Skip to content
Grundläggande förståelse för lämplighetsbedömning
I rekryteringsprocessen är det viktigt att förstå vilka egenskaper och färdigheter som behövs för en specifik position. Hos Operaria använder vi olika verktyg för att identifiera dessa nyckelkomponenter. En lämplighetsbedömning säkerställer att en kandidats beteende och erfarenheter matchar arbetsgivarens behov. Detta gör urvalsprocessen enklare och hjälper till med onboarding och ledning av nya medarbetare.
Genom noggranna bedömningar kan vi också ge värdefulla insikter till kandidaten. Det blir lättare för individen att förstå och använda sina styrkor, samt att bli medveten om och förbättra sina svagheter. Denna självkännedom är viktig för både personlig och professionell utveckling, vilket stärker arbetsgemenskapen och samhället.
Integrering av lämplighetsbedömning i rekryteringsprocessen
Hos Operaria är lämplighetsbedömningen en del av vår rekryteringsprocess. Vi ser till att varje kandidat inte bara har de nödvändiga färdigheterna för jobbet utan också passar in i företagskulturen. Vår bedömning mäter bland annat kandidatens kognitiva kapacitet och arbetspersonlighet, vilket är avgörande för att fatta bra rekryteringsbeslut.
Vi använder olika testverktyg, som MPA (Master Person Analysis) och BRIGHT-testet, för att förstå kandidaternas förmågor och potential. Dessa tester är kostnadseffektiva och tillförlitliga, och hjälper oss att göra ett fördomsfritt urval baserat på de egenskaper som krävs för rollen.
Pris och tillgänglighet av lämplighetsbedömning
En vanlig fråga är kostnaden för en lämplighetsbedömning. Hos oss ingår bedömningen i det fasta priset för våra rekryteringstjänster. Det innebär att du som kund får tillgång till denna tjänst utan extra kostnad när du anlitar oss för att hantera din rekrytering. För de som hanterar rekryteringen internt erbjuder vi möjligheten att beställa lämplighetsbedömning som en separat tjänst.
Vi förstår vikten av att rekryteringsprocessen är både kostnadseffektiv och ger högsta möjliga värde. Därför är vi transparenta med våra priser och villkor, och vi är alltid redo att diskutera hur vi kan anpassa våra tjänster för att möta dina behov. Kontakta oss för mer information om hur vi kan hjälpa dig att säkerställa en lyckad rekrytering.
Operarias expertis och engagemang
Med över 800 genomförda personbedömningar sedan 2010, är vi på Operaria stolta över vår expertis och erfarenhet. Vi är certifierade användare av flera ledande personlighetstest och kognitiva test, vilket gör att vi kan erbjuda en tillförlitlig bedömning av varje kandidat.
Vår ambition är att vara en brobyggare mellan företag och arbetssökande. Genom att arbeta med oss får du en rekryteringspartner som är specialiserad på din bransch och som känner till ditt företag. Vi ställer rätt frågor och identifierar de färdigheter som krävs för att skapa tillväxt i ditt företag.
Ansvarsfull rekrytering och samhällsansvar
Ansvarsfull rekrytering är en grundläggande del av vår filosofi. Vi strävar efter att eliminera fördomar och kognitiv partiskhet genom att behandla alla kandidater lika. Detta bidrar till ökad mångfald, innovation och framgång i arbetslivet. Våra lämplighetsbedömningar är opartiska och fokuserar på att identifiera kandidatens verkliga potential och kompetens.
Som kund hos Operaria kan du förvänta dig en ansvarsfull och inkluderande rekryteringsprocess. Vi säkerställer att varje kandidat bedöms rättvist och att rekryteringsbesluten baseras på objektiva kriterier. Detta är en del av vårt åtagande att påverka arbetslivet positivt och att bidra till ett mer rättvist och inkluderande samhälle.
