Skip to content
Introduktion till personbedömning
Personbedömning är en avgörande del av rekryteringsprocessen som hjälper arbetsgivare att hitta rätt kandidater för specifika roller. Genom att använda olika bedömningsverktyg kan vi på Operaria säkerställa att vi hittar den mest lämpliga experten för ditt företag. I denna artikel kommer vi att gå igenom de tydliga stegen i personbedömning och hur dessa kan bidra till en framgångsrik rekrytering.
Operaria har lång erfarenhet av att genomföra personbedömningar och vi använder oss av beprövade metoder och verktyg för att säkerställa att varje kandidat bedöms rättvist och objektivt. Vår process är utformad för att ge både arbetsgivare och kandidater en positiv upplevelse.
Förberedelse och kartläggning
Förberedelse är nyckeln till en framgångsrik personbedömning. Det första steget i vår process är att noggrant kartlägga de krav och förväntningar som finns för den aktuella tjänsten. Detta innebär att vi sätter oss in i detaljerna kring ditt företag och den specifika rollen för att förstå vilka kompetenser och egenskaper som är mest relevanta.
Under kartläggningsfasen arbetar vi nära dig som kund för att definiera en tydlig kompetensprofil. Detta inkluderar att identifiera nödvändiga färdigheter, erfarenheter och personliga egenskaper som krävs för att lyckas i rollen. Genom att ha en klar bild av vad som behövs kan vi rikta våra bedömningsverktyg på ett effektivt sätt.
Användning av tester och verktyg
En viktig del av personbedömningen är användningen av olika tester och verktyg. På Operaria använder vi oss av flera beprövade metoder, inklusive MPA (Master Person Analysis), BRIGHT-testet och ACE (Adjustable Competence Evaluation). Dessa tester hjälper oss att mäta olika aspekter av en kandidats potential och arbetsstil.
MPA-testet fokuserar på att identifiera beteendemässiga egenskaper som är viktiga för framgång i arbetet, såsom målsättning, social kontaktstil och beslutsfattande. BRIGHT-testet undersöker kandidaternas attityder och drivkrafter, vilket är särskilt användbart för roller inom kundservice. ACE-testet mäter kognitiv kapacitet och är idealiskt för att bedöma potentialen hos ledare och traineer.
Intervjuer och praktiska bedömningar
Efter att ha genomfört testerna går vi vidare till intervjufasen. Här får kandidaterna möjlighet att visa sina färdigheter och erfarenheter i en mer personlig kontext. Vi använder strukturerade intervjuer för att säkerställa att alla kandidater bedöms på samma sätt och att vi får en djupare förståelse för deras kompetenser.
Vid behov kan vi även genomföra praktiska bedömningar, såsom jobbsimuleringar, för att ytterligare utvärdera kandidaternas förmåga att hantera specifika arbetsuppgifter. Detta ger oss en mer komplett bild av deras kapacitet och hur de skulle prestera i den aktuella rollen.
Referenskontroller
En annan viktig del av personbedömningen är att kontrollera referenser. Genom att kontakta tidigare arbetsgivare och kollegor kan vi få praktiska exempel på kandidatens kapacitet och arbetsstil. Detta hjälper oss att verifiera den information som kandidaten har gett och att få en mer nyanserad bild av deras tidigare prestationer.
Referenskontroller är också ett sätt att säkerställa att kandidaten har de nödvändiga färdigheterna och erfarenheterna för att lyckas i den nya rollen. Vi tar detta steg på största allvar och ser till att det genomförs noggrant och professionellt.
Slutlig bedömning och beslut
Efter att ha samlat in all relevant information från tester, intervjuer och referenskontroller gör vi en slutlig bedömning av varje kandidat. Detta innebär att vi väger samman alla data och gör en helhetsbedömning av deras lämplighet för rollen. Vi diskuterar våra fynd med dig som kund och hjälper dig att fatta ett välgrundat beslut.
Vårt mål är att säkerställa att du får den bästa möjliga kandidaten för din tjänst. Genom att använda en strukturerad och noggrann bedömningsprocess kan vi minimera risken för felrekryteringar och maximera chansen för framgång.
Onboarding och uppföljning
Personbedömningen slutar inte när kandidaten har blivit anställd. En framgångsrik onboarding-process är avgörande för att säkerställa att den nya medarbetaren snabbt kommer in i sin roll och börjar bidra till företagets framgång. Vi på Operaria erbjuder stöd under hela onboarding-processen för att säkerställa en smidig övergång.
Vi följer också upp med både den nyanställda och arbetsgivaren för att säkerställa att allt går enligt plan. Om det skulle uppstå några problem under provperioden erbjuder vi en nöjdhetsgaranti, vilket innebär att vi rekryterar en ny person utan extra kostnad om anställningen avslutas.
Sammanfattning
Personbedömning är en komplex men nödvändig del av rekryteringsprocessen. Genom att följa tydliga steg och använda beprövade verktyg kan vi på Operaria säkerställa att vi hittar rätt kandidat för ditt företag. Vår process är utformad för att vara rättvis, objektiv och effektiv, vilket ger både arbetsgivare och kandidater en positiv upplevelse.
Vi hoppas att denna artikel har gett dig en bättre förståelse för de olika stegen i personbedömning och hur de kan bidra till en framgångsrik rekrytering. Om du har några frågor eller vill veta mer om våra tjänster är du välkommen att kontakta oss direkt.
