Skip to content
Särskild bedömning är en viktig del av rekryteringsprocessen som hjälper arbetsgivare att hitta den person som bäst passar för tjänsten. Bedömningen kan innehålla olika tester och intervjuer som mäter bland annat kognitiva förmågor, personlighet och sociala färdigheter. I denna artikel går vi igenom hur du kan förbereda dig på bästa möjliga sätt för en särskild bedömning.
Syftet med bedömningen
Det första steget i förberedelserna är att förstå varför en särskild bedömning görs. Syftet med bedömningen är att ta reda på hur väl kandidaten passar för en viss arbetsuppgift och organisation. Detta hjälper arbetsgivaren att fatta ett välgrundat beslut och säkerställa att den valda personen lyckas i sin roll. När du vet vad bedömningen syftar till kan du bättre förbereda dig för den.
Lär känna de olika delarna av bedömningen
En särskild bedömning kan bestå av flera olika delar, såsom kognitiva tester, personlighetstester och intervjuer. Kognitiva tester mäter till exempel inlärnings- och problemlösningsförmåga, medan personlighetstester kartlägger beteendedrag och motivation. Intervjuer ger å andra sidan möjlighet att diskutera kompetens och personlighet mer ingående. Genom att bekanta dig med de olika delarna av bedömningen i förväg kan du förbereda dig bättre.
Öva på kognitiva tester
Kognitiva tester är en vanlig del av särskild bedömning och kan innehålla uppgifter som kräver numerisk, verbal och spatial förmåga. Övning kan hjälpa dig att känna dig säkrare och förbättra din prestation. Det är bra att komma ihåg att övning inte nödvändigtvis påverkar testresultatet, men det kan lugna ditt sinne före testet. Du kan hitta övningsuppgifter och tester online som hjälper dig att förbereda dig.
Förbered dig för personlighetstester
Personlighetstester, såsom Master OPTO, mäter olika beteendedrag och personlighetsdrag. Syftet med dessa tester är att ta reda på hur väl din personlighet passar för den aktuella arbetsuppgiften och organisationen. Man kan inte direkt ”öva” på personlighetstester, men du kan förbereda dig genom att vara ärlig och öppen i dina svar. Testerna syftar till att kartlägga dina verkliga beteendedrag, så försök att svara på frågorna så naturligt som möjligt.
Förbered dig för intervjun
Intervjun är en viktig del av särskild bedömning och det är värt att förbereda sig noggrant. Bekanta dig i förväg med företaget och dess bransch så att du kan diskutera kunnigt. Tänk också i förväg på svar på vanliga intervjufrågor, såsom ”Varför söker du denna tjänst?” och ”Vilka är dina styrkor och svagheter?”. Öva dina svar högt så att du känner dig säkrare i intervjusituationen.
Ta hand om ditt välbefinnande
Gott fysiskt och mentalt välbefinnande är viktigt när du förbereder dig för en särskild bedömning. Se till att du får tillräckligt med sömn och äter hälsosamt före bedömningsdagen. Motion och avslappningsövningar kan också hjälpa till att minska stress och förbättra koncentrationsförmågan. Ett välmående sinne och kropp hjälper dig att prestera bättre i bedömningen.
Var dig själv
En av de viktigaste sakerna i en särskild bedömning är att vara dig själv. Syftet med bedömningen är att hitta den person som bäst passar för den aktuella tjänsten och organisationen, så försök att vara så ärlig och öppen som möjligt. Försök inte att vara något du inte är, eftersom det kan leda till ett felaktigt resultat både för dig och arbetsgivaren. Lita på dina egna förmågor och din personlighet.
Be om feedback
När den särskilda bedömningen är över, be om feedback på din prestation. Med hjälp av feedback kan du lära dig var du lyckades och var det finns utrymme för förbättring. Detta hjälper dig att utvecklas och förbereda dig bättre för framtida bedömningar. På Operaria erbjuder vi en slutrapport som noggrant gås igenom med rekryteringskonsulten så att du får ut så mycket som möjligt av bedömningen.
Förberedelser för en särskild bedömning kan kännas utmanande, men med noggranna förberedelser och rätt inställning kan du öka dina chanser att lyckas. Kom ihåg att syftet med bedömningen är att hitta den bästa möjliga matchningen mellan dig och arbetsgivaren, så var modigt dig själv och lita på dina egna förmågor.
