Grundläggande förståelse för lämplighetsbedömning
I rekryteringsprocessen är det avgörande att förstå vilka egenskaper och färdigheter som är viktiga för en specifik position. Hos Operaria använder vi oss av olika bedömningsverktyg för att identifiera dessa nyckelkomponenter. En lämplighetsbedömning är ett effektivt sätt att säkerställa att en kandidats beteendemässiga egenskaper och tidigare erfarenheter matchar arbetsgivarens behov. Detta underlättar inte bara urvalsprocessen utan bidrar även till en smidigare onboarding och ledning av nya medarbetare.
Genom att genomföra en noggrann bedömning kan vi också ge värdefulla insikter till kandidaten själv. Det blir lättare för individen att förstå och utnyttja sina styrkor, samt att bli medveten om och förbättra eventuella svagheter. Denna självkännedom är en viktig byggsten för både personlig och professionell utveckling, vilket i sin tur stärker arbetsgemenskapen och samhället i stort.
Integrering av lämplighetsbedömning i rekryteringsprocessen
Hos Operaria är lämplighetsbedömningen en integrerad del av vår rekryteringsprocess. Vi strävar efter att säkerställa att varje kandidat inte bara har de nödvändiga färdigheterna för jobbet utan också passar in i företagskulturen och arbetsmiljön. Vår bedömning mäter bland annat kandidatens kognitiva kapacitet och arbetspersonlighet, vilket är avgörande för att fatta välgrundade rekryteringsbeslut.
Vi använder oss av olika testverktyg, såsom MPA (Master Person Analysis) och BRIGHT-testet, för att få en djupare förståelse för kandidaternas förmågor och potential. Dessa tester är utformade för att vara kostnadseffektiva och tillförlitliga, och hjälper oss att göra ett fördomsfritt urval baserat enbart på de väsentliga egenskaper som krävs för rollen.
Pris och tillgänglighet av lämplighetsbedömning
En vanlig fråga som många arbetsgivare har är kostnaden för en lämplighetsbedömning. Hos oss ingår bedömningen i det fasta priset för våra rekryteringstjänster. Det innebär att du som kund får tillgång till denna tjänst utan extra kostnad när du anlitar oss för att hantera din rekrytering. För de som hanterar rekryteringen internt erbjuder vi dock möjligheten att beställa lämplighetsbedömning som en separat tjänst.
Vi förstår vikten av att rekryteringsprocessen är både kostnadseffektiv och ger högsta möjliga värde. Därför är vi transparenta med våra priser och villkor, och vi är alltid redo att diskutera hur vi kan anpassa våra tjänster för att möta dina specifika behov. Kontakta oss för mer information om hur vi kan hjälpa dig att säkerställa en lyckad rekrytering.
Operarias expertis och engagemang
Med över 800 genomförda personbedömningar sedan 2010, är vi på Operaria stolta över vår expertis och erfarenhet inom området. Vi är certifierade användare av flera ledande personlighetstest och kognitiva test, vilket gör att vi kan erbjuda en verifierad och tillförlitlig bedömning av varje kandidat.
Vår ambition är att vara en brobyggare mellan företag och arbetssökande. Genom att arbeta med oss får du en rekryteringspartner som är specialiserad på din bransch och som personligen känner till ditt företag. Vi utmanar dig med rätt frågor och identifierar de färdigheter som krävs för att skapa tillväxt i ditt företag.
Ansvarsfull rekrytering och samhällsansvar
Ansvarsfull rekrytering är en grundläggande del av vår filosofi. Vi strävar efter att eliminera fördomar och kognitiv partiskhet genom att behandla alla kandidater lika. Detta bidrar till ökad mångfald, innovation och framgång i arbetslivet. Våra lämplighetsbedömningar är opartiska och fokuserar på att identifiera kandidatens verkliga potential och kompetens.
Som kund hos Operaria kan du förvänta dig en ansvarsfull och inkluderande rekryteringsprocess. Vi säkerställer att varje kandidat bedöms rättvist och att rekryteringsbesluten baseras på objektiva kriterier. Detta är en del av vårt åtagande att påverka arbetslivet positivt och att bidra till ett mer rättvist och inkluderande samhälle.
