Rekrytointikonsultti kumppaninasi

Rekrytointiasi hoitamassa

Me lähestymme rekrytointia vähän erilaisesta näkökulmasta. Kumppanina. Uskomme, että kestävä ja tuloksellinen rekrytointiprosessi lähtee meidän ja työnantajayrityksen välisestä yhteisymmärryksestä ja vuorovaikutuksesta. Jokainen meillä työskentelevä rekrytointikonsultti palvelee teitä henkilökohtaisesti, monitoimialaisesti ja paikkariippumattomasti.

Rekrytointikonsultti

Rekrytointikonsultin käyttö kannattaa monesta syystä. Rekrytointikonsultti auttaa yritystä löytämään parhaat mahdolliset työntekijät markkinoilta, mikä säästää aikaa ja rahaa pitkällä aikavälillä. Rekrytointiprosessi vie yritykseltä aina merkittävän määrän resursseja ja monissa tapauksissa se on myös avainhenkilöstölle kuormittavaa. Rekrytointikonsultin avulla rekrytointi on yritykselle mahdollisimman vaivatonta ja se säästää toimeksiantajan aikaa, sekä resursseja.

Rekrytointikonsultti osaa laajan asiantuntemuksen sekä kokemuksen avulla arvioida työnhakijoiden taidot ja soveltuvuuden tehtävään. Rekrytointikonsultit käyttävät useita menetelmiä, kuten haastatteluja, soveltuvuusarviointeja sekä taustaselvityksiä varmistaakseen, että valittu henkilö sopii tehtävään hyvin.

Tutustu konsultteihimme

Operaria on joukko pohjoismaalaisia, eri toimialoilla uraa tehneitä yrittäjiä ja rekrytoinnin asiantuntijoita. Olemme rekrytointityön rinnalla sparraajia, data-analyytikkoja ja luovia sisältönikkareita. Perheenäitejä ja -isiä. Opinjanoisia itsemme kehittäjiä. Merenkävijöitä. Vahvuutemme on ihmislähtöisyytemme. Työhaastattelumme työtä etsivien osaajien kanssa ovat syvällisiä ja monipuolisia keskusteluja persoonasta, osaamisesta, epävarmuuksista, suunnitelmista ja haaveista. Ne eivät tähtää ainoastaan yksittäisen työpaikan täyttämiseen vaan kokonaisvaltaisemmin hyvän ja toimivan yhtälön löytämiseen. Tapa, jolla toimimme osaajien kanssa, tukee positiivisen työnantajakuvan muodostumista.

Konsulttiverkostomme ansiosta pystymme toteuttamaan laadukasta ja arvojemme mukaista suorahakua ja rekrytointia myös Suomen rajojen ulkopuolella. Verkostoomme kuuluvilta konsulteilta mikään kivi ei jää kääntämättä. Alueelliset markkinat ja paikalliset asiantuntijaverkostot tunteva rekrytointikonsultti löytää yritykselle sopivimman osaajan, eikä etsintä rajoitu työnhakijoihin. Olemme erikoistuneet Pohjoismaisiin työmarkkinoihin ja viime vuosina olemme välittäneet asiantuntijoita Suomen lisäksi Tanskassa ja Ruotsissa sijaitseviin yrityksiin. 

Operaria Markus
Markus Fabricius

Puhelin: +358 400 603 327
Sähköposti: [email protected]
Verkostoidu Markuksen kanssa!

Operarian omistaja Markus on pitkän linjan konkari myynnin, markkinoinnin ja vaativan asiakaspalvelun tehtävissä.

Hän on urallaan toiminut mm. varustamoalalla hotelli- ja ravintolatoimenjohtajana ja johtoryhmän jäsenenä sekä media-alalla toimitusjohtajana. Hän on lisäksi ollut mukana useissa kansainvälisissä startup-projekteissa. Opiskeluaikana ja uransa alkuvaiheessa Markus toimi rahtimyyjänä ja jopa roskakuskina; se onkin toistaiseksi ainoa kerta, kun kuorma-auton ajokortista on ollut hyötyä!

Markus on kokenut ihmisjohtaja ja palvelumuotoilun kehittäjä, jolle jatkuva itsensä kehittäminen on aina ollut luonteva osa urapolkua. Vuonna 2007 hän suoritti Executive MBA-opinnot ja on sen jälkeen vuosittain suorittanut henkilöstöalalle tyypillisiä henkilöarviointimenetelmien kursseja kehittääkseen jatkuvasti omaa osaamistaan.

Harri Tuomela

Puhelin: +358 40 5490192
Sähköposti: [email protected]
Verkostoidu Harrin kanssa!

Harri tulee teollisuuden raskaasta sarjasta ja on kokenut johtaja myös teollisuutta palvelevan alihankinnan saralla. Pk-sektorilla omistajana ja esihenkilönä toimineella Harrilla on taustallaan muun muassa logistiikan ja tuotannon hallintaa.

Urallaan Harri on toiminut kansainvälisissä tutkimus- ja kehityshankkeissa, johtoryhmä- ja hallitustehtävissä sekä johtanut vaativaa kansainvälistä projektiliiketoimintaa, jossa asiakkaina toimivat isot kansainväliset prosessiteollisuuden yritykset.

Harrin tausta antaa hyvät lähtökohdat asiakkaidensa palvelemiseen yrityksen liiketoiminnan kokonaisvaltaisessa kehittämisessä. Henkilöstön rekrytointi avainpaikoille on keskeinen osa tätä kokonaisuutta. Harri on myös itse kokenut ihmisten ja vuorotyön johtaja ja kykenee siten samaistumaan esihenkilöiden monipuolisiin rekrytointiin liittyviin huoliin.

Vapaa-ajallaan Harri harrastaa liikuntaa eri muodoissa. Juokseminen ja kuntosali kuuluvat normaaliin viikkorytmiin ja kesäisin golf vie tämän ”Pohjoisen pojan” mennessään. Uusien taitojen omaksuminen kiinnostaa Harria ja aikoinaan harrastetusta karatesta on vielä jäljellä perustaidot ja rakentamisesta oma viulu.

Jussi Tuisku

 

Puhelin: +358 50 314 3500
Sähköposti: [email protected]
Verkostoidu Jussin kanssa!

Suorahakukonsulttina Jussia motivoi yksi asia yli muiden: löytää oikeat ihmiset oikeisiin paikkoihin – liiketoimintaa aidosti eteenpäin vievällä tavalla.

Hänen vahva taustansa liikkeenjohdossa, kansainvälisissä tehtävissä ja vaativissa turnaround-tilanteissa antaa hänelle kyvyn hahmottaa nopeasti, mitä organisaatio todella tarvitsee juuri nyt ja tulevaisuudessa.

Jussilla on laaja kokemus tiimien rakentamisesta ja johtajien rekrytoinnista useilla toimialoilla, kuten vähittäiskaupassa, kierrätyksessä, talotekniikkahuolloissa ja facility managementissa, viennissä, teräs- ja teräsrakentamisen parissa sekä kauppakeskus- ja kiinteistöliiketoiminnassa. Lisäksi hänen osaamisensa kattaa myynnin ja markkinoinnin avainroolit, partnerihaut sekä kansainväliset rekrytoinnit, erityisesti Ukrainaan ja Viroon liittyvissä kokonaisuuksissa.

Jussille suorahaku on luottamukseen perustuvaa kumppanuutta, jossa onnistumista mitataan arjen toimivuudella ja kestävillä tuloksilla – ei pelkillä täytetyillä positioilla.

Työn vastapainoksi Jussi arvostaa perhettä, luontoa ja liikkumista. Matkailu ja erityisesti Espanja ovat lähellä hänen sydäntään – kieli ja kulttuuri, joihin hän palaa aina mielellään.

Nadiia Senkevych

english

Puhelin: +358 50 476 59 70
Sähköposti: [email protected]
Verkostoidu Nadiian kanssa!

Nadiialla on syvää ymmärrystä siitä, mitä osaajien houkutteleminen tämän päivän työmarkkinoilla vaatii. Hänen työnsä keskiössä on yrityksen henkilöstötarpeen tarkka kartoittaminen parhaan mahdollisen ratkaisun saavuttamiseksi.

Nadiia tarjoaa asiakkailleen ennen kaikkea suorahaun osaamistaan, jota hän on kerryttänyt työskennellessään useita vuosia henkilöstöprosessien, henkilöstöhallinnon sekä henkilöstöhallinnon tietojärjestelmien parissa. Hänen uraansa on mahtunut monenlaisia rooleja kansainvälisissä IT-yrityksissä ja lääketarvikkeiden jakelun parissa – ja hän on nauttinut siitä kaikesta täysin sydämin. Hän on omakätisesti rekrytointi- ja suorahakutoimin ollut mukana ukrainalaisstartupin viisihenkisen tiimin kasvattamisessa kansallisesti tunnetuksi 120 henkilön yritykseksi.

Vapaa-ajallaan Nadiia mielellään pyöräilee ja ui sekä kävelee puistoissa ja metsissä. Hän myös nauttii kirjojen lukemisesta, matkustamisesta, ruoanlaitosta, uusien ihmisten kohtaamisesta sekä itsensä kehittämisestä uusia asioita oppien.

Marcus von Schantz

Puhelin: +358 40 750 4866
Sähköposti: [email protected]
Verkostoidu Marcuksen kanssa!

Marcus on kokenut talouspäällikkö, veroasiantuntija ja pk-yritysjohtaja, joka on urallaan vastannut monipuolisista talousasioista kansainvälisissä ja kotimaisissa organisaatioissa.

Hän on ollut tiiviisti mukana startup-yritysten käynnistämis- ja kehittämisvaiheissa, kuten myös isompien kansainvälisten yritysten liiketoiminnan lokalisoinnissa Suomen markkinoille. Monitoimialaiset ja monikulttuuriset muutosprosessit sekä niiden hallinta kuuluvat Marcuksen keskeisiin vahvuuksiin.

Marcus toimi kaksikymmentä vuotta yrittäjänä keskisuuressa, kattavia taloushallinnon palveluita tarjonneessa tilitoimistossa. Liiketoiminnan sekatyömieheksi itseään tituleeraavalla Marcuksella onkin paitsi vahva yritysjuridiikan ja laskentatoimen koulutus- ja kokemustausta myös syvällinen ymmärrys muun muassa pk-yritysten henkilöstöprosesseista. Rekrytointi ja erilaiset henkilöstöstrategiat ovat kuuluneet Marcuksen työnkuvaan jo 25 vuotta.

Vapaa-ajallaan Marcus nauttii veneilystä, urheilusta ja matkustamisesta. Espoon Suvisaaristossa vaimonsa, teinipoikansa ja isäntänsä työhyvinvoinnista huolehtivan kissansa kanssa asuva Marcus viihtyy aina osan vuodesta Hangossa ja Espanjan auringon alla.

stefan forsberg
Stefan Forsberg

svenska english

Puhelin: +46 708 177 584
Sähköposti: [email protected]
Verkostoidu Stefanin kanssa!

Stefan tuo Operariaan raudanlujaa ja laaja-alaista asinatuntijuutta ylemmän johdon ja asiantuntijoiden suorahakuihin sekä interim-hakuihin.

Hän on vienyt läpi useita kansainvälisiä toimeksiantoja hyödyntäen kattavaa globaalia osaajaverkostoaan. Stefanin toiminnan ytimessä on lupaus asiakkaillemme etsiä aina uusia teitä löytääkseen huippuosaajat. Periksiantamattomuus onkin hänelle kunnia-asia.

Paul Olson

 english

Puhelin: +47 482 20378
Sähköposti: [email protected]
Verkostoidu Paulin kanssa!

Paulilla on laaja kokemus kansainvälisistä johtotehtävistä myös hyvin globaaleissa tiimeissä. Hän on ammattimainen rekrytointikonsultti joka omaa mm. tohtorin tutkinnon.

Paul on neuvontapsykologian ja psykoterapian tohtori, joka käyttää kansainvälistä kokemustaan hyödyksi auttaakseen yritysjohtajia luomaan onnistuneita organisaatiomuutoksia ja nopeuttamaan kehitystä.

Paul on Operarian ankkuri, kun tullaan henkilöiden persoonallisuuksien arviointeihin ja huippukykyjen identifioimiseen.

leif törnblad
Leif Törnblad

svenska english

Puhelin: +45 40 30 418 98
Sähköposti: leif@törnblad.dk
Verkostoidu Leifin kanssa!

Leif tuo Operarian käyttöön laaja-alaista kansainvälisen suorahaun ja liiketoiminnan asiantuntijuutta.

Hänellä on akateeminen tausta politiikan ja taloustieteiden maisterina Kööpenhaminan yliopistossa, jonka jälkeen hän loi menestyksekkään uran kansainvälisten ja pohjoismaisten yritysten johdossa. Sittemmin hän ryhtyi toteuttamaan ylemmän johtajatason suorahakuja sekä yritysten konsultointia, joissa hän on erikoistunut ruotsalaisiin ja tanskalaisiin yrityksiin, erityisesti Öresundin alueella. Leifin mukaan osaajan persoonan yhteensopivuus yrityksen kulttuuriin on vähintäänkin yhtä tärkeää kuin yksittäinen osaaminen tai taito.

Lisbet Steen

english

Puhelin: +45 20 34 33 22
Sähköposti: [email protected]
Verkostoidu Lisbetin kanssa

Suorahakukonsulttina Lisbethiä ohjaa selkeä tavoite: tukea liiketoimintastrategiaa, vahvistaa johtajuutta ja kehittää organisaatioita tavalla, joka näkyy suoraan tuloksessa.

Hän uskoo, että pienilläkin, oikein kohdennetuilla toimenpiteillä voidaan saada aikaan merkittävää lisäarvoa – kunhan painopisteet valitaan huolellisesti ja edistymistä mitataan systemaattisesti.

Työskennellessään vahvoissa, arvolähtöisissä yrityksissä Lisbeth on kerryttänyt vankan osaamisen HR:stä ja johtamisen kehittämisestä. Kokemus koko arvoketjun kattavista organisaatioista on antanut hänelle kokonaisvaltaisen ymmärryksen siitä, miten strategia, johtaminen ja arjen tekeminen nivoutuvat yhteen – ylimmästä johdosta operatiiviseen ytimeen asti.

Lisbeth on intohimoinen muutosjohtaja, joka kehittää samanaikaisesti kulttuuria, rakenteita ja tuloksellisuutta. Sertifioituna executive coachina hän hyödyntää valmentavaa otetta johtajuuden kehittämisessä, suorahakutoimeksiannoissa, sparrauksessa sekä vaativien HR-haasteiden ratkaisemisessa.

Ihmisenä Lisbeth on utelias, tuloshakuinen ja sitoutunut. Hänen suoraviivainen ja maanläheinen työskentelytapansa sekä vahva usko oikean osaamisen ja oikeiden tehtävien kohtaamiseen luovat perustan kestäville ja pitkäjänteisille tuloksille.

Lähtökohta on, että tunnemme toimialasi

”Asiakkaat kysyvät usein, mitä tiedämme heidän toimialastaan. Se on tärkeä kysymys, koska liiketoiminta ja sen kehittäminen on aina tulostavoitteellisen yrityksen rekrytointien taustalla.”
–  Juha Aaltonen

Oikean henkilövalinnan kannalta on tärkeää, että pääsemme sisälle työnantajayrityksen tarinaan, liiketoimintaan, organisaatiokulttuuriin ja tulevaisuuden tavoitteisiin. Se, että puhumme asiakkaamme kanssa samaa kieltä auttaa huomattavasti. Emme tässä yhteydessä viittaa kieleen sen perinteisessä merkityksessä, vaikka palvelemmekin ongelmitta suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi. Toimialakohtaisen substanssiosaamisemme myötä meillä on jo lähtökohtaisesti yhteistä kosketuspintaa mm. hallinnon, tukku- ja vähittäiskaupan sekä teollisen alan työnantajayritysten ja osaajien kanssa. Kun istumme saman pöydän ääreen keskustelemaan tämänhetkisestä osaamistarpeesta ja tulevaisuuden näkymistä, ymmärrämme toinen toisiamme.

Tutustu rekrytointiprosessiimme

Osaava rekrytointikonsultti on erikoistunut työnantajien tarpeisiin ja ymmärtää hyvin yrityksen kulttuurin

Rekrytointikonsultit pystyvät löytämään sopivimmat hakijat nopeasti ja tehokkaasti. Rekrytoinnin alkuvaiheessa pystytään sulkemaan pois hakijat, jotka eivät sovi haussa olevaan tehtävään ja yrityksen profiiliin. Rekrytoinnin alkuvaihe onkin usein erittäin työläs yritykselle ilman ulkopuolista apua. Usein rekrytoinnista vastaavien avainhenkilöiden aika on arvokasta ja sitä kannattaa säästää mahdollisimman paljon itse varsinaisiin työtehtäviin. Heidän aikaansa ei kannata käyttää rekrytointiprossessin alkuvaiheen tehtäviin

Ajan tasalla oleva rekrytointikonsultti tuntee markkinatilanteen ja osaa arvioida millaisia ehdokkaita on saatavilla. He myös tuntevat alan trendit ja osaavat nähdä mitkä tekijät yrityksessä ovat houkuttelevia hakijoiden näkökulmasta. Näillä eväillä rekrytointikonsultit voivat auttaa yritystä pysymään kilpailukykyisenä houkuttelemalla parhaita hakijoita. Osaajapulan aikana yrityksen työnantajamielikuvan vetovoimaisuus on yhä isommassa roolissa. Tämän kehittämisessä rekrytointikonsultti on avainasemassa.

Rekrytointipalvelun käyttö auttaa vähentämään virherekrytoinnin riskiä. Rekrytointikonsulteilla on laaja kokemus rekrytoinnista ja he osaavat tunnistaa varoittavia merkkejä hakijoiden taustoissa tai haastatteluissa, jotka voivat olla merkki siitä, että henkilö ei sovellu tehtävään. Virherekrytoinnin kustannusta voi arvioida virherekrytoinnin kustannuslaskurilla.

Rekrytointikonsultin käyttö voi tuntua isolta kustannukselta. Sitä kannattaa kuitenkin lähestyä investointina. Oikeiden työntekijöiden löytäminen on yksi yrityksen tärkeimmistä tehtävistä. Rekrytoinnissa kannattaa siis käyttää apuna parasta mahdollista osaamista, jotta säästyy isoilta kustannuksilta myöhemmin. Jos yritys rekrytoi harvoin uusia työntekijöitä, voi olla hankala arvioida työnhakijoiden tasoa verrattuna markkinoilla oleviin hakijoihin. On myös helppo hairahtua palkkaamaan tehtävään soveltumaton työntekijä. Rekrytointikonsultti osaa nähdä, minkälainen tekijä ja osaamisprofiili tarvitaan ratkaisemaan haettavan position ja yrityksen haasteita.

Kaiken kaikkiaan, rekrytointikonsultin käyttö kannattaa monesta syystä. Heidän asiantuntemuksensa ja kokemuksensa auttaa yritystä löytämään parhaat mahdolliset työntekijät nopeasti ja tehokkaasti. Tämä taas auttaa yritystä pysymään kilpailukykyisenä pitkällä aikavälillä.

Liity joukkoomme

Tavoittelemme kasvua ja etsimme rinnallemme uutta kollegaa ja kumppania! Lähde rekrytointikonsultiksi monitoimialaisesti ja paikkariippumattomasti toimivaan rekrytointitoimistoomme.

Mikäli olet jo luonut uraa toimialallasi ja koet, että sinulla olisi näkemystä sekä annettavaa alasi osaajille ja yrityksille, jatka ihmeessä lukemista. Ymmärrät, mitä kasvu, kilpailukyky ja menestys omalla toimialallasi edellyttävät. Olet yrittäjähenkinen ja suhtaudut kunnianhimoisesti kestävien kumppanuuksien solmimiseen, oli kyseessä sitten uusi työsuhde tai yritysyhteistyö. Olet kenties rakentanut urasi aikana verkostoa ja näet siinä potentiaalia omien asiakkuuksien luomiseen. Näet edessäsi olevat haasteet mahdollisuuksina kokea jotain uutta ja näyttää kyntesi. Myynti on sinulle ennen kaikkea asiakkaan kuuntelemista ja toimivien ratkaisujen tarjoamista. Sinulla on kuitenkin myös kunnianhimoa ja sitkeyttä hankkia liidejä ja rakentaa omia myyntiputkia. Epäonnistumiset eivät lannista sinua vaan saavat sinut yrittämään seuraavalla kerralla kahta kovemmin.

Jos tunnistit itsesi edellisestä kappaleesta, haluamme ehdottomasti tutustua sinuun. Tässä on tilaisuutesi hypätä joko yrittäjyyden kelkkaan tai luoda muutoin itsesi näköistä uraa rekrytoinnin parissa. Meillä et jää yksin vaan saat oman työsi tueksi kokonaisen työyhteisön, kattavan perehdytyksen työtehtäviisi, rekrytoinnissa käytettävät järjestelmät ja asiakastietojesi suojauksen, palveluidesi markkinoinnin, sekä tarvittaessa resursseja toimenkuvasi ja palvelukirjosi laajentamiseen. Olemme reilu työnantaja ja kumppani, mikä näkyy myös palkkiomallissamme. Työskennellessäsi yrittäjänä Operarian sateenvarjon alla, pidät aina 75 % laskuttamiesi toimeksiantojen palkkioista itse.

Sinun ei tarvitse mahtua tiettyyn ennalta määrättyyn muottiin. Toivomme kuitenkin, että jaat arvomme ja omaat ihmislähtöisen, empaattisen palveluasenteen. Jokainen meistä on hakenut joskus töitä ja tiedämme, miten suuresta, arkeen vaikuttavasta tekijästä työnhaussa on kyse. Työnhakija on aina rekrytointiprosessimme keskiössä. Olet kenties myös urasi aikana vastannut projektien läpiviennistä, johtanut tiimiä ja saanut kokemustesi myötä kosketuksen henkilöstön ja osaamisen johtamiseen. Kokemuksesi auttavat sinua asettumaan rekrytoivan yrityspäättäjän ja työtä etsivän osaajan asemaan sekä samaistumaan niihin tunnetiloihin, joita eri muutostilanteisiin liittyy.

Heräsikö kiinnostuksesi? Ota reilusti yhteyttä, niin pääsemme tutustumaan paremmin.

Tutustutaan

Rekrytointihaaste on tehty ratkaistavaksi

Voimme auttaa. Vastaamme yhteydenottoihin joko sähköpostitse tai lyhyellä 10 minuutin puhelulla.
Selvitetään yhdessä, millaisesta vahvistuksesta tiimisi tai rekrytointiprosessisi hyötyisi.

Ota yhteyttä suoraan

Markus Fabricius
0400 603327
[email protected]

Jussi Tuisku
+358 50 314 3500
[email protected]

Harri Tuomela
+358 40 5490192
[email protected]