Skip to content
Introduktion till personbedömning
Personbedömning är en avgörande del av rekryteringsprocessen som hjälper arbetsgivare att identifiera rätt kandidater för specifika roller. Genom att använda olika bedömningsverktyg kan arbetsgivare få en djupare förståelse för en kandidats beteendemässiga egenskaper, kognitiva kapacitet och sociala färdigheter. På Operaria använder vi en rad olika tester för att säkerställa att vi hittar den bästa matchningen för både arbetsgivare och kandidater.
En väl genomförd personbedömning kan inte bara förbättra rekryteringsprocessen utan också bidra till en mer effektiv onboarding och långsiktig anställning. Genom att förstå en kandidats styrkor och utvecklingsområden kan arbetsgivare skapa en arbetsmiljö som främjar både personlig och professionell utveckling.
Vikten av tester i personbedömning
Tester är ett ovärderligt verktyg i personbedömning. De ger objektiva data som kan användas för att jämföra kandidater och fatta välgrundade beslut. På Operaria använder vi flera olika tester, inklusive MPA (Master Person Analysis), BRIGHT-testet och ACE (Adjustable Competence Evaluation), för att mäta olika aspekter av en kandidats potential och arbetsstil.
MPA-testet hjälper oss att identifiera en kandidats beteendemässiga egenskaper som är viktiga för framgång på jobbet, såsom målsättning, social kontaktstil och känslomässig reglering. BRIGHT-testet fokuserar på attityder, drivkrafter och lämplighet för krävande roller inom kundservice. ACE-testet mäter kognitiv kapacitet och är särskilt användbart för att bedöma potentialen hos ledare och sökande till traineeprogram.
Fördelar med personbedömning för arbetsgivare
För arbetsgivare erbjuder personbedömning flera fördelar. Genom att använda tester kan chefer identifiera vilka beteendemässiga egenskaper som är viktiga för en experts prestation och hur de ska utnyttja tidigare inlärd kunskap och erfarenhet. Analysen ger även chefen riktlinjer för hur kandidatens onboarding och ledning ska se ut, vilket främjar utvecklingen av samarbete och interaktion i nya anställningsförhållanden.
En annan fördel är att personbedömning hjälper till att minska risken för felrekryteringar. Genom att ha en djupare förståelse för en kandidats styrkor och svagheter kan arbetsgivare fatta mer informerade beslut och därmed öka chansen för en lyckad anställning.
Fördelar med personbedömning för kandidater
För kandidater erbjuder personbedömning en möjlighet att bättre förstå sina egna styrkor och utvecklingsområden. Genom att bli medveten om sina förbättringsområden kan kandidaten ta hänsyn till dem i det dagliga arbetet eller vidta nödvändiga åtgärder för att förbättra dem. Detta främjar både personlig och yrkesmässig utveckling.
Personbedömning kan också hjälpa kandidater att bli starkare medlemmar i arbetsgemenskapen och i samhället i stort. Självkännedom är en viktig faktor för att kunna utvecklas och nå sina karriärmål. På Operaria strävar vi efter att ge kandidaterna de verktyg de behöver för att lyckas i sina yrkesroller.
Hur vi genomför personbedömning på Operaria
På Operaria har vi en strukturerad process för personbedömning som säkerställer att vi får en omfattande bild av varje kandidat. Vi börjar med att genomföra djupa samtal med kandidaterna för att få inblick i deras bakgrund, erfarenhet och drömmar. Därefter använder vi våra tester för att mäta deras kognitiva kapacitet, arbetsstil och sociala färdigheter.
Vi använder också referenskontroller för att få praktiska exempel på kandidatens kapacitet och arbetsstil. Slutligen informerar vi personligen alla kandidater om urvalskriterierna och resultatet, vilket säkerställer en positiv kandidatupplevelse.
Implementering av resultaten från personbedömning
Resultaten från personbedömningen används för att skapa en skräddarsydd onboarding-plan för den nya medarbetaren. Genom att förstå kandidatens styrkor och utvecklingsområden kan vi skapa en arbetsmiljö som främjar deras utveckling och prestation. Detta inkluderar att sätta upp tydliga mål, erbjuda relevant utbildning och ge kontinuerlig feedback.
Vi följer också upp med både den nyanställde och arbetsgivaren under hela provperioden för att säkerställa en framgångsrik onboarding. Om samarbetet inte fungerar optimalt, eller om den nyanställde säger upp sig under provperioden, hittar vi en ny medarbetare utan extra kostnad.
Slutsats
Personbedömning är en viktig del av rekryteringsprocessen som kan bidra till att hitta rätt kandidat för rätt roll. Genom att använda olika tester och metoder kan arbetsgivare få en djupare förståelse för en kandidats potential och arbetsstil, vilket leder till bättre beslut och en mer framgångsrik anställning.
På Operaria är vi engagerade i att erbjuda rekryteringslösningar som gynnar både arbetsgivare och kandidater. Genom att använda bästa praxis i personbedömning kan vi säkerställa att vi hittar den bästa matchningen för varje roll och skapar en positiv upplevelse för alla inblandade.
