Skip to content
Vad är direktrekrytering och varför är det viktigt?
Direktrekrytering, eller headhunting, är en rekryteringsmetod där man aktivt söker efter lämpliga kandidater för en specifik tjänst utan att annonsera jobbet offentligt. Denna metod är särskilt användbar när man söker högutbildade experter eller ledningspersoner som inte nödvändigtvis är aktivt arbetssökande.
Direktrekrytering möjliggör för företag att få tillgång till breda nätverk av kompetens och erbjuder möjligheten att hitta exakt rätt kompetens. Detta är särskilt viktigt när företagets tillväxt och framgång beror på att fylla kritiska roller. Operaria är specialiserade på direktrekrytering och erbjuder sina kunder ett omfattande tjänstekoncept som täcker alla rekryteringsfaser.
Operarias tillvägagångssätt för direktrekrytering
Operarias direktrekryteringsproffs närmar sig direktrekrytering ur ett partnerskapsperspektiv. Vi tror att en hållbar och framgångsrik rekryteringsprocess börjar med ömsesidig förståelse och interaktion mellan oss och arbetsgivarföretaget. Detta innebär att vi noggrant bekantar oss med vår kunds verksamhet, organisationskultur och framtida mål.
Vår verksamhet bygger på ett människocentrerat tillvägagångssätt och djupa samtal med arbetssökande. Vi fokuserar inte bara på att fylla en enskild tjänst, utan strävar efter att hitta en helhetslösning som fungerar bra. Detta tillvägagångssätt stödjer också bildandet av en positiv arbetsgivarimage.
Styrkan i vårt konsultnätverk
Operarias konsultnätverk består av nordiska entreprenörer och rekryteringsexperter med bred erfarenhet från olika branscher. Denna mångsidiga bakgrund gör det möjligt för oss att genomföra kvalitativ och värdebaserad direktrekrytering även utanför Finlands gränser.
Konsulterna känner till de regionala marknaderna och lokala expertnätverken, vilket hjälper till att hitta den mest lämpliga kompetensen för företaget. Tack vare nätverket lämnas ingen sten ovänd och sökningen begränsas inte bara till arbetssökande.
Branschspecifik kompetens
En av Operarias styrkor är branschspecifik ämneskompetens. Detta innebär att vi förstår våra kunders affärsverksamhets särdrag och behov. När vi sitter vid samma bord för att diskutera kompetensbehov och framtidsutsikter talar vi samma språk som våra kunder.
Denna gemensamma beröringspunkt hjälper oss att hitta exakt rätt kompetens inom administration, grossist- och detaljhandel samt industri. Branschspecifik kompetens är nyckeln till att säkerställa en framgångsrik rekrytering och undvika kostnaderna för felrekrytering.
Våra rekryteringsprocessens faser
Operarias rekryteringsprocess är utformad utifrån vår erfarenhet och expertis. Processen börjar med en kartläggningsfas där vi definierar vilken typ av kompetens som söks och från vilken typ av organisation den sannolikt kommer att hittas. Våra konsulter kartlägger också de faktorer som påverkar kundföretagets arbetsgivarimage.
I nästa fas utarbetas en arbetsbeskrivning i samarbete med kunden och sökandet efter den mest lämpliga kompetensen påbörjas. Denna fas inkluderar bedömning av potentiella kandidater och kontakt med dem. Slutligen genomför kunden ett urval från konsultens shortlistade kandidater, och den valda kandidaten genomgår en lämplighetsbedömning.
Positiv arbetsgivarimage
Ett av våra centrala mål med direktrekrytering är att stödja bildandet av en positiv arbetsgivarimage. Detta uppnås genom ett människocentrerat tillvägagångssätt och djupa samtal med arbetssökande. När arbetssökande upplever att de blir lyssnade på och att deras behov beaktas, skapar det en positiv bild av företaget.
En positiv arbetsgivarimage underlättar inte bara nuvarande rekryteringar, utan förbättrar också företagets rykte på lång sikt. Detta är särskilt viktigt när man vill attrahera de bästa talangerna och säkerställa företagets framgång i framtiden.
Sammanfattning
Direktrekrytering är en effektiv och resultatgivande rekryteringsmetod som möjliggör för företag att få tillgång till breda nätverk av kompetens och erbjuder möjligheten att hitta exakt rätt kompetens. Operarias tillvägagångssätt för direktrekrytering bygger på partnerskap, människocentrering och branschspecifik kompetens.
Tack vare vårt konsultnätverk kan vi genomföra kvalitativ direktrekrytering även utanför Finlands gränser. En positiv arbetsgivarimage och framgångsrik rekrytering är viktiga mål för oss, och vi gör allt vi kan för att säkerställa att våra kunder är nöjda.
