Skip to content
Blogi – Rekrytointi
Mikä rekrytoinnissa puhututtaa?
Jaamme blogissamme tietoa ja näkökulmia rekrytointialaa puhututtavista aiheista. Tarjoamme sekä yrityksen edustajille, urapolun eri vaiheissa oleville työntekijöille, työnhakijoille tai työelämän ilmiöistä yleisesti kiinnostuneille henkilöille ajankohtaista ja hyödyllistä tietoa alasta ja sitä koskettavista ilmiöistä. Kiinnostaa sinua sitten työmarkkinoiden muutokset, vastuulliset rekrytointikäytänteet tai alan lainsäädäntö, pyrimme blogissamme jakamaan tutkimuksiin perustuvaa tietoa ja kokemuksistamme kumpuavia oivalluksia aiheesta.
Kenelle sopii määräaikainen työsuhde?
Määräaikaisia työntekijöitä on hyvin monilla aloilla, aina hallinnosta akateemisiin aloihin ja vuokratyöhön. Määräaikaisten työsuhteiden osuus koko työvoimasta on Suomessa jopa eurooppalaisittain melko suuri. On tutkittu, että joillekin määräaikaisen työsuhteen [...]
Mitä rekrytointipalvelu sisältää?
Kirjoitimme viime kuussa blogiimme vinkkejä onnistuneeseen rekrytointiin. Jos oman talon sisällä on niukasti kokemusta haettavasta tehtävästä tai rekrytoinnista ylipäätään, paras lopputulos saavutetaan yleensä asiantuntijan kanssa. Rekrytointipalvelu sisältää nimittäin vankan [...]
Onnistunut rekrytointi – lue Operarian vinkit!
Rekrytoinnin onnistuminen on tärkeää sekä yrityksen että hakijan näkökulmasta. Henkilöstö on yrityksen voimavara ja menestystekijä, siksi se on aina merkittävä investointi. Yhtälailla hakija laittaa itsensä peliin ottaessaan osaa kilpailuun [...]
Työhaastattelu porukalla – kannattaako työntekijät ottaa mukaan?
Helsingin Sanomat kirjoitti hiljattain uudesta haastattelutrendistä, jossa työhaastatteluun kutsutaan pomon lisäksi työtovereita. Voit lukea alkuperäisen artikkelin täältä. Artikkelin mukaan ilmiö on erityisen vahva pienissä asiantuntijayrityksissä. Esimerkiksi jos haastattelijalla on [...]
Koeaika ja perehdytys – vahva startti työsuhteelle
Huolellisen kartoituksen, hakuprosessin ja haastatteluiden jälkeen tehtäviin on viimein löydetty sopivin henkilö. Upeaa! Rekrytoinnin näkyvin osa on saatu näin päätökseensä, mutta rekrytointiprosessi ei suinkaan ole päättynyt. Lue, kuinka koeaika [...]
Onko tulevaisuuden työelämässä tilausta erityisosaamiselle?
Moniosaaminen, sosiaaliset taidot ja kansainvälisyys ovat monen mielestä tulevaisuudessa tärkeitä taitoja. Kapea-alaisen huippuosaamisen tarve taas jakaa mielipiteitä eri alojen välillä. Kuinka tuloksia tulisi tulkita? Seuraavan 15 vuoden aikana työelämässä korostuvat [...]
Rakkaudesta rekrytointiin
Me lähestymme rekrytointia vähän erilaisesta näkökulmasta. Kumppanina. Uskomme, että kestävä ja tuloksellinen rekrytointiprosessi lähtee meidän ja työnantajayrityksen välisestä yhteisymmärryksestä ja vuorovaikutuksesta. Palvelemme henkilökohtaisesti, monitoimialaisesti ja paikkariippumattomasti.
Rekrytointihaaste on tehty ratkaistavaksi
Voimme auttaa. Vastaamme yhteydenottoihin joko sähköpostitse tai lyhyellä 10 minuutin puhelulla.
Selvitetään yhdessä, millaisesta vahvistuksesta tiimisi tai rekrytointiprosessisi hyötyisi.
Ota yhteyttä suoraan
Markus Fabricius
0400 603327
[email protected]
Jussi Tuisku
+358 50 314 3500
[email protected]
Harri Tuomela
+358 40 5490192
[email protected]
