Skip to content
Introduktion
Att bedöma arbetssökandes motivation är en av headhunters viktigaste uppgifter. En motiverad anställd presterar inte bara bättre i sina uppgifter, utan engagerar sig också långsiktigt i företaget. Men hur kan headhunters bedöma en kandidats motivation? I denna artikel går vi igenom olika metoder och tekniker som headhunters använder för att bedöma arbetssökandes motivation.
Operaria är specialiserade på att hitta rätt kompetens för företag, och bedömning av motivation är en central del av vår process. I denna artikel delar vi våra insikter och erfarenheter om hur motivation kan bedömas effektivt och pålitligt.
Intervjutekniker
En av de vanligaste metoderna för att bedöma en kandidats motivation är genom intervjuer. Headhunters använder olika intervjutekniker för att ta reda på vad som motiverar kandidaten och hur denna motivation visar sig i praktiken. Till exempel kan beteendeintervjuer, där konkreta exempel från tidigare situationer efterfrågas, avslöja mycket om kandidatens motivation.
En annan effektiv teknik är att ställa motivationsfrågor. Genom frågorna kan headhunters bedöma hur väl kandidatens motivationer stämmer överens med företagets kultur och mål.
Motivationstester och bedömningar
Många headhunters använder också olika motivationstester och bedömningar som en del av rekryteringsprocessen. Dessa tester kan vara psykologiska bedömningar som mäter kandidatens inre och yttre motivation. Till exempel kan Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) eller DISC-profilen ge djupgående information om kandidatens personlighet och motivationsfaktorer.
Motivationstester kan också hjälpa till att identifiera vilka faktorer som motiverar kandidaten mest. Är kandidaten till exempel mer motiverad av ekonomiska belöningar, karriärutveckling eller sociala relationer på arbetsplatsen? Med denna information kan headhunters fatta bättre informerade beslut om kandidatens lämplighet för en viss roll och företag.
Referenskontroller
Referenskontroller är en annan viktig metod för att bedöma motivation. Headhunters kontaktar kandidatens tidigare arbetsgivare och kollegor för att få ytterligare information om kandidatens arbetsmetoder och motivation. Referenser kan ge värdefull information om hur kandidaten har presterat i tidigare uppgifter och vad som har motiverat honom eller henne.
Genom referenser kan man också säkerställa att de uppgifter kandidaten har lämnat är korrekta. Detta ökar rekryteringsprocessens tillförlitlighet och hjälper headhunters att fatta bättre beslut om kandidatens motivation.
Arbetssimuleringar och praktiska uppgifter
Arbetssimuleringar och praktiska uppgifter är effektiva sätt att bedöma kandidatens motivation i praktiken. I dessa situationer placeras kandidaten i en simulerad arbetssituation där han eller hon måste utföra vissa uppgifter. Detta ger headhunters möjlighet att se hur kandidaten fungerar under press och hur motiverad han eller hon är att utföra sina uppgifter.
Arbetssimuleringar kan också avslöja kandidatens problemlösningsförmåga, teamwork-färdigheter och andra viktiga egenskaper som berättar om hans eller hennes motivation och lämplighet för en viss roll. Denna metod är särskilt användbar när man söker kompetens för krävande och komplexa uppgifter.
Kandidatens bakgrund och prestationer
Kandidatens bakgrund och prestationer kan också säga mycket om hans eller hennes motivation. Headhunters granskar kandidatens utbildning, arbetslivserfarenhet och andra prestationer för att få en uppfattning om hans eller hennes motivation och engagemang. Till exempel kan långvarigt arbete på samma företag eller betydande prestationer under karriären vara tecken på hög motivation.
Å andra sidan, om kandidaten har haft flera kortvariga anställningar eller ofta bytt bransch, kan detta väcka frågor om hans eller hennes motivation och engagemang. I sådana fall kan headhunters fördjupa sig i kandidatens bakgrund och ta reda på vilka faktorer som har påverkat hans eller hennes karriärval.
Sammanfattning
Att bedöma arbetssökandes motivation är en mångfasetterad process som kräver mångsidiga metoder och tekniker. Intervjutekniker, motivationstester, referenskontroller, arbetssimuleringar och granskning av kandidatens bakgrund är alla viktiga verktyg som headhunters använder för att bedöma en kandidats motivation. Operaria är engagerade i att hitta rätt kompetens för företag och bedömning av motivation är en central del av vår process.
