Kun tiimiin rekrytoidaan uusi myyjä, työ ei pääty työsopimuksen allekirjoittamiseen. Jotta uusi tekijä pääsee nopeasti vauhtiin – ja koko myyntitiimi kehittyy samalla – tarvitaan suunnitelmallista perehdytystä ja jatkuvaa tukea. [...]
Headhunterit, eli suorahakukonsultit, ovat rekrytoinnin ammattilaisia, jotka auttavat yrityksiä löytämään juuri oikeat osaajat avoimiin tehtäviin. Mutta kuinka he arvioivat työnhakijoiden sopivuutta? Tässä artikkelissa käymme läpi keskeiset menetelmät ja kriteerit, [...]
Ensikontakti ja sen merkitys Headhunterit aloittavat yhteydenpidon potentiaalisiin työnhakijoihin usein ensikontaktilla. Ensikontaktin tarkoituksena on herättää työnhakijan kiinnostus ja luoda positiivinen ensivaikutelma. On tärkeää, että viesti on henkilökohtainen ja kohdennettu, [...]
Headhunterin perustehtävät Headhunterin rooli rekrytoinnissa on monipuolinen ja vaativa. Headhunterit, eli suorahakukonsultit, ovat erikoistuneet löytämään ja houkuttelemaan huippuosaajia, jotka eivät välttämättä ole aktiivisesti työnhaussa. Headhunterit toimivat usein yritysten ulkopuolisina [...]
Headhunterin rooli työnhaussa Headhunterit, eli suorahakukonsultit, ovat rekrytoinnin ammattilaisia, jotka auttavat yrityksiä löytämään sopivia työntekijöitä. Heidän tehtävänsä ei rajoitu pelkästään yritysten tarpeiden täyttämiseen, vaan he myös tukevat työnhakijoita löytämään [...]
Headhunting Headhunting, eli suorahaku, on rekrytointimenetelmä, jossa rekrytointikonsultit etsivät aktiivisesti sopivia ehdokkaita tiettyihin työtehtäviin. Tämä prosessi eroaa perinteisestä rekrytoinnista, jossa työnhakijat itse hakevat avoimia työpaikkoja. Headhunterit käyttävät monia erilaisia [...]
Yhteistyön aloitus Headhunterin ja yrityksen yhteistyö alkaa aina perusteellisella tarpeiden kartoituksella. Tämä vaihe on kriittinen, sillä se määrittää koko rekrytointiprosessin suunnan. Yrityksen on tärkeää kommunikoida selkeästi, millaista osaamista ja [...]
Syvällinen yrityksen ja toimialan tuntemus Headhunterit aloittavat rekrytointiprosessin tutustumalla perusteellisesti asiakasyritykseen ja sen toimialaan. Se auttaa ymmärtämään ja hahmottamaan yrityksen kulttuuria, arvoja ja liiketoiminnan tavoitteita. Ilman tätä tietoa on [...]
Headhunterin rooli rekrytointiprosessissa Headhunterin rooli rekrytointiprosessissa on monipuolinen ja vaativa. Headhunterit ovat erikoistuneet löytämään ja houkuttelemaan huippuosaajia, jotka eivät välttämättä ole aktiivisesti työnhaussa. Tämä vaatii syvällistä ymmärrystä sekä työnantajayrityksen [...]
Johdanto Työnhakijoiden motivaation arviointi on yksi headhunterien tärkeimmistä tehtävistä. Motivoitunut työntekijä ei ainoastaan suoriudu tehtävistään paremmin, vaan myös sitoutuu yritykseen pitkäaikaisesti. Mutta miten headhunterit pystyvät arvioimaan hakijan motivaatiota? Tässä [...]
Headhunting & Recruiting
since 1999
Copyright Operaria Oy | | Nettisivut: Valolink
Skip to content