Skip to content
Suorahakupalvelu ja perinteinen rekrytointi eroavat toisistaan merkittävästi toimintatavoiltaan, kohderyhmiltään ja tehokkuudeltaan. Perinteinen rekrytointi perustuu avoimiin työpaikkailmoituksiin ja aktiivisiin työnhakijoihin, kun taas suorahaku kohdistuu proaktiivisesti myös työssäkäyviin, passiivisiin huippuosaajiin. Suorahakukonsultti etsii määrätietoisesti parhaita kandidaatteja, kun perinteisessä rekrytoinnissa valinta tehdään hakijoiden joukosta. Erityisesti johto- ja asiantuntijatehtävissä suorahaku on tehokas tapa löytää juuri oikea osaaja.
Mitä eroa on suorahakupalvelulla ja perinteisellä rekrytoinnilla?
Perinteinen rekrytointi ja suorahakupalvelu eroavat toisistaan kuin yö ja päivä. Perinteisessä rekrytoinnissa julkaistaan työpaikkailmoitus, joka tavoittaa lähinnä aktiiviset työnhakijat. Suorahakupalvelussa konsultti etsii aktiivisesti potentiaalisia kandidaatteja myös työssäkäyvien, ns. passiivisten työnhakijoiden joukosta.
Suorahaun vahvuus on erityisesti siinä, että pääsemme käsiksi piilotyömarkkinoihin. Operarian johdon rekrytointipalvelussa hyödynnämme laajoja verkostojamme teknisillä toimialoilla, jolloin tavoitamme myös ne huippuosaajat, jotka eivät aktiivisesti seuraa työpaikkailmoituksia.
Prosessit eroavat myös ajankäytön tehokkuudessa. Perinteisessä rekrytoinnissa asiakasyritys käsittelee usein suuren määrän hakemuksia, joista monet eivät vastaa tarvetta. Suorahaussa asiakas saa nähtäväkseen vain tarkoin esiseulotut, kriteerit täyttävät ehdokkaat. Operarian toimintamallissa haastamme myös asiakkaan näkemystä varmistaaksemme parhaan lopputuloksen – emme vain täytä tilausta.
Milloin kannattaa käyttää suorahakupalvelua teknisellä toimialalla?
Teknisellä toimialalla suorahakupalvelu on erityisen hyödyllinen, kun etsitään harvinaista erikoisosaamista tai johtotason ammattilaisia. Kun kilpailu parhaista osaajista on kovaa, pelkkä työpaikkailmoitus ei usein riitä tavoittamaan sopivia kandidaatteja. Tällöin proaktiivinen suorahaku on välttämätön ratkaisu.
Kokemuksemme mukaan teknisillä aloilla on kriittisen tärkeää ymmärtää toimialan substanssi. Operarialla on pitkä kokemus teknisten toimialojen rekrytoinneista, mikä auttaa meitä tunnistamaan aidosti pätevät kandidaatit. Olemme onnistuneet täyttämään jopa sellaiset haastavat tekniset positiot, joissa asiakkaamme ovat aiemmin epäonnistuneet.
Suorahakupalvelu on myös kannattava vaihtoehto silloin, kun rekrytointi halutaan pitää luottamuksellisena. Esimerkiksi yrityksen strategian kannalta kriittiseen positioon rekrytoitaessa tai nykyisen työntekijän korvaamista suunniteltaessa suorahaku mahdollistaa prosessin viemisen eteenpäin ilman julkista hakua.
Miten Operarian johdon rekrytointiprosessi toimii käytännössä?
Johdon rekrytointiprosessimme teknisillä toimialoilla alkaa perusteellisella kartoituksella. Käytämme aikaa asiakkaan liiketoiminnan, kulttuurin ja todellisten tarpeiden ymmärtämiseen. Määrittelemme yhdessä täydellisen profiilin haettavaan johtajarooliin, hyödyntäen teknisten toimialojen erikoisosaamistamme.
Tämän jälkeen prosessi etenee nelivaiheisesti:
- Kartoitus ja profilointi – Määritämme rooliin vaadittavat kompetenssit ja liiketoimintaosaamisen.
- Haastattelut ja kvalifiointi – Kontaktoimme potentiaaliset ehdokkaat ja esittelemme asiakkaalle vain parhaat kandidaatit.
- Soveltuvuusarvioinnit – Teemme esivalituille ehdokkaille psykologiset henkilöarvioinnit johtamistyylin ja soveltuvuuden varmistamiseksi.
- Valinta ja seuranta – Autamme työtarjousneuvotteluissa ja tuemme perehdytyksessä.
Koko prosessin ajan asiakkaalla on yksi ja sama nimetty yhteyshenkilö. Tämä varmistaa sujuvan tiedonkulun ja yhteisymmärryksen säilymisen. Prosessimme kesto on tyypillisesti 4-8 viikkoa, mikä on huomattavasti lyhyempi aika kuin monissa perinteisissä rekrytoinneissa. Tarjoamme johdon rekrytointeihin aina 6 kuukauden tyytyväisyystakuun.
Mitkä ovat suorahakupalvelun kustannukset verrattuna perinteiseen rekrytointiin?
Ensisilmäyksellä suorahaku voi vaikuttaa perinteistä rekrytointia kalliimmalta vaihtoehdolta, mutta kokonaiskustannuksia tarkasteltaessa tilanne usein kääntyy. Perinteisessä rekrytoinnissa kustannukset muodostuvat ilmoituskuluista, henkilöstön työajasta ja epäonnistuneiden rekrytointien riskeistä, jotka voivat olla merkittäviä.
Suorahakupalvelun hinta määräytyy tyypillisesti prosenttiosuutena rekrytoitavan henkilön vuosipalkasta. Vastineeksi asiakas saa kokonaisvaltaisen prosessin, joka säästää organisaation omaa työaikaa ja minimoi epäonnistumisen riskit.
Erityisesti johtotehtävien ja teknisten erityisosaajien rekrytoinneissa epäonnistumisen kustannukset voivat olla moninkertaiset suorahakupalvelun hintaan verrattuna. Operarian tarjoama 100% onnistumistakuu teknisten toimialojen johdon rekrytoinneissa on merkittävä lisäarvo, joka tekee investoinnista riskittömän.
Kuinka Operaria löytää piilotyömarkkinoiden huippuosaajat?
Piilotyömarkkinoiden huippuosaajien tavoittaminen on suorahakupalvelumme ydinosaamista. Hyödynnämme laajoja verkostojamme teknisillä toimialoilla, joita olemme rakentaneet vuosikymmenien aikana. Konsulttiemme tausta teknisten alojen liiketoiminnassa auttaa meitä puhumaan ”samaa kieltä” sekä työnantajien että potentiaalisten kandidaattien kanssa.
Käytämme monipuolisia metodeja huippuosaajien löytämiseksi:
- Toimialakohtaiset verkostot ja suorat kontaktit
- Kehittyneet digitaaliset työkalut ja data-analytiikka
- Kohdennettu lähestyminen potentiaalisiin kandidaatteihin
- Luottamukselliset keskustelut passiivisten työnhakijoiden kanssa
Suorahakuprosessimme ei rajoitu vain Suomen rajojen sisäpuolelle. Kansainvälisen verkostomme ansiosta pystymme etsimään osaajia myös muista Pohjoismaista, mikä on erityisen arvokasta teknisillä aloilla, joissa erikoisosaamista voi olla rajallisesti saatavilla kotimaassa.
Suorahakupalvelun hyödyntäminen teknisten toimialojen rekrytointistrategiassa
Modernissa rekrytointistrategiassa suorahakupalvelu toimii tehokkaana täydentäjänä perinteisille rekrytointimenetelmille. Teknisillä toimialoilla optimaalinen lähestymistapa on usein hybridimalli, jossa strategisesti tärkeimmät ja haastavimmat rekrytoinnit hoidetaan suorahaulla.
Operarian johdon rekrytointipalvelu tuo strategista lisäarvoa asiakkaillemme. Toimimme kumppanina, joka ymmärtää teknisten toimialojen erityispiirteet ja voi tarjota näkemystä myös organisaation kehittämiseen. Konsulttimme toimivat neuvonantajina rekrytoinnin lisäksi myös organisaatiosuunnittelussa ja osaamistarpeiden kartoittamisessa.
Suosittelemme teknisillä toimialoilla toimiville yrityksille rekrytointistrategian rakentamista, jossa määritellään selkeästi, millaisiin positioihin käytetään suorahakua ja milloin perinteiset menetelmät ovat riittäviä. Erityisesti johto- ja avainhenkilörekrytoinneissa suorahaku tarjoaa selkeitä etuja niin laadun, nopeuden kuin lopputuloksen varmuudenkin suhteen.
Operarian johdon rekrytointipalvelussa tarjoamme partnerimaisen yhteistyösuhteen, jossa tavoitteenamme on asiakkaan pitkäaikainen menestys teknisillä toimialoilla. Rekrytointityömme ei pääty sopivan henkilön löytämiseen, vaan tuemme sekä työnantajaa että rekrytoitua henkilöä myös perehdytysvaiheessa varmistaaksemme onnistuneen alun yhteistyölle.
