekrytointiprosessin aikana. Kyse on vain erilaisesta tavasta ajatella. Rekrytoinnin aikana välitetään tietoa, vastataan kysymyksiin ja tutustutaan. Ollaan [...]
Perehdytyksen huomiotta jättäminen sabotoi hyvän rekrytoinnin, tuhlaa yrityksesi resursseja ja syö työntekijäsi työmotivaatiota. Tästä näet, paljonko virherekrytointi kustantaa. Se on kustannus, jonka voi hyvillä perehdytyskäytänteillä voi välttää.
Digitaalinen perehdytysalusta Operaria Academy
Laadukas, yksilöllinen ja vuorovaikutteinen perehdytys tukee uuden työntekijäsi oppimista, työhyvinvointia ja sitoutumista työnantajaorganisaatioon. Operaria Academy on valmiiksi konseptoituja oppimismoduuleita sisältävä perehdytysalusta, jonne oman perehdytysprosessin voi rakentaa innostavaksi ja motivoivaksi oppimiskokemukseksi. Alustalla oppiminen tapahtuu oppijan ehdoilla ja täysin paikkariippumattomasti. Vuorovaikutuksen tai ryhmäytymisen tarvetta perehdytysalusta ei kuitenkaan korvaa. Olemme kuitenkin rakentaneet sitä eritoten etäältä tapahtuvaa perehdytyksen ja oppimisen näkökulmista.
Operaria Academy – Tulossa syksyllä 2022.
Pysy kuulolla!
Ota yhteyttä
Voimmeko auttaa teitä?
Jäikö jokin asia mietityttämään Operarian palveluista? Ota reilusti yhteyttä, me autamme mielellämme.
Ota yhteyttä suoraan
Markus Fabricius
0400 603327
markus@operaria.fi
Juha Aaltonen
044 984 7636
juha.aaltonen@operaria.fi
Miia Langhoff
050 3581920
miia.langhoff@operaria.fi
