Tämän blogin kirjoitusvaiheessa Suomi istuu samassa veneessämuun maailman kanssa ja etsii uusia keinoja työllisyyden ja kaupankäynnin edistämiseen. Muutamassa kuukaudessa poikkeusoloista on ehtinyt tulla uusi normaali, jonka määrittämien rajojen puitteissa on opittu luovimaan. Ilmassa leijuu toiveikkuutta siitä, että rajoitusten asteittainen purkaminen laittaa kulutusyhteiskunnan rattaat jälleen pyörimään. Ostovoimaa on, sillä matkustaminen ja työn ohessa nautitut ravintolalounaat ovat olleet muutaman kuukauden tauolla. Suomalaiset tietävät myös, että juuri nyt on oikea hetki tukea kotimaista yrittäjää. Työmarkkinoiden positiivinen vire näkyy myös Operarian toukokuisessa arjessa. Toimeksiantoja on alkanut taas tulla ja tällä hetkellä etsimme osaajia yhteensä kuuteen työtehtävään.

Yritykset ovat poikkeuksellisessa tilanteessa. Myyntiä pitäisi saada nopeasti, mutta resurssit uuden työntekijän palkkaamiseen kuitenkin puuttuvat. Tämä on todellisuus monissa yrityksissä, mutta harva miettii sitä uutena mahdollisuutena. Mitä jos asiantuntijan voisikin saada ikään kuin lainaan? Hän voisi tulla vaikka puoleksi vuodeksi laittamaan yrityksen myyntiprosessit kuntoon. Ei tarvisisi miettiä palkkaamista pitkällä aikavälillä vaan keskittyä ainoastaan nykytarpeeseen. Muutostilanteessa ulkopuolelta tuleva, uudenlaista osaamista mukanaan tuova vuokrajohtaja saattaa olla yrityksen tie ulos haasteellisesta tilanteesta. Henkilöstövuokraus on joustava, turvallinen ja ennen kaikkea nopean toiminnan strategia. Operaria on välittänyt asiantuntijoita vuokrahenkilöiksi jopa viikossa.

Toisinaan oikeanlaista osaajaa saa kuitenkin etsiä ja rekrytointiprosessiin kannattaakin yleensä varata kahdesta kolmeen kuukautta. Niin rekrytointi, henkilöstövuokraus kuin Suomen jälleenavaaminen vaativat ennakointia. Jos tarve uudelle työntekijälle tai vuokrahenkilölle on esimerkiksi syyskuussa, kesäkuu on oivallinen hetki rekrytoinnin aloittamiselle. Henkilöstövuokrauksessa toimeksiantajan taakka kevenee huomattavasti, kun Operaria ottaa rekrytoinnin lisäksi haltuunsa vuokrahenkilön palkka- ja työeläkemaksut, työterveyshuollon sekä vakuutukset. Jäljelle jäävää vastuuta ei pidä kuitenkaan vähätellä. Menestyäkseen vuokratyöntekijä tarvitsee turvallisen työympäristön, jossa hänet johdetaan ja perehdytetään uuteen rooliin. Se kaikki on kuitenkin helpompaa, kun valtaosa työnantajan lakisääteisistä velvotteista on pois harteilta.

Mikäli yhteistyö vuokrahenkilön kanssa osoittautuu voitokkaaksi, voi vuokratyösuhdetta jatkaa tai sen muotoa muuttaa vaivattomasti. Palvelumme mutkattomuudesta pyrimme pitämään kiinni myös jatkossa. Olethan yhteydessä, mikäli pohdit yrityksellesi sopivaa henkilöstöratkaisua.

Aliisa Tiittanen on Operarian rekrytointikonsultti. Hän opiskelee parhaillaan strategista henkilöstöjohtamista Göteborgin yliopistossa. Rekrytoinnin lisäksi häntä kiinnostavia henkilöstöalan ilmiöitä ovat organisaatiokulttuurin muutokset, henkilöstön kehittäminen ja työhyvinvointi.