Skip to content
Turun yritykset kohtaavat yhä haastavampia tilanteita rekrytoinnissa – oikeiden osaajien löytäminen on muuttunut kilpailuksi ajasta ja huomiosta. Perinteiset rekrytointipalvelut Turussa keskittyvät usein vain CV:iden läpikäyntiin, mutta todellinen menestys syntyy syvemmästä ymmärryksestä yrityksen tarpeista ja kulttuurista. Operariassa lähestymme rekrytointia kumppanuuden näkökulmasta, jossa jokainen toimeksianto on ainutlaatuinen matka kohti täydellistä osaamisen ja organisaation kohtaamista.
Kun yritys etsii uutta työntekijää, kyse ei ole pelkästään tehtävän täyttämisestä – kyse on investoinnista tulevaisuuteen. Väärä henkilövalinta maksaa yritykselle moninkertaisesti pelkkää palkkaa enemmän, ja siksi rekrytointiprosessin laatu ratkaisee kaiken. Meillä Operariassa jokainen toimeksianto otetaan vakavasti, ja rakennamme pitkäaikaisia suhteita sekä työnantajien että osaajien kanssa.
Tässä artikkelissa tutustut siihen, miten moderni rekrytointipalvelu toimii Turussa ja muualla Suomessa, kun tavoitteena on löytää juuri oikea henkilö oikeaan paikkaan oikeaan aikaan.
Miksi Turun yritykset valitsevat Operarian rekrytointipalvelut
Monet yritykset kokevat turhautumista perinteisten rekrytointipalveluiden kanssa, kun prosessi tuntuu mekaaniselta ja henkilökohtainen kosketus puuttuu. Suuret rekrytointitalot käsittelevät toimeksiantoja usein liukuhihnamaisesti, jolloin yrityksen erityistarpeet ja kulttuuri jäävät huomioimatta. Tämä johtaa helposti vääriin henkilövalintoihin ja kalliisiin uusintarekrytointeihin.
Operariassa uskomme, että kestävä rekrytointiprosessi lähtee aidosta kumppanuudesta työnantajayrityksen kanssa. Palvelemme henkilökohtaisesti, monitoimialaisesti ja paikkariippumattomasti, mikä tarkoittaa, että jokainen asiakas saa räätälöidyn palvelun omien tarpeidensa mukaan. Emme ole vain rekrytointikonsultteja – olemme sparraajia, data-analyytikkoja ja luovia ongelmanratkojia, jotka ymmärtävät liiketoiminnan kokonaisuuden.
Lähestymistapamme eroaa merkittävästi perinteisistä rekrytointipalveluista, sillä työhaastattelumme osaajien kanssa ovat syvällisiä keskusteluja persoonasta, osaamisesta ja tulevaisuuden suunnitelmista. Emme tähtää vain yksittäisen työpaikan täyttämiseen, vaan kokonaisvaltaisesti toimivan yhtälön löytämiseen. Tämä tapa tukee samalla positiivisen työnantajakuvan muodostumista, mikä hyödyttää yritystä pitkällä aikavälillä.
Syvällinen ymmärrys toimialastasi takaa oikeat henkilövalinnat
Yksi suurimmista haasteista rekrytoinnissa on se, että konsultti ei ymmärrä asiakkaan liiketoimintaa riittävän syvällisesti. Kun rekrytointikumppani ei tunne toimialaa, hän ei osaa arvioida kandidaattien todellista soveltuvuutta tai kysyä oikeita kysymyksiä. Tämä johtaa helposti siihen, että paperilla hyvältä näyttävä ehdokas ei toimi käytännössä organisaatiossa.
Meillä Operariassa lähtökohta on, että tunnemme asiakkaamme toimialan perusteellisesti. Oikean henkilövalinnan kannalta on ratkaisevan tärkeää, että pääsemme sisälle työnantajayrityksen tarinaan, liiketoimintaan, organisaatiokulttuuriin ja tulevaisuuden tavoitteisiin. Toimialakohtaisen substanssiosaamisemme myötä meillä on lähtökohtaisesti yhteistä kosketuspintaa erityisesti hallinnon, tukku- ja vähittäiskaupan sekä teollisen alan yritysten kanssa.
Kun istumme saman pöydän ääreen keskustelemaan tämänhetkisestä osaamistarpeesta ja tulevaisuuden näkymistä, puhumme todella samaa kieltä. Tämä ei tarkoita vain kielitaitoa – vaikka palvelemmekin sujuvasti suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi – vaan syvällistä ymmärrystä liiketoiminnan haasteista ja mahdollisuuksista. Kun ymmärrämme toisiamme, pystymme löytämään sellaisia osaajia, jotka tuovat yritykseen lisäarvoa pelkän tehtävän hoitamisen lisäksi.
Pohjoismainen asiantuntijaverkosto laajentaa osaajien löytämistä
Suomen työmarkkinat ovat rajalliset, ja monilla erikoisaloilla parhaat osaajat löytyvät vain laajentamalla etsintää kansainväliseksi. Perinteiset rekrytointipalvelut Helsingissä, Tampereella, Oulussa tai Jyväskylässä keskittyvät usein vain paikallisiin markkinoihin, mikä rajoittaa merkittävästi löydettävien kandidaattien määrää ja laatua. Globaalissa taloudessa menestyminen vaatii kuitenkin parhaat mahdolliset osaajat riippumatta heidän sijainnistaan.
Konsulttiverkostomme ansiosta pystymme toteuttamaan laadukasta ja arvojemme mukaista suorahakua sekä Suomessa että kansainvälisesti. Olemme erikoistuneet pohjoismaisiin työmarkkinoihin, ja viime vuosina olemme menestyksekkäästi välittäneet asiantuntijoita Suomen lisäksi Tanskassa ja Ruotsissa sijaitseviin yrityksiin. Verkostoomme kuuluvilta konsulteilta ei etsintäprosessissa jää mikään kivi kääntämättä.
Alueelliset markkinat ja paikalliset asiantuntijaverkostot tunteva rekrytointikonsultti löytää yritykselle sopivimman osaajan laajemmalta alueelta, eikä etsintä rajoitu pelkästään aktiivisesti työtä hakeviin henkilöihin. Tämä lähestymistapa avaa täysin uusia mahdollisuuksia löytää sellaisia huippuosaajia, jotka eivät muuten olisi tavoitettavissa. Pohjoismainen työkokemus ja kielitaito tuovat usein lisäarvoa suomalaisille yrityksille, jotka toimivat kansainvälisillä markkinoilla.
Jos yrityksesi tarvitsee osaajia, jotka ymmärtävät sekä paikallisia että kansainvälisiä markkinoita, ota yhteyttä Operariaan ja keskustellaan siitä, miten voimme auttaa löytämään juuri teidän tarpeisiinne sopivat osaajat.
