Skip to content
Blogi – Rekrytointi
Mikä rekrytoinnissa puhututtaa?
Jaamme blogissamme tietoa ja näkökulmia rekrytointialaa puhututtavista aiheista. Tarjoamme sekä yrityksen edustajille, urapolun eri vaiheissa oleville työntekijöille, työnhakijoille tai työelämän ilmiöistä yleisesti kiinnostuneille henkilöille ajankohtaista ja hyödyllistä tietoa alasta ja sitä koskettavista ilmiöistä. Kiinnostaa sinua sitten työmarkkinoiden muutokset, vastuulliset rekrytointikäytänteet tai alan lainsäädäntö, pyrimme blogissamme jakamaan tutkimuksiin perustuvaa tietoa ja kokemuksistamme kumpuavia oivalluksia aiheesta.
Kuinka luoda houkutteleva rekrytointiviesti?
Tunne kohdeyleisösi Ensimmäinen askel houkuttelevan rekrytointiviestin luomisessa on ymmärtää, kenelle viesti on suunnattu. Kohdeyleisön tunteminen auttaa sinua räätälöimään viestin siten, että se resonoi heidän kanssaan. Mieti, millaisia taitoja, kokemuksia [...]
Mikä on hyvä rekrytointistrategia?
Johdanto: Rekrytointistrategian merkitys Rekrytointistrategia on olennainen osa yrityksen menestystä. Hyvin suunniteltu ja toteutettu rekrytointistrategia auttaa löytämään oikeat osaajat oikeisiin tehtäviin, mikä puolestaan parantaa yrityksen kilpailukykyä ja tehokkuutta. Operaria on [...]
Kuinka löytää parhaat rekrytointikanavat?
Ymmärrä yrityksesi tarpeet Ensimmäinen askel parhaiden rekrytointikanavien löytämisessä on ymmärtää yrityksesi tarpeet. Mitä taitoja ja kokemusta etsit? Millainen on yrityksesi kulttuuri ja millaisia henkilöitä sinne sopii? Näiden kysymysten avulla [...]
Miksi rekrytointi on tärkeää?
Oikean osaamisen löytäminen Rekrytointi on keskeinen prosessi, joka mahdollistaa yrityksen löytää oikeanlaista osaamista ja asiantuntemusta. Ilman tehokasta rekrytointia, yritykset voivat jäädä ilman tarvittavia taitoja ja kykyjä, jotka ovat välttämättömiä [...]
Miten parantaa rekrytointiprosessia?
Selkeä ja tarkka työpaikkailmoitus Ensimmäinen askel onnistuneeseen rekrytointiprosessiin on selkeä ja tarkka työpaikkailmoitus. Ilmoituksen tulee sisältää kaikki olennaiset tiedot, kuten työnkuva, vaadittavat taidot ja kokemukset sekä yrityksen tarjoamat edut. [...]
Johdon rekrytoinnin vaatimukset teknisellä toimialalla
Johdon rekrytointi saa alkunsa muutoksesta. Edeltävä johtaja saattaa olla lähdössä esimerkiksi paremman tarjouksen perässä tai hän ei ole suoriutunut tehtävästä toivotulla tavalla. Muita syitä voivat olla tarve kehitysjohtajalle tai esimerkiksi [...]
Rakkaudesta rekrytointiin
Me lähestymme rekrytointia vähän erilaisesta näkökulmasta. Kumppanina. Uskomme, että kestävä ja tuloksellinen rekrytointiprosessi lähtee meidän ja työnantajayrityksen välisestä yhteisymmärryksestä ja vuorovaikutuksesta. Palvelemme henkilökohtaisesti, monitoimialaisesti ja paikkariippumattomasti.
Rekrytointihaaste on tehty ratkaistavaksi
Voimme auttaa. Vastaamme yhteydenottoihin joko sähköpostitse tai lyhyellä 10 minuutin puhelulla.
Selvitetään yhdessä, millaisesta vahvistuksesta tiimisi tai rekrytointiprosessisi hyötyisi.
Ota yhteyttä suoraan
Markus Fabricius
0400 603327
[email protected]
Jussi Tuisku
+358 50 314 3500
[email protected]
Harri Tuomela
+358 40 5490192
[email protected]
