Mitä on headhunting energia-alalla? Headhunting, eli suorahaku, on rekrytointimenetelmä, jossa etsitään ja kontaktoidaan suoraan potentiaalisia ehdokkaita, jotka eivät välttämättä ole aktiivisesti työnhaussa. Energia-alalla tämä tarkoittaa usein asiantuntijoiden ja johtotason [...]
Myyjän rekrytointiprosessi saa alkunsa yrityksen kasvusta tai muutoksen tarpeesta. Syyt voivat liittyä uusien markkinoiden valloittamiseen, uusien tuotteiden tai palveluiden lanseeraamiseen, yrityksen kasvuun tai vanhojen myyjien korvaamiseen tai myyntitiimin tehostamiseen. [...]
Elintarviketeollisuuden haasteet ja mahdollisuudet Elintarviketeollisuus on yksi maailman suurimmista ja monimutkaisimmista toimialoista. Se kattaa kaiken alkutuotannosta jalostukseen ja jakeluun, ja sen merkitys yhteiskunnalle on valtava. Tämä ala kohtaa jatkuvasti uusia [...]
Elintarviketeollisuuden erityispiirteet rekrytoinnissa Elintarviketeollisuus on yksi maailman suurimmista ja monimuotoisimmista toimialoista. Se kattaa kaiken alkutuotannosta jalostukseen ja jakeluun. Tämä monimuotoisuus asettaa erityisiä haasteita rekrytoinnille, sillä eri osa-alueilla tarvitaan hyvin erilaista [...]
Johdon rekrytointi saa alkunsa muutoksesta. Edeltävä johtaja saattaa olla lähdössä esimerkiksi paremman tarjouksen perässä tai hän ei ole suoriutunut tehtävästä toivotulla tavalla. Muita syitä voivat olla tarve kehitysjohtajalle tai esimerkiksi [...]
Miksi uuden työntekijän perehdytys on tärkeää? Huono perehdytys voi pilata hyvän rekryn. Perehdytyksen aikana uusi työntekijä on mahdollista saada juurtumaan yritykseen. Perehdytyksessä piilee siis iso potentiaali, mutta siihen liittyy [...]
Miksi työnantajakuva on niin tärkeä? Koska kilpailu osaajista on kovaa ja osaajilla on varaa valita. Työnantajakuva vaikuttaa muun muassa yrityksen ihmisten Merkityksellisyyden tunteeseen Motivaatioon tehdä parhaansa Yhteenkuuluvuuteen Hyvinvointiin [...]
Suorahaku pähkinänkuoressa - tätä se tarkoittaa Suorahaku eli direct search tai headhunting tarkoittaa rekrytointitapaa, jossa kontaktoidaan suoraan potentiaalisia, mutta ei-aktiivisia ehdokkaita. Tällaisia ovat esimerkiksi jo töissä olevat asiantuntijat. Suorahakua [...]
Sukupuolierot työmarkkinoilla näkyvät muun muassa tiettyjen alojen sukupuolittuneisuutena, kielen käytössä ja omissa mielikuvissamme. Globalisoituvassa ja tasa-arvoon tähtäävässä maailmassa kapeille ja pölyttyneille muoteille ei kuitenkaan ole työmarkkinoilla enää tilaa. Erilaisuus [...]
Rekrytointiprosessi on tärkeä osa organisaation menestystä, sillä oikeiden henkilöiden löytäminen ja palkkaaminen vaikuttaa suoraan eismerkiksi yrityksen tulokseen ja työilmapiiriin. Hyvä rekrytointikonsultti on avainasemassa varmistamassa, että prosessi etenee sujuvasti ja [...]
Headhunting & Recruiting
since 1999
Copyright Operaria Oy | | Nettisivut: Valolink
Skip to content