Tietoa Markus Fabricius

Kirjoittaja ei ole lisännyt lisätietoja.
Tähän mennessä Markus Fabricius on luonut 10 artikkelia.

Henkilöstövuokraus antaa molemmille osapuolille liikkumavaraa

Työelämää muovaavat tällä hetkellä suuret voimat. Uuden teknologian mahdollisuudet ja haasteet ovat vakiinnuttaneet paikkansa osana päivittäistä keskustelua ja asiantuntijat arvuuttelevat kilvan ilmiön vaikutuksia tulevaisuuden työntekoon. Eräs kiinnostavimmista muutoksista on tapahtumassa ihmisten ajatusmaailmassa, sillä yhä useampi työntekijä tahtoo ratkoa työn ja arjen ristiriidat itse omilla ehdoillaan. Mitä tämä tarkoittaa? Kokoaikatyö ei enää kiinnosta kaikkia Säännöllinen palkkatyö [...]

2019-02-06T11:45:10+02:0030.10.2015|Vuokratyövoima|0 Kommenttia

Onko yrityksenne perehdyttämisohjelma ajan tasalla?

Hei, olen Johanna Kosonen, viittä vaille valmis liiketalouden tradenomi ja vt. asiakaspalvelupäällikkö. Opinnoissani olen erikoistunut operatiiviseen ja hallinnolliseen henkilöstön johtamiseen (HRM).  Perehdyttäminen luo perustan koko henkilöstön osaamisen kehittämiselle. Henkilöstöhallinnollisesta näkökulmasta perehdyttämisohjelmat tarjoavat korvaamattoman työkalun osaamisen johtamiseen.  Operaria Oy:n kautta minulle tarjoutui mainio tilaisuus päästä opinnäytetyönäni tutkimaan perehdyttämisohjelmia ja niiden vaikutusta käytännön perehdyttämiseen. Opinnäytetyöni ”Perehdyttämisohjelmat Operaria [...]

2019-02-06T11:45:10+02:0025.08.2015|Työsuhde|0 Kommenttia

Mitä rekrytointipalvelu sisältää?

Kirjoitimme viime kuussa blogiimme vinkkejä onnistuneeseen rekrytointiin. Jos oman talon sisällä on niukasti kokemusta haettavasta tehtävästä tai rekrytoinnista ylipäätään, paras lopputulos saavutetaan yleensä asiantuntijan kanssa. Rekrytointipalvelu sisältää nimittäin vankan asiantuntemuksen lisäksi joukon työvälineitä, joilla saadaan konkreettisia eroja hakijoiden välille ja lisää varmuutta valintaan. Hyvä työntekijä nopeasti ja tehokkaasti Monessa yhteydessä sanotaan, että rekrytointipalvelun suurin hyöty [...]

2019-02-06T11:45:10+02:0007.05.2015|Rekrytointi|0 Kommenttia

Onnistunut rekrytointi – lue Operarian vinkit!

Rekrytoinnin onnistuminen on tärkeää sekä yrityksen että hakijan näkökulmasta. Henkilöstö on yrityksen voimavara ja menestystekijä, siksi se on aina merkittävä investointi. Yhtälailla hakija laittaa itsensä peliin ottaessaan osaa kilpailuun avoimesta työpaikasta.  Rekrytointiprosessin edetessä kumpikin osapuoli muodostaa odotuksia ja käsityksiä toisistaan. Tämän vuoksi kolme prosessin vaihetta korostuvat hieman muita enemmän: tavoiteprofiili sekä yrityksen toiminnan ja kulttuurin [...]

2019-02-06T11:45:10+02:0014.04.2015|Rekrytointi|0 Kommenttia

Työhaastattelu porukalla – kannattaako työntekijät ottaa mukaan?

Helsingin Sanomat kirjoitti hiljattain uudesta haastattelutrendistä, jossa työhaastatteluun kutsutaan pomon lisäksi työtovereita. Voit lukea alkuperäisen artikkelin täältä.  Artikkelin mukaan ilmiö on erityisen vahva pienissä asiantuntijayrityksissä. Esimerkiksi jos haastattelijalla on niukasti kokemusta haettavasta työstä, kollegan apu voi olla tarpeen jotta hakijalta osataan kysyä tehtävän kannalta olennaisia kysymyksiä. Myös työyhteisön toimivuuden kannalta työntekijöiden mielipide on arvokas, koska [...]

2019-02-06T11:45:10+02:0002.03.2015|Rekrytointi|0 Kommenttia

Koeaika ja perehdytys – vahva startti työsuhteelle

Huolellisen kartoituksen, hakuprosessin ja haastatteluiden jälkeen tehtäviin on viimein löydetty sopivin henkilö. Upeaa! Rekrytoinnin näkyvin osa on saatu näin päätökseensä, mutta rekrytointiprosessi ei suinkaan ole päättynyt. Lue, kuinka koeaika ja perehdytys luovat pohjan onnistuneelle työsuhteelle.   Koeaika hyödyksi molemmille osapuolille Varsinaista työsopimusta edeltää usein koeaika, joka on kestoltaan 3–4 kuukautta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle tätä pidemmän [...]

2019-02-06T11:45:11+02:0003.12.2014|Työsuhde|0 Kommenttia

Onko tulevaisuuden työelämässä tilausta erityisosaamiselle?

Moniosaaminen, sosiaaliset taidot ja kansainvälisyys ovat monen mielestä tulevaisuudessa tärkeitä taitoja. Kapea-alaisen huippuosaamisen tarve taas jakaa mielipiteitä eri alojen välillä. Kuinka tuloksia tulisi tulkita? Seuraavan 15 vuoden aikana työelämässä korostuvat erityisesti moniosaaminen, sosiaaliset taidot ja kansainvälisyys, todetaan Ennakointikamarin ja PKS-ennakoinnin “Tulevaisuuden palvelut ja osaaminen” -kyselyn loppupäätelmissä. Kyselyyn vastasi yli tuhat ihmistä, jotka edustivat julkisen ja [...]

2019-02-06T11:45:11+02:0001.10.2014|Ajankohtaista|0 Kommenttia

Operarian uusin palvelu: ACE-kykytesti

ACE-kykytesti Avaintekijänä ongelmanratkaisukyky Tunnista nopeasti ja helposti henkilöiden osaaminen Selvitä hakijan kyky tehdä oikeita johtopäätöksiä käytettävissä olevan tiedon pohjalta Vertaile hakijoita tehokkaasti, tasapuolisesti ja objektiivisesti Vahvista rekrytointipäätösten laatua ja työnantajamielikuvaa modernilla mittausmenetelmällä Optimoi seuraajasuunnittelu Adjustable Competence Evaluation (ACE) ACE on kognitiivinen kykytesti, joka mittaa loogista analyyttistä päättelykykyä, toisin sanoen loogisuuteen perustuvaa ongelmanratkaisukykyä. ACE on adaptiivinen [...]

2019-02-06T11:45:11+02:0027.08.2014|Ajankohtaista|0 Kommenttia

Mitä henkilöarviointi paljastaa työnhakijasta

Kuuntele Yle Puheen Iltapäivän haastattelu henkilöarvioinneista tästä: http://ohjelmaopas.yle.fi/1-2272181 Henkilöarviointimenetelmien käyttö haastattelun tukena on yleistynyt vahvasti rekrytoinneissa. Tämän vuoksi taloushallinnon ja myynnin rekrytointeihin erikoistunut Operaria toi aiheen käsittelyyn myös Esimies ja Henkilöstö 2014 -messuille. “Haastattelutilanne on aina altis sille, että henkilö antaa itsestään kuvan jota ajattelee tehtävässä tarvittavan. Tämä ei välttämättä vastaa hänen todellista käyttäytymistään”, kertoo Operarian [...]

2019-02-06T11:45:12+02:0005.05.2014|Rekrytointi|0 Kommenttia