Skip to content
Johdon rekrytointi, joka tukee liiketoiminnan muutosta
Johdon rekrytointi on yksi yrityksen tärkeimmistä strategisista päätöksistä. Useimmiten rekrytointitarve syntyy muutoksesta – kasvusta, strategian suunnan tarkentumisesta tai tilanteesta, jossa organisaatio tarvitsee uudenlaista johtajuutta.
Teknisillä toimialoilla tämä korostuu: oikea johtaja ei pelkästään johda nykytilaa, vaan rakentaa tulevaa kilpailukykyä.
Operaria tarjoaa asiantuntevaa rekrytointipalvelua johdon tehtäviin, jossa yhdistyvät toimialaymmärrys, suorahaku ja systemaattinen arviointi.
Asiakkaitamme
”Löysimme Operarian kautta myyntijohtajan, josta tuli myöhemmin toimitusjohtaja. Heidän tekemä soveltuvuusarviointi poikkesi positiivisesti muista. Voin suositella.”
Toni Hemminki
COO & Partner, Wega
”Olemme löytäneet Operarian avulla johtajatason ammattilaisia. Operaria toimii aktiivisesti ja ammattimaisesti ensimmäisestä yhteydenotosta lähtien”
Jari Ketomäki
CEO, Trussmatic
”Olemme havainneet Operarian teknisten roolien rekrytoinneissamme hyväksi kumppaniksi. He ymmärtävät meidän liiketoiminnan ja löytävät sen tarpeisiin sopivat johto- ja asiantuntijatason tekijät.”
Mikko Mäki-Tuuri
HR Director, Uponor Infra
Johdon suorahaku – tehokkain tapa löytää oikeat johtajat
Suurin osa kokeneista johtajista ei ole aktiivisesti työnhaussa. Tästä syystä johdon suorahaku on usein ainoa tapa tavoittaa parhaat kandidaatit. Ammattimainen suorahaku tarkoittaa käytännössä:
Kohdennettua kandidaattikartoitusta
Suoraa kontaktointia ja kiinnostuksen herättämistä
Ehdokkaiden systemaattista arviointia
Luottamuksellista ja hallittua prosessia
Pelkkä ilmoitushaku tavoittaa vain pienen osan potentiaalista. Yhdistämällä ilmoitus- ja suorahakumenetelmät hybridihauksi voidaan tavoittaa myös ne osaajat, joita ei aluksi osattu edes etsiä.
Johdon suorahakupalvelu teknisille toimialoille
Operarian johdon suorahakupalvelu on suunniteltu erityisesti teknisten toimialojen tarpeisiin. Ymmärrämme, että oikealta johtajalta vaaditaan:
Siksi jokainen johdon rekrytointi alkaa perusteellisella kartoituksella, jossa määritellään:
Tämä vaihe on koko prosessin tärkein – ja usein aliarvostetuin.
Rekrytointipalvelu, joka perustuu dataan ja kokemukseen
Laadukas rekrytointipalvelu johdon tehtäviin ei perustu mutuun. Operarian prosessissa yhdistyvät:
Johdon rekrytointi on investointi, jossa virheeseen ei ole varaa. Siksi päätöksenteon tulee perustua faktaan, ei pelkkään ensivaikutelmaan.
Milloin valita suorahaku rekrytointipalveluksi?
Suorahaku rekrytointipalveluna on erityisen tehokas, kun:
Teknisillä toimialoilla nämä tilanteet ovat enemmän sääntö kuin poikkeus.
Johdon rekrytointi on tiimityötä
Onnistunut johdon rekrytointi ei ole yhden henkilön päätös, vaan strateginen
prosessi, johon osallistuvat:
Ulkopuolinen kumppani tuo mukaan:
Tämä nopeuttaa prosessia ja parantaa lopputulosta merkittävästi.
Miksi valita Operaria johdon suorahakukumppaniksi?
Operaria on erikoistunut johdon suorahakuun ja rekrytointipalveluihin teknisillä toimialoilla. Emme ainoastaan täytä roolia – autamme löytämään johtajan, joka tekee vaikutuksen yrityksen tulokseen. Meidän vahvuutemme:
Syvä toimialaymmärrys (teollisuus, teknologia, B2B)
Kokemus vaativista johdon rekrytoinneista
Suorat verkostot oikeisiin päättäjiin ja osaajiin
Kyky yhdistää liiketoiminta ja ihmiset
Ota yhteyttä – keskustellaan johdon rekrytoinnista
Tarvitsetko kumppanin, joka hoitaa johdon suorahakupalvelun alusta loppuun?
Ota yhteyttä Operariaan – rakennetaan yhdessä rekrytointi, joka tukee liiketoimintanne kasvua.
Ota yhteyttä suoraan:
Markus Fabricius
0400 603327
[email protected]
