Skip to content
Blogi – Suorahaku
Mikä suorahaussa eli headhuntingissa puhututtaa?
Me näemme suorahaun juurtuneen tiiviisti osaksi nykyaikaista rekrytointia. Tarjoamme yrityksen edustajille, urapolun eri vaiheissa oleville työntekijöille, työnhakijoille tai työelämän ilmiöistä yleisesti kiinnostuneille henkilöille alan tutkimuksiin perustuvaa tietoa ja kokemuksistamme kumpuavia oivalluksia aiheesta.
Uuden myyjän menestys ei synny sattumalta
Kun tiimiin rekrytoidaan uusi myyjä, työ ei pääty työsopimuksen allekirjoittamiseen. Jotta uusi tekijä pääsee nopeasti vauhtiin – ja koko myyntitiimi kehittyy samalla – tarvitaan suunnitelmallista perehdytystä ja jatkuvaa tukea. [...]
Myynnin rekrytoinnin vaatimukset teknisellä toimialalla
Myyjän rekrytointiprosessi saa alkunsa yrityksen kasvusta tai muutoksen tarpeesta. Syyt voivat liittyä uusien markkinoiden valloittamiseen, uusien tuotteiden tai palveluiden lanseeraamiseen, yrityksen kasvuun tai vanhojen myyjien korvaamiseen tai myyntitiimin tehostamiseen. [...]
Johdon rekrytoinnin vaatimukset teknisellä toimialalla
Johdon rekrytointi saa alkunsa muutoksesta. Edeltävä johtaja saattaa olla lähdössä esimerkiksi paremman tarjouksen perässä tai hän ei ole suoriutunut tehtävästä toivotulla tavalla. Muita syitä voivat olla tarve kehitysjohtajalle tai esimerkiksi [...]
Suorahaku eli headhunting: Kuinka löytää täydellinen osaaja haastavaan rooliin
Suorahaku pähkinänkuoressa - tätä se tarkoittaa Suorahaku eli direct search tai headhunting tarkoittaa rekrytointitapaa, jossa kontaktoidaan suoraan potentiaalisia, mutta ei-aktiivisia ehdokkaita. Tällaisia ovat esimerkiksi jo töissä olevat asiantuntijat. Suorahakua [...]
Sukupuolierot työmarkkinoilla – Mistä ne johtuvat, miten niitä puretaan ja mitä voimme oppia?
Sukupuolierot työmarkkinoilla näkyvät muun muassa tiettyjen alojen sukupuolittuneisuutena, kielen käytössä ja omissa mielikuvissamme. Globalisoituvassa ja tasa-arvoon tähtäävässä maailmassa kapeille ja pölyttyneille muoteille ei kuitenkaan ole työmarkkinoilla enää tilaa. Erilaisuus [...]
Rekrytointiprosessin vaiheet – Miten rekrytointikonsultti auttaa niissä?
Rekrytointiprosessi on tärkeä osa organisaation menestystä, sillä oikeiden henkilöiden löytäminen ja palkkaaminen vaikuttaa suoraan eismerkiksi yrityksen tulokseen ja työilmapiiriin. Hyvä rekrytointikonsultti on avainasemassa varmistamassa, että prosessi etenee sujuvasti ja [...]
Suorahaku avaa portit osaajaverkostoihin
Suorahaulla yritys saa apua vaativiin asiantuntijahakuihin. Konsultti kontaktoi osaajia suoraan, jolloin haku ei rajoitu aktiivisiin työnhakijoihin ja näin löytää yrityksesi liiketoiminnan kasvun kannalta tärkeimmät asiantuntijat. Operarian suorahaku eli headhunting -palvelumme kautta louhitaan esiin tulokselliset ratkaisumyynnin, tuotekehityksen ja projektinhallinnan asiantuntijat sekä esihenkilöt.
Rekrytointihaaste on tehty ratkaistavaksi
Voimme auttaa. Vastaamme yhteydenottoihin joko sähköpostitse tai lyhyellä 10 minuutin puhelulla.
Selvitetään yhdessä, millaisesta vahvistuksesta tiimisi tai rekrytointiprosessisi hyötyisi.
Ota yhteyttä suoraan
Markus Fabricius
0400 603327
[email protected]
Jussi Tuisku
+358 50 314 3500
[email protected]
Harri Tuomela
+358 40 5490192
[email protected]
