Rekrytointipalvelut

Löydämme yrityksellesi parhaat osaajat myynnin ja johdon tehtäviin sekä vaativiin asiantuntijatehtäviin. Suorahaun ja ilmoitushaun tehokas yhdistäminen takaa 100% onnistumisen ja saat oikeat osaajat oikeille paikoille.

Miksi valita Operarian rekrytointipalvelu?

100 % onnistuminen rekrytoinnissa

Olemme tähän mennessä löytäneet tehtäviin aina oikean osaajan. Saat meiltä 100% tyytyväisyystakuun, mutta sitä sinun tuskin tarvitsee käyttää.

Yrittäjätaustaiset asiantuntijat

Meidät on marinoitu rekrytointituskassa. Puhumme ja ymmärrämme liiketoimintaa. Rekrytointikonsulttiemme kokemus on keskimäärin 27 vuotta.

Yksi ja sama yhteyshenkilö

Meillä et joudu useamman yhteyshenkilön riepoteltavaksi saati selittämään samoja asioita palaverista toiseen. Yksi kokenut konsultti varmistaa, että löydät oikean asiantuntijan taloon.

Luetuimmat työpaikkailmoitukset

Luomamme työpaikkailmoitukset keräävät Duunitorissa ja Oikotiessä keskimääräistä enemmän lukukertoja ja niiden parissa viihdytään pidempään

Me ymmärrämme rekrytointituskasi!

 

Me pienten ja keskisuurten yritysten päättäjät tiedämme, ettei ole mitään niin turhauttavaa kuin rahan ja ajan hukkaan heittäminen yhdistettynä menetettyihin tuloihin. Tiedämme myös sen, että oikeanlaiset osaajat oikeilla paikoilla määrittävät pitkälti yrityksen kasvun. Juuri siksi asiantuntijoiden ja johtajien virherekrytoinnit ovat niin turhauttavia ja hidastavat yrityksen kasvua. Sen vuoksi rekrytointistrategiaan on syytä panostaa jo ennen rekrytoinnin aloittamista ja toimia rekrytointien suhten ennakoivasti. Missä haluamme olla viiden vuoden päästä? Millaista osaamista tarvitsemme nyt ja tulevaisuudessa?

Hoitaako rekrytointiprosessin itse vai hyödyntääkö rekrytointipalvelua? Eritoten asiantuntijarekrytoinneissa, missä rekrytointi vaatii aktiivista potentiaalisten osaajien louhintaa ja kontaktointia. Paljon riippuu myös yrityksen lähtökohtaisesta rekrytointiosaamisesta sekä käytettävissä olevista työkaluista ja eritoten ajallisista – resursseista.

Asiantuntijan rekrytointi kestää noin kaksi kuukautta, joista aktiivisia työtunteja kuluu noin 38. Käyttäisitkö nuo tunnit mieluummin johonkin muuhun? Onko sinulla aikaa hoitaa rekrytointiprosessi niin, että jätät ehdokkaillesi myönteisen mielikuvan yrityksestäsi?

Operaria on rekrytoinut 100% onnistumistakuulla asiantuntijoita, myyjiä ja johtajia pk-yrityksiin jo yli 20 vuoden ajan.

Mistä rekrytointipalvelumme koostuu?

VKO 1 – 2
KARTOITUS
  • Yhdistämme sinut rekrytointikonsulttiin, joka ymmärtää toimialasi vaatimukset ja toimintakentälläsi menestymisen edellytykset.

  • Löydät konsultin avulla tarpeisiisi sopivan palvelun. Palveluihimme kuuluvat ilmoitushaku, suorahaku sekä ilmoitus- ja suorahakua yhdistävä hybridihaku.
  • Määrittelemme kanssasi osaamisprofiilin eli sen minkälaisella kokemuksella, osaamisella ja persoonalla varustettu henkilö sopii yritykseesi.

  • Kehitämme yhdessä työnantajakuvaasi. Tutustumme huolellisesti yritykseesi ja toimialasi erityispiirteisiin, jotta voimme toimia luontevana työnantajakuvasi lähettiläänä koko rekrytointiprosessin ajan.

VKO 3 – 4
HAKU
  • Louhimme Operarian omista osaajaverkostoista tehtävään osaamisen ja persoonan osalta parhaiten vastaavia ehdokkaita

  • Laadimme työpaikkailmoituksen. Selkeä ja yksitulkintainen ilmoitus houkuttelee sopivat hakijat ja tuottaa ensiluokkaista hakijakokemusta.

  • Jaamme työpaikkailmoituksen ammattilaisten ja yritysten yhteisöllisillä ilmoittelualustoilla sekä työnantajayrityksen kanavissa. Tarvittaessa tehostamme hakua markkinointikampanjalla.
  • Suorahaussa sopivimman osaajan etsintä ei rajoitu aktiivisiin työnhakijoihin. Suorahaku valitaan, kun työpaikkailmoituksen ei odoteta tavoittavan riittävästi tehtävään sopivia osaajia.

VKO 4 – 5
SHORTLISTAUS
  • Operaria arvioi ehdokkaat annettujen esitietojen ja valintakriteereiden perusteella. Rekrytointiprosessiimme kuuluu tietomurroilta suojattu henkilötietojen käsittely.

  • Ehdokkaiden kanssa käymämme keskustelut tuottavat asiakasyritykselle vertailukelpoista tietoa. Konsultin ja ehdokkaan välinen keskustelu järjestetään esimerkiksi Operarian toimistolla Helsingin keskustassa tai videon välityksellä.

  • Esitehtävä voi olla tarpeen vaativissa työtehtävissä. Nämä järjestämme tarpeen mukaan.

  • Esittelemme asiakasyritykselle shortlistan ehdokkaista, jotka ovat tehtävään sopivimmat.

VKO 5 – 6
VKO 5
ESIVALINTA
  • Asiakasyritys toteuttaa esivalinnan shortlistatuista ehdokkaista.

  • Asiakasyrityksen ja ehdokkaiden väliset työhaastattelut. Tarjoamme pyydettäessä tukea ehdokkaan ja yrityksen välisiin keskusteluihin.

  • Teetämme tarvittaessa työsimulaation, jolla testataan tehtävässä vaadittuja ominaisuuksia.

VKO 6
VALINTA
  • Varmistamme finalistiehdokkaan sopivuuden tehtävään soveltuvuusarvioinnilla. Arvioinnilla mitataan kognitiivista kyvykkyyttä ja työpersoonallisuutta ja se on kiinteä osa rekrytointipalvelujamme.

  • Olemme yhteydessä valitsemanne ehdokkaan suosittelijoihin kuullaksemme käytännön esimerkkejä ehdokkaan tavasta työskennellä.

  • Huolehdimme hakijakokemuksesta henkilökohtaisesti ilmoittamalla rekrytointipäätöksestä ehdokkaille, jotka eivät tulleet valituksi. Tarjoamme perusteluja päätökselle, vastaamme ehdokkaiden kysymyksiin ja keskustelemme ehdokkaan tulevaisuuden suunnitelmista.

… VKO 30
SEURANTA
  • Pidämme yhteyttä valittuun ehdokkaaseen ja tämän esihenkilöön läpi koeajan varmistaaksemme perehdytyksen etenemisen ja vuorovaikutuksen tason uudessa työsuhteessa. Tarjoamme ideoita oppimisen tukemiseen.

  • Takaamme työmme tuloksen. Mikäli yhteistyö valitun ehdokkaan kanssa päättyy syystä tai toisesta koeajalla, haemme uuden tehtävään sopivan henkilön veloituksetta.

Kokemuksia Operarian rekrytointipalvelusta

”Löysimme Operarian kautta myyntijohtajan, josta tuli myöhemmin toimitusjohtaja. Heidän tekemä soveltuvuusarviointi poikkesi positiivisesti muista. Voin suositella.”

Toni Hemminki
COO & Partner, Wega

”Olemme löytäneet Operarian avulla myynti- asiantuntija- ja johtotason ammattilaisia. Operaria toimii aktiivisesti ja ammattimaisesti ensimmäisestä yhteydenotosta lähtien”

Jari Ketomäki
CEO, Trussmatic

”Olemme havainneet Operarian teknisten roolien rekrytoinneissamme hyväksi kumppaniksi. He ymmärtävät meidän liiketoiminnan ja löytävät sen tarpeisiin sopivat johto- ja asiantuntijatason tekijät.”

Mikko Mäki-Tuuri
HR Director, Uponor Infra

Miksi rekrytoinnin ulkoistaminen kannattaa?

  • Säästät omaa työaikaasi. On hyvä miettiä, miltä työltä rekrytointiin käyttämäsi aika olisi pois. Johtamiselta? Myynniltä?

  • Saat valmiin rekrytointipalvelukonseptin haastavankin osaajaprofiilin löytämiseen. Millä tavoin lähtisit tavoittelemaan tai houkuttelemaan sellaista ammattilaista, jolla ei ole lähtökohtaista kiinnostusta yritystäsi kohtaan tai tarvetta vaihtaa nykyisestä työpaikasta toiseen?

  • Rekrytoijan laajat verkostot ja osaajatietokannat aukeavat yrityksellesi. Mistä lähtisit etsimään harvinaislaatuista osaamista?

  • Rekrytointikonsultin toimialakohtainen kokemus ja asiantuntijuus auttavat ehdokasta sitoutumaan prosessiin. Ehdokasviestintä on jatkuva prosessi, joka on tiedonantoa, ajan tasalla pitämistä ja jonkin verran myös ammatillista sparraamista. Kuinka ylläpidät ehdokkaasi mielenkiintoa läpi rekrytointiprosessin?

  • Rekrytointiprosessi ja siinä käytettävät työkalut ovat varmasti tarkoituksenmukaiset ja käyttäjäystävälliset kaikille osapuolille. Millä varmistat, että henkilövalinta perustuu tehtävän kannalta olennaiseen tietoon, eikä esimerkiksi ensivaikutelmaan tai henkilökohtaiseen mieltymykseen?

Asiakkaanamme rekrytoit vastuullisesti

Rekrytointiprosessimme tukee vastuullista ja reilua päätöksentekoa, jossa aito osaaminen ja avoin vuorovaikutus ovat keskiössä. Emme vastaanota toimeksiantoja, joita emme usko pystyvämme viemään maaliin. Etsimme aina ensisijaisesti ehdokkaillemme sopivia työtehtäviä, mikä johtaa yleisimmin kestävään lopputulokseen ja asiakastyytyväisyyteen niin työnantajien kuin ehdokkaiden osalta. Käytämme aina arvioinneissa avoinna olevan tehtävän kannalta olennaisia valintakriteereitä ja tarjoamme asiakkaillemme mahdollisuuden valita palkka-avoimuus ja ehdokkaiden anonymisointi shortlistausvaiheessa. Varmistamme jokaisen henkilövalinnan soveltuvuusarvioinnilla.

Annamme rekrytointipalvelulle 100 % tyytyväisyystakuun. Mikäli työsuhde syystä tai toisesta lopetetaan koeajalla, haemme tehtävään uuden henkilön veloituksetta. Toisin sanoin, rekrytoidessasi Operarian kautta, vältyt virherekrytointien kustannuksilta.

Rekrytointihaaste on tehty ratkaistavaksi

Voimme auttaa. Vastaamme yhteydenottoihin joko sähköpostitse tai lyhyellä 10 minuutin puhelulla.
Selvitetään yhdessä, millaisesta vahvistuksesta tiimisi tai rekrytointiprosessisi hyötyisi.

Ota yhteyttä suoraan

Markus Fabricius
0400 603327
[email protected]

Jussi Tuisku
+358 50 314 3500
[email protected]

Harri Tuomela
+358 40 5490192
[email protected]

Kuinka rekrytointipalvelut auttavat yritystäsi löytämään parhaat työntekijät 

Nykyisillä kilpailluilla työmarkkinoilla oikeiden työntekijöiden löytäminen yrityksellesi on haastava tehtävä. Avoimia työpaikkoja voi olla vaikea täyttää tai avoimeen työpaikkaan saapuu satoja hakemuksia. Ongelmana voi siten olla hakemusten vähäisyys tai paljous. Tässä kohtaa rekrytointipalveluiden rekrytointikonsultti voi olla ratkaiseva apu rekrytointiprosessin virtaviivaistamiseen ja organisaatiolle parhaan työntekijän löytymisen varmistamiseen. Rekrytointikonsultti on ammattilainen, joka on erikoistunut potentiaalisten ehdokkaiden hankkimiseen ja arviointiin. Konsultilla on laaja-alainen rekrytoinnin osaaminen, työkalut sekä asiantuntemus parhaiden osaajien tunnistamiseen. 

Rekrytointipalvelun ja suorahakukonsulttien suurimmat hyödyt yritykselle 

Yksi tärkeimmistä eduista rekrytointipalvelun käytössä on erityisosaaminen suorahaussa. Kun kyseessä on avainasemassa olevien työntekijöiden hankkiminen yritykseesi, tarvitset yksilöitä, joilla on erinomaiset taidot, kokemus ja ominaisuudet. Suorahakukonsultti eli headhunter erikoistuu näiden huippukandidaattien tunnistamiseen ja kontaktointiin varmistaen, että yrityksesi saa parhaat mahdolliset vaihtoehdot keskeisiin tehtäviin. Headhuntereiden laaja-alainen alan tuntemus ja verkostot antavat pääsyn piilossa oleville työmarkkinoille mahdollistaen yhteydenottamisen myös passiivisiin ehdokkaisiin, jotka eivät aktiivisesti etsi uusia mahdollisuuksia. Tämä onkin useimmiten tilanne parhaiden hakijoiden kohdalla, joiden ei tarvitse useinkaan itse hakea töitä.  

Rekrytointipalvelu säästää aikaa ja rahaa 

Rekrytointipalvelun avulla voit myös vähentää rekrytointiprosessin aikaa ja kustannuksia. Suorahakukonsultti suodattaa ja seuloo ehdokkaat ennalta määritettyjen kriteerien perusteella, jolloin sinun ei tarvitse käyttää aikaa ja resursseja haastatteluihin ja arviointeihin sellaisten henkilöiden kanssa, jotka eivät täytä tarvittavia vaatimuksia. Tämä säästää aikaa ja energiaa, jonka voit kanavoida olennaiseen – valitsemaan parhaat työntekijät yrityksesi menestykseen.  

Toiseksi, rekrytointikonsultti voi säästää työntekijöidesi arvokasta aikaa ja resursseja. Rekrytointiprosessi vaatii merkittäviä panostuksia HR-tiimiltäsi ja mahdollisesti muultakin henkilöstöltäsi. Ulkoistamalla tämän tehtävän rekrytointikonsultille nykyiset työntekijäsi voivat keskittyä ydintehtäviinsä, joihin heidät on palkattu. HR-tiimin tapauksessa aika kannattaa mieluummin käyttää nykyisten työntekijöiden kehittämiseen ja sitouttamiseen.  

Kumppani on mukana koko rekrytointiprosessissa 

Konsultti hoitaa kaikki rekrytointiprosessin vaiheet aina houkuttelevien työpaikkailmoitusten luomisesta perusteellisiin haastatteluihin ja sopivien työntekijöiden esittelyyn. Tämä takaa tehokkaamman rekrytointiprosessin ja vähentää riskiä tehdä kalliita virhevalintoja.  Epäonnistuneet rekrytoinnit ovat yksiä yritysten kalleimpia erehdyksiä, joten rekrytointiin kannattaa panostaa. Voit arvioida virherekrytoinnin rahallista kustannusta laskurillamme. 

Rekrytointikonsultti toimii puolueettomana arvioijana  

Lisäksi rekrytointipalvelu voi tarjota yrityksellesi puolueettoman ja objektiivisen arvioinnin ehdokkaista. Joskus sisäiset ennakkoluulot voivat vääristää arviointia rekrytointiprosessin aikana, mikä saattaa johtaa pätevien ehdokkaiden ohittamiseen tai päätösten tekemiseen henkilökohtaisten mieltymysten perusteella. Rekrytointikonsultti on koulutettu arvioimaan ehdokkaita objektiivisesti ottaen huomioon heidän taitonsa, kokemuksensa ja soveltuvuutensa organisaatioosi. Tämä puolueeton arviointiprosessi auttaa varmistamaan, että palkkaat parhaiten organisaatioosi sopivat ehdokkaat vain heidän pätevyytensä ja potentiaalinsa perusteella. 

Rekrytointipalvelun avulla löydät oikeat työntekijät suoraviivaisesti ja nopeasti 

Yhteenvetona voidaan todeta, että rekrytointipalvelun ja –konsultin käyttö voi merkittävästi parantaa mahdollisuuksiasi löytää parhaat työntekijät yrityksellesi. Yhteistyössä rekrytointikonsultin kanssa voit virtaviivaistaa rekrytointiprosessiasi, säästää arvokasta aikaa ja resursseja sekä tehdä paremmin perusteltuja rekrytointipäätöksiä. Älä jää jälkeen kilpailijoista, vaan löydä juuri ne osaajat, jotka aidosti auttavat yritystäsi menestymään. Jos siis haluat houkutella ja sitouttaa parhaiten organisaatioosi sopivat yksilöt, harkitse rekrytointipalvelun käyttämistä varmistaaksesi, että rekrytointisi tuottaa erinomaisia tuloksia.