fbpx

Esiperehdytys – kaikkea muuta kuin odottelua ja epätietoisuutta

Aloitetaan kuvitteellisella mutta tutkimusten mukaan varsin yleisellä skenaariolla. Rekrytointiprosessi sujui hienosti ja tehtävään valittu työntekijä vaikuttaa todella innostuneelta ja motivoituneelta. Työntekijä aloittaa työt kuukauden päästä. Seuraavan kuukauden ajan yrityksessä keskitytään muuhun ja palataan uuden työntekijän asioihin työnalkamisajankohdan lähestyessä. Siihen päättyi skenaario mutta mahdollisesti myös siinä kuvattu työsuhde. Aika työpaikan vastaanottamisesta ensimmäiseen työpäivään on hauras. Ajanjaksoon [...]

2021-08-17T13:03:17+03:0017.08.2021|Hyvä työpaikka, Perehdytys, Rekrytointi, Työnantajabrändi, Työsuhde|Kommentit pois päältä artikkelissa Esiperehdytys – kaikkea muuta kuin odottelua ja epätietoisuutta

Läsnä oleva perehdyttäjä etäyhteyden päässä

Voiko perehdytys toimia kokonaan etänä? Tätä olen pohtinut kuluneen vuoden aikana paljon. Jaoin syyskuussa aiheeseen liittyneen kyselyn LinkedIn-sivullani otsikolla Perehdytys poikkeusaikana ja sen jälkeen. Se oli suunnattu uudessa työssä maaliskuussa 2020 tai sen jälkeen aloittaneille. Kyselyä ei voida pitää tutkimuksellisesti luotettavana, koska vastausmäärä jäi vähäiseksi. Jaan kuitenkin joitain kyselyssä ja julkaisuni kommenttikentässä esiin nousseita ajatuksia. [...]

2021-04-12T22:31:43+03:0025.11.2020|Hyvä työpaikka, Perehdytys, Vastuullisuus|Kommentit pois päältä artikkelissa Läsnä oleva perehdyttäjä etäyhteyden päässä

Kuinka kehität työntekijästä tiimipelaajan? Vältä virherekrytointi panostamalla perehdytykseen.

Voisi kuvitella, ettei perehdytys koskettaisi meitä, joiden toimeksiantona on rekrytointi. Tehtävämme tuleekin monelta osin päätökseen, kun ehdokas siirtyy asiakasyrityksemme palvelukseen. Katsomme kuitenkin onnistuneemme vain, mikäli palkattua henkilöä ei irtisanota soveltuvuussyistä tai hän ei hakeudu toisiin tehtäviin koeajan puitteissa. Jos epäonnistumme, etsimme uuden ehdokkaan ilman lisäkustannuksia. Käsittelimme Operarialla 80 toimeksiantoa kuluneen vuoden aikana. Toimitusjohtaja Markus Fabriciuksen [...]

2021-04-12T23:00:24+03:0019.09.2019|Hakijakokemus, Henkilöarviointi, Perehdytys, Rekrytointi|Kommentit pois päältä artikkelissa Kuinka kehität työntekijästä tiimipelaajan? Vältä virherekrytointi panostamalla perehdytykseen.

Onko yrityksenne perehdyttämisohjelma ajan tasalla?

Hei, olen Johanna Kosonen, viittä vaille valmis liiketalouden tradenomi ja vt. asiakaspalvelupäällikkö. Opinnoissani olen erikoistunut operatiiviseen ja hallinnolliseen henkilöstön johtamiseen (HRM). Perehdyttäminen luo perustan koko henkilöstön osaamisen kehittämiselle. Henkilöstöhallinnollisesta näkökulmasta perehdyttämisohjelmat tarjoavat korvaamattoman työkalun osaamisen johtamiseen. Operaria Oy:n kautta minulle tarjoutui mainio tilaisuus päästä opinnäytetyönäni tutkimaan perehdyttämisohjelmia ja niiden vaikutusta käytännön perehdyttämiseen. Opinnäytetyöni ”Perehdyttämisohjelmat Operaria [...]

2021-04-12T23:52:57+03:0025.08.2015|Hyvä työpaikka, Perehdytys, Vastuullisuus|Kommentit pois päältä artikkelissa Onko yrityksenne perehdyttämisohjelma ajan tasalla?

Koeaika ja perehdytys – vahva startti työsuhteelle

Huolellisen kartoituksen, hakuprosessin ja haastatteluiden jälkeen tehtäviin on viimein löydetty sopivin henkilö. Upeaa! Rekrytoinnin näkyvin osa on saatu näin päätökseensä, mutta rekrytointiprosessi ei suinkaan ole päättynyt. Lue, kuinka koeaika ja perehdytys luovat pohjan onnistuneelle työsuhteelle. Koeaika hyödyksi molemmille osapuolille Varsinaista työsopimusta edeltää usein koeaika, joka on kestoltaan 3–4 kuukautta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle tätä pidemmän [...]

2021-04-13T00:08:09+03:0003.12.2014|Perehdytys, Rekrytointi, Työsuhde|Kommentit pois päältä artikkelissa Koeaika ja perehdytys – vahva startti työsuhteelle
Go to Top