Den moderna rekryteringsmetoden
I en värld där arbetsmarknaden ständigt förändras och blir alltmer digitaliserad, har vi på Operaria anammat en innovativ rekryteringsmetod som kombinerar traditionella och moderna tekniker för att hitta de bästa kandidaterna för våra klienter. Denna metod, känd som hybrid sökning, är en strategisk process som utnyttjar både aktiva och passiva rekryteringskanaler för att nå ut till en bredare kandidatbas.
Genom att integrera vårt expertnätverk, annonsering och direktrekrytering, kan vi effektivt identifiera och engagera talanger som inte bara uppfyller de tekniska kraven för en tjänst, utan som också passar in i företagskulturen. Vår målsättning är att skapa en sömlös och kandidatvänlig rekryteringsprocess som resulterar i långsiktiga och framgångsrika anställningar.
AI-drivna rekryteringssystem
Hos Operaria använder vi oss av avancerade rekryteringssystem som drivs av artificiell intelligens (AI) för att effektivisera sökprocessen. Vårt ATS-system (Applicant Tracking System) är utformat för att automatiskt matcha kandidaters kompetenser och erfarenheter med lediga tjänster. Detta innebär att vi kan genomföra anonyma sökningar och snabbt identifiera de mest lämpliga kandidaterna för varje specifik roll.
Genom att fylla i dina uppgifter i vårt system ökar du din synlighet på arbetsmarknaden och blir en del av vårt omfattande nätverk av experter. Våra rekryteringskonsulter kan då inkludera dig i slutlistan som presenteras för våra kunder, vilket ökar dina chanser att hamna vid förhandlingsbordet för attraktiva jobbmöjligheter.
Professionella nätverk och tysta sökningar
Förutom att använda AI och annonsering, lägger vi stor vikt vid att bygga och underhålla professionella nätverk. Plattformar som LinkedIn har blivit allt viktigare för jobbsökande och arbetsgivare, och vi på Operaria använder dessa nätverk för att genomföra så kallade tysta sökningar. Dessa är rekryteringsuppdrag där en ledig tjänst inte annonseras offentligt, ofta på begäran av kundföretaget.
Genom att delta i vårt expertnätverk och vara aktiv på professionella nätverksplattformar, kan du öka dina chanser att bli upptäckt för dolda jobbmöjligheter som inte når den allmänna jobbmarknaden. Detta är en utmärkt möjlighet att bygga upp din karriär och komma i kontakt med arbetsgivare som söker just din unika kompetens och erfarenhet.
Operarias rekryteringsprocess
Vår rekryteringsprocess är noggrant utformad för att säkerställa att vi hittar rätt expert för våra klienters behov. Vi börjar med en kartläggningsfas där vi definierar kompetensprofilen och utvecklar kundföretagets arbetsgivarvarumärke. Därefter genomför vi en omfattande sökning som inkluderar både annonsering och direktrekrytering, samt hybrid sökning för att säkerställa att vi når ut till den mest kvalificerade kandidatpoolen.
Vår rekryteringsprocess är inte bara effektiv utan också kandidatvänlig. Vi strävar efter att ge varje jobbsökande en förstklassig upplevelse genom att erbjuda personlig kontakt och stöd genom hela processen. Genom att välja Operaria som din rekryteringspartner, får du tillgång till en tjänst som kombinerar branschspecifik expertis med en djup förståelse för din karriärutveckling och personliga mål.
Varför välja Operaria?
Att välja rätt rekryteringspartner är avgörande för att säkerställa framgång i att hitta och anställa de bästa talangerna. På Operaria erbjuder vi en unik kombination av erfarenhet, branschkunskap och en kandidatcentrerad rekryteringsprocess. Vi förstår vikten av att matcha rätt person med rätt tjänst och arbetsgivare, och vi är engagerade i att skapa varaktiga och framgångsrika arbetsrelationer.
Vår tillvägagångssätt, som inkluderar hybrid sökning, säkerställer att vi kan erbjuda skräddarsydda lösningar som uppfyller både kandidaters och arbetsgivares unika behov. Genom att samarbeta med oss får du inte bara tillgång till ett omfattande nätverk av experter, utan också en partner som är dedikerad till din framgång.
